Способы поиска работы: современные методы, плюсы и минусы способов, эффективность. План урока "принятие решение о поиске работы" Этапы эффективного поиска работы

Содержание темы:

Принятие решения о поиске работы

Проблемы, стоящие перед соискателем. Этапы поиска работы. Эффективные способы поиска работы. Мошенники на рынке труда.

С чего начать поиск работы (этапы поиска, проблемы)

способы поиска

посредники на рынке труда

мошенники на рынке труда

Анализ эффективности способов поиска работы

Ход урока

Организационная часть. Проверка учащихся по списку, готовность к уроку

Проверка домашнего задания

Новая тема

Этапы поиска работы (с чего начать поиск работы)

С чего начинается поиск работы?

цель (найти работу по определенной должности)

Определение своей цели – понимание что вы хотите получить в результате. Прежде всего, нужно определиться с желаемой должностью, произвести анализ собственных знаний, умений и навыков (желаемая должность и зарплата) Если нет четкого представления что делать? (попробовать временную работу)

задачи

Определение своей востребованности и ценности как специалиста (объективно оценивать свои способности и возможности).

- обозначение потенциальных работодателей и определение возможных мест работы.

Научиться вести себя на собеседовании (заранее продумать ответы на вопросы работодателей)

действия

Составление профессионального резюме и сопроводительного письма

Общение с потенциальными работодателями по телефону (ваша задача, сделать так, чтобы вас пригласили на собеседование. Также по телефону, вы можете узнать какую-то дополнительную информацию об интересующей вас вакансии)

В дальнейшем явка на собеседования (этот этап доставляет сложности для людей с коммуникативными проблемами) Именно на этом этапе чаще всего определяется желание работодателя принять вас к себе на работу. Желательно ходить на собеседование каждый день, но не чаще одного собеседования в один день.

Преимущества молодых специалистов (см. ниже)

Представим, что вы имеете диплом и ищете работу в первый раз. Какие сложности могут у вас возникнуть?

- наличие пробелов в карьере – для молодого специалиста – отсутствие опыта не проблема. Работодатели часто принимают без опыта работы выпускников учебных заведений (тем более молодые более амбициозны, перспективны и желают работать на результат). Плохо, когда выпускник теряет статус молодого специалиста, например, пробел работы по специальности около 3 лет. Также бывают случаи, когда человек долгое время не работает по каким-либо причинам. Всего несколько лет назад и в России, и на Западе паузы в карьере считались непозволительной роскошью. Кандидатов с пробелами в резюме было принято считать “подпорченным товаром”. Но сейчас ситуация начинает меняться. На Западе все чаще руководители и профессионалы добровольно берут перерыв, да и в России к подобным тайм-аутам начинают относиться без предубеждений. Другое дело, в этом случае человек должен иметь финансовую основу, а это позволить могут немногие, в основном менеджеры и управляющие высшего звена.

Гибкость – это умение заменить неэффективный способ оптимальным. Гибкость – это свобода от стереотипов.

Лояльность - верность действующим законам, постановлениям органов власти (иногда только формальная, внешняя). Лояльность - корректное, благонадежное отношение к кому-либо или чему-либо.

Мобильность – это способность приспосабливаться к новым обстоятельствам, условиям, техническим возможностям, месту.

Вакансия – это

Эффективные способы поиска работы

Итак, какие вы знаете способы поиска работы? Рассмотрим распространенные способы поиска работы в настоящее время (записать).

Способ 1. Поиск через сеть Internet.

Веб-ресурсы по трудоустройству сегодня стали самым доступным способом поиска работы.

Можно поставить статус «Ищу работу»

Можно вступить в группу по поиску работы (с огромным количеством участников)

Веб-ресурсы по трудоустройству сегодня стали самым доступным способом поиска работы. В конкурентной борьбе может выиграть тот, кто первым откликнется на объявление работодателя и будет соответствовать его требованиям.

К сожалению, на данных ресурсах работодатели не всегда размещают достоверную информацию о себе и вакансиях. Поэтому следует внимательно подходить к рассмотрению вашего будущего начальства и заранее проверить - действительно ли он тот, за кого себя выдает (мошенничество).

Способ 2. Поиск через знакомых и родственников

Способ распространенный и весьма эффективный, но для тех, у кого есть связи. К сожалению, не все мы обладаем такими знакомствами и родственниками, которые могли бы помочь в вопросе трудоустройства.

ПЛЮСЫ СПОСОБА в том, что можно устроиться в проверенную организацию.

МИНУСЫ в том, что иногда из-за этого могут относиться предвзято, как коллеги, так и руководители.

Способ 3. Поиск работы через объявления о вакансиях.

Это поиск объявлений в ранее названных печатных изданиях. То есть в газетах можно не только разместить свое резюме, но и просматривать объявления о вакансиях, обращая внимание на рубрики, посвящённые смежным профессиям.

Сейчас много печатных изданий, в которых публикуются вакансии: «Работа для вас», «Работа Сегодня», «Из рук в руки», «Все вакансии Нижнего» и т.д.

МИНУСЫ способа в том, что информации о публикуемой вакансии обычно минимум.

Способ 4. Публикация своего мини-резюме в газете.

Это один из самых эффективных и простых способов. Можно посоветовать опубликовать мини-резюме в нескольких номерах в таких изданиях как: Из рук в руки, Вакансии Нижнего, Работа для вас, Работа сегодня и т.д.

ПЛЮСЫ в том, что ищете не вы, а вас. Вам звонят, предлагают условия, а вы выбираете.

МИНУСЫ в том, что могут забросать предложениями, которые не соответствуют вашим ожиданиям.

Способ 5. Поиск через государственные центры занятости.

Биржа труда - это государственная организация, которая способствует трудоустройству. Государственный центр занятости есть в каждом районе свой. Во-первых, гражданин должен быть трудоспособного возраста и обладать способностью к систематической работе по какой-либо профессии. Если профессии нет, то он обязан принять предложение службы занятости о предварительной профессиональной подготовке. Во-вторых, необходима его готовность трудиться, то есть желание и обязанность принять предложение о подходящей работе.

ПЛЮСЫ в том, что вакансий обычно много и услуги для соискателей бесплатны.

Однако предложения обычно с низкой оплатой труда.

Не стоит отвергать предложения из-за низкой оплаты - для молодых специалистов это возможность наработать первоначальных опыт.

Способ 6. Поиск через агентства по трудоустройству.

Использование негосударственных агентств по трудоустройству связано с денежными издержками для соискателя. Поэтому к этому способу обратиться можно, если долго не получается найти работу другими способами.

Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства ). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.

Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала. Обязательно нужно уточнить у такого агентства: как вносится оплата: заранее или после трудоустройства (бывает по-разному). Если заранее, то есть до трудоустройства, то соглашаться не стоит. Если же оплата по договору предусмотрена после трудоустройства (обычно в размере 50% от первой зар/платы, то стоит подумать, так как в этом случае агентство точно заинтересовано в вашем трудоустройстве).

ПЛЮСЫ данного способа, что работу ищут для вас.

МИНУСЫ - услуги не безвозмездны. А для неработающего человека это накладно. Кроме того, есть вероятность нарваться на нечестных агентов.

Способ 7. Прямое обращение к работодателю + рассылка резюме

Это самый активный способ поиска работы. Главное здесь научиться правильно составлять резюме.

Подзабытый способ поиска работы, но довольно эффективный. Можно обратиться в отдел кадров интересующей организации, либо разослать резюме.

МИНУСЫ в том, что нет уверенности, что прочтут ваше резюме. Либо оно может попасть в спам или не к тому специалисту, что так же затрудняет обратную связь.

Способ 8. Посещение дней карьеры и ярмарок вакансий.

Неплохой способ пообщаться с потенциальным работодателем лично и произвести хорошее впечатление.

Преимущества посещения ярмарок вакансий в том, что там существует возможность получить более широкую информацию о предприятии. Также на таких мероприятиях присутствует возможность пройти собеседование с потенциальным работодателем.

ВОПРОС: Какой способ поиска работы интересен именно вам и почему?

ЗАДАНИЕ №1

Оценка вакансий (каждую вакансию необходимо подвергать анализу и сравнению).

Мои требования к работе

Вакансия

Вакансия

Вакансия

Зарплата

Отдаленность от дома

Социальные гарантии

+ (больничный , спортзал)

- (без тр/договора)

График работы

- (2/2)

+ (сутки/трое)

+ (пятидневка)

Перспективы роста

Условия труда

+ (об. раб. место)

Отпуск

- (2/2 недели)

- (не оплачиваемый)

+ (1 месяц)

Всего

Мошенники на рынке труда

Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах!

Финансовые пирамиды.

Отличительная черта - выгодные условия вступления и гарантия быстрого дохода. Объявления о привлечении в эту схему публикуются в виде обычных вакансии. Трудно устоять перед легкими деньгами, но не стоит терять голову и верить сладким обещаниям. Помните, что Вы можете потерять свои накопленные средства в один момент.

Сетевой маркетинг.

Отличительная черта - требуются сотрудники любых возрастов. Привлекаются к работе менеджеры, секретари, прочий административный персонал. Так как сайты партнеры обычно запрещают размещать вакансии такого содержания, поэтому мошенники маскируют их под реальные предложения о работе. Если все-таки дошло дело до личного собеседования, то пламенные речи о ваших способностях продавца и будущем огромном заработке - контрольный признак вакансии сетевого маркетинга. Когда Вы находите такие вакансии на сайте-первоисточнике - обязательно сообщите об этом в службу технической поддержки.

Курьер.

Отличительная черта - нет требований к профессиональным компетенциям и возрасту сотрудника. Поиск курьеров мошенники сегодня ведут в основном через социальные сети. Именно здесь много неработающей аудитории, которой легко управлять. 99% всех вакансий курьера из социальных сетей предполагает предварительный выкуп товара и дальнейшая его «доставка». Где якобы заказчик должен оплатить товар. Самый опасный вид курьерской доставки - это распространение запрещенных веществ. Отдавайте себе отчет, что эта деятельность незаконна и Вас может ожидать уголовное наказание.

Мошенническая схема «работа водителем».

Отличительная черта - работа именно в государственном учреждении. Описание выглядит привлекательно. Однако при обращении по этому объявлению, вам предложат положить некоторую сумму на телефон или даже прихватить с собой что-нибудь для празднования трудоустройства. Будьте готовы, что в лучшем случае по указанному адресу Вы просто никого не найдете.

Онлайн заработок.

Отличительная черта - обещание больших сумм в короткий срок. Этот тип вакансий особо распространен в социальных сетях. Обычно «работодатель» публикует такие объявления в тематических группах в виде картинок с головокружительными цифрами или оформив публикацию следующего содержания: Набираю команду инициативных сотрудников для работы в интернете. Занятость 2-3 часа в день. Оплата ежедневно 500$ на карту. Количество мест ограничено! Обращаться в личные сообщения или нажать «мне нравится». Если Вы проследите за судьбой такой вакансии в течение максимум трех дней страница такого «работодателя» уже будет удалена. Он поменяет профиль и вновь станет набирать команду жаждущих легких денег. В лучшем случае Вы отделаетесь переводом суммы на телефон, якобы, чтобы связаться и обговорить с Вами детали трудоустройства.

Переход в коммерческий пенсионный фонд.

Отличительная черта - трудоустройство через кадровое агентство. Смысл в том, чтобы уговорить соискателя перевести свои пенсионные накопления в нужный мошенникам фонд. Кадровое агентство выступает в качестве посредника, после перевода Ваших средств, Вы получите список уже не актуальных вакансий. Прежде чем заключать какие-либо договоры внимательно ознакомьтесь с его содержанием, а если чувствуете, что не компетентны в юридических вопросах лучше обратитесь за консультацией к специалисту. Обезопасьте себя от потери пенсионных накоплений.

Отличительная черта - заманить соискателя на сторонний интернет-ресурс, где продвигаются какие-либо товары или услуги. Схема устроена так, чтобы Вам необходимо авторизоваться на сайте, внеся небольшую плату от 100 руб. Это онлайн маркетинг - с каждого нового авторизованного пользователя получает доход тот, по чьей ссылке он пришел на сайт.

Тестовое задание.

Отличительная черта - работа не требует особой компетенции. Часто такие вакансии помещают в раздел «Начало карьеры» или размещают с пометкой «без опыта». Есть несколько видов мошеннических схем с прохождением тестового задания. Одна из распространенных в социальных сетях - это работа для фрилансеров. Мошенники раздают «тестовое» задание нескольким фрилансерам по частям. В итоге у них получается целиком выполненная работа, которую они сами продадут, фрилансер в таком случае остается ни с чем, потратив свое время на качественное выполнение испытательного задания.

Обманный маркетинг.

Отличительная черта - Вам предложат проехать в отдаленную местность для прохождения испытания. Приехав на место вы обнаружите, что Вас таких собралось не мало. Вам ставят задачу - распространить вид продукции или услуги в округе. Уже в этот момент стоит задуматься, что ВЫ откликались на вакансию совсем с другими обязанностями. Если же Вы останетесь и выполните поручение, в завершении Вас ждет стандартный: «С Вами свяжутся наши специалисты!». Больше об этом работодателе Вы не узнаете ничего, контакты будут изменены и более не активны.

Распространитель.

Отличительная черта - при звонке Вам ничего вразумительно не рассказывают. Обязательное условие - личная встреча. Не советует Вам тратить деньги на проезд и личное время на пустую встречу, где собирают группу энтузиастов для программирования и продажи различных витаминов, пылесосов и прочего.

Работа за рубежом.

Отличительная черта - предложат помощь в оформлении визы. На сайтах партнеров мошенники стали размещать вакансии о зарубежных вакансиях с предложениями сезонной или постоянной работы. Когда Вы обратитесь по объявлению, Вам непременно предложат помочь с оформлением рабочей визы. Вы платите за услугу и работодатель исчезает.

Предоплата на этапе собеседования.

Отличительная черта - внесение небольшой суммы за оформление пропуска, на изготовление визиток будущего специалиста. Серьезный работодатель все необходимо для работы предоставляет сам, а тем более никогда не возьмет денег от будущего сотрудника. Будьте внимательны и осторожны при таких предложениях.

Работа на дому.

Отличительная черта - оплатить расходный материал. Работодатель предлагает выполнять несложную работу на дому: сбор ручек, приклеивание этикеток. Предварительно Вас попросят внести залог за расходные материалы. С этого момента связь с работодателем резко пропадает.

Требуются молодые девушки .

Отличительная черта - указывается возраст и параметры. При этом в описании вакансии подчеркивается, что никаких интимных подоплек не подразумевается. Будьте готовы, что скорее всего именно это и подразумевается. О таких вакансиях следует сообщать в техническую поддержку сайта первоисточника данной вакансии, чтобы обезопасить остальных соискателей.

Перезвоните на номер ****.

Отличительная черта - указан короткий номер работодателя. Следует остерегаться вакансий, если одного звонка для связи с работодателем не достаточно и автоответчик просит Вас перезвонить/ отправить SMS на короткий номер телефона. Будьте уверены, что за такой звонок Вы заплатите круглую сумму, а работу так и не получите.

Собеседование со сбором персональных данных.

Отличительная черта - на этапе собеседования у Вас попросят полный набор документов, как при оформлении на работу. Такая просьба должна насторожить Вас. Это коллекционеры персональных данных, которые они используют в мошеннических махинациях.

Многие люди недооценивают важность составления планов на все случаи жизни. Пресловутый экспромт, который зачастую является следствием лени, кажется им намного более интересным, чем бумажка, на которой написано, что и как нужно делать.

Но ограниченный взгляд на план - не редкость. Кажется, будто он ограничивает свободу и делает жизнь пресной. Так ли это? Большинство и просто успешных людей четко планируют свои дни. Можно ли назвать их рабами времени, если обычный человек живет, не утруждая себя составлением списков?

Прежде, чем мы приведем советы о том, как разработать план действий, давайте выясним, зачем он вообще нужен.

Зачем нужен план действий?

Многие люди бесцельно идут по жизни, не имея четкого плана действий, а затем удивляются, куда уходит время и почему они не могут достичь своих целей. Есть несколько причин, по которым вам нужен четкий и понятный план.

Он поможет расставить приоритеты

Если вы не умеете или не хотите расставлять приоритеты, ваш начальник, друзья или близкие сделают это за вас. Именно поэтому план действий так важен: он покажет, на что нужно выделить время в первую очередь.

Он играет роль фильтра, который помогает отсеивать ненужное

Каждый день вы получаете десятки запросов от разных людей или оказываетесь в обстоятельствах, требующих однозначных ответов. Если сказать «да», это приведет к тому, что на другие дела просто не хватит времени. План действий станет своеобразным фильтром, который моментально позволит отсеивать то, что не стоит затраченных усилий.

Он поможет поддержать баланс

Как часто вы, занимаясь привычными делами изо дня в день, понимали, что слишком мало времени уделяете важным сферам своей жизни? Как часто невнимательное отношение к здоровью приводило к тому, что приходилось вкладывать в него значительные суммы денег? План действий (пусть даже на месяц) позволит заранее решить, каким областям и когда нужно .

Следуя плану, вы всегда будете знать, когда на этой неделе уже запланирован поход в спортзал.

Он позволит уделять больше времени саморазвитию

Один из приоритетов современного человека. Благодаря ему можно научиться общаться с людьми, повышать когнитивные навыки, улучшать творческое и критическое мышление. Все это даст новые возможности или, говоря финансовым языком, принесет дополнительный доход.

Если вы не планируете время для саморазвития, то старайтесь делать это хотя бы иногда. Больше читайте и осмысливайте, не останавливайтесь в своем росте.

Он помогает смотреть в будущее

Для многих будущее кажется темным и туманным, но лишь потому, что они не знают, где окажутся через несколько месяцев. План действий покажет если не конечный пункт прибытия, то хотя бы укажет правильное направление.

Он снижает уровень стресса

Не секрет, что стресс и напряжение чаще всего возникают, когда человек испытывает давление времени. Когда он работает, то переживает, что останется без отдыха, а когда отдыхает, то грызет себя мыслями о том, что мог бы работать.

Четкий план действий покажет, когда нужно работать, а когда отдыхать. Просто взглянув на него, можно успокоиться и перестать беспокоиться. Все под контролем.

Он избавит от сожалений

Вы часто жалеете о том, что жизнь идет не в ту сторону? Если это так, то это лишь потому, что не продумали, на что конкретно нужно выделять свое время.

Когда вы четко знаете, что делаете и почему, то избавляетесь от сожалений. Главное - знать, что вы все делаете правильно и прилагаете максимум усилий.

С планом действий жизнь не будет скучной, как может показаться. Она не станет предсказуемой, а лишь управляемой. Проведите над собой эксперимент, составьте план при помощи наших советов и попробуйте придерживаться его на протяжении нескольких месяцев.

Но не стоит приступать к написанию плана действий без подготовительного этапа. Чем серьезнее вы отнесетесь к нему, тем лучше будут результаты.

Подготовительный этап

У каждого человека есть цели, даже если они не записаны на бумаге, а план действий не составлен. В этом случае мы обычно надеемся на авось и на свою смекалку. Однако оказывается, что этого мало: нужно научиться не отвлекаться, заниматься одним делом за раз и много работать. Все это кажется таким людям скучным и не требующим внимания.

Амбициозные люди также ставят цели, но при этом знают, что чем она выше, тем важнее становится составление плана действий. Если для того, чтобы пойти в магазин и купить лампочку, особо планировать не нужно, то для глобальных вещей это обязательно.

Зачем нужен подготовительный этап? Разве не эффективнее просто записать на месяц и записать пошаговую инструкцию для каждой из них? Иногда это и в самом деле выход, но если мы хотим добиться больших успехов, то нужно провести серьезную предварительную работу: узнать многое о себе и своей психике, выявить свои ценности, прояснить цели и многое другое. Просто сесть и за пару минут написать план на коленке - это не вариант. Такой подход может только усугубить ситуацию.

Давайте попробуем начать с небольшой цели и составить план действий по ней. Чего бы вам хотелось достичь, скажем, в течение месяца? Когда ответ найден, задайте себе следующие вопросы:

• Могу ли я начать работу над своей целью прямо сейчас? Как?
• Могу ли я работать над ней как в краткосрочной (неделя), так и в долгосрочной (месяц) перспективе?
• Эта цель находится полностью под моим контролем?
• Какие факторы находятся под моим контролем?
• Какие факторы вне моего контроля?
• Что я должен сделать, чтобы взять их под свой контроль?
• Могут ли мне помочь другие люди?
• Что я могу предложить им взамен за их помощь?
• Как я узнаю, что двигаюсь к своей цели в правильном направлении?
• Как я буду измерять свой прогресс?
• Как я узнаю, что достиг своей цели?

Помните, что это лишь подготовительный этап, наброски, которые необходимы для того, чтобы через некоторое время составить эффективный план действий.

План - это нечто измеримое, что дает вам направление. И это именно то, что дают эти вопросы. Без них есть большая вероятность, что вы споткнетесь о первое же препятствие и потеряете всю мотивацию.

Да, с планом все тоже может пойти не так. На пути обязательно встретятся проблемы и неудачи. Поэтому он должен быть гибким . Это значит, что каждый шаг потенциально должен иметь альтернативный вариант. На самом деле, не имеет значения, что именно вы делаете, если это имеет смысл в данный момент. Поэтому если сейчас не получается дозвониться нужному человеку, вы занимаетесь другими делами, имеющими отношение к главной цели.

План должен соответствовать вашим личным стандартам, ценностям и убеждениям. Нет смысла создавать план, в который вы не верите.

Важно напоминать себе о том, что любой план действий требует от вас чего-то. Например, чтобы вы приносили определенные жертвы, вкладывали усилия, отказывались от праздного времяпровождения, меняли привычки и шаблоны мышления другого. Это стоит учитывать заранее.

К примеру, если хотите составить план действий по саморазвитию, то необходимо, чтобы опыт, навыки и знания сочетались с действиями, которые вы будете предпринимать. Пожалуй, нет особого смысла читать статьи о том, как пройти собеседование на работу своей мечты, если пока что для нее нет соответствующих навыков. Вместо этого лучше изучить критическое, логическое и творческое мышление, чтобы заложить хорошую базу. Двигайтесь постепенно, не создавайте разрывов в знаниях.

Как разработать эффективный план действий

После того, как подготовительный этап завершен, осталось сделать еще несколько шагов, прежде чем вы создадите свой план действий.

Проясните свои цели

Вы уже выбрали одну небольшую цель и задали ряд вопросов, чтобы выяснить, с какими трудностями можете столкнуться и как их преодолевать.

Теперь пришло время записать все свои цели на год. Не спешите и выделите столько времени, сколько потребуется. Необязательно записывать самые мелкие, выберите 4-5 самых важных.

Ваша цель должна полностью гармонировать с вашей личностью: убеждениями, ценностями, образом жизни.

Но как можно точно понять, нужна ли вам конкретная цель? Конечно, при помощи правильных вопросов:

• Какой цели я бы хотел достичь?
• Каковы мои приоритеты и ценности в жизни?
• Подходит ли эта цель моей личности?
• Соответствует ли она моему нынешнему образу жизни?
• Мой нынешний образ будет соответствовать цели или мешать ей?
• Соответствует ли эта цель моим личным стандартам?
• Противоречит ли эта цель другим моим целям?
• Согласуется ли она с моими ожиданиями?
• Является ли цель реальной и достижимой? Есть ли у меня сомнения по этому поводу?
• Согласуется ли она с целью моей жизни?
• Является ли она конгруэнтной человеку, которым я стремлюсь стать?

Некоторые люди тратят массу времени на достижение цели, которая им совсем не подходит. Они получают ненужные специальности, изучают язык, на котором не планируют разговаривать и занимаются делами, в которые не верят. Лучше учиться на их, а не на собственном опыте, потому что жизнь безжалостно проходит.

Выясните, какой результат и какие инструменты вам нужны

Прояснить цели - это первый шаг, но теперь нужно выяснить, какого результата вы хотите достичь.

Итак, у вас есть цель. Она находится на вершине высокой горы и покрыта густым туманом. Пока что нет никакого понимания, как туда добраться. Можно прямо сейчас рвануть вверх, но у вас нет необходимых ресурсов и инструментов. Такой подход может быть чрезвычайно опасным. Один ложный шаг заставит всю работу пойти насмарку.

Чтобы получить четкое понимание об этой «горе», нужно выполнить три задания.

Задание первое: визуализация будущего

Это известная методика, благодаря которой вы воображаете, что уже достигли своей цели. Чем больше деталей, тем лучше: что вы чувствуете, как это выглядит, как пахнет, как ощущается и какой вкус? Нужно поверить всеми фибрами души, что вы только что достигли цели и находитесь в победном состоянии.

Чтобы помочь себе переместиться в будущее и поверить в него, ответьте на следующие вопросы:

• Какой цели я достиг?
• Где я?
• Кто находится рядом?
• Что я вижу и слышу?
• О чем я думаю?
• Что чувствую?
• Что конкретно делаю?
• Как я поступаю?

Это приятно, потому что вам не нужно пока что забивать себе голову тем, как именно вы достигли этой цели и какие трудности преодолели. Наслаждайтесь этим состоянием и позвольте эмоциям поглотить себя.

Задание второе: обратный процесс

Обратный процесс позволит разработать надежный план действия, который поможет прийти к победе и достичь цели.

Сделайте шаг назад и спросите себя:

• Каким был последний шаг, который я сделал, прежде чем достиг этой цели?
• Что конкретно я сделал и о чем думал, когда совершал этот шаг?
• Использовал ли я какие-либо ресурсы и инструменты для этого?
• Почему я сделал именно этот шаг?
• Столкнулся ли я с какими-то проблемами, когда предпринимал этот шаг? Если да, то с какими именно?

Сделайте еще один шаг назад. Спросите себя:

• Каким был мой предпоследний шаг?
• Каким был шаг, который я предпринял до предпоследнего? (третий с конца)
• Каким был четвертый с конца шаг?

Продолжайте в том же духе, пока не доберетесь до настоящего момента. Почему этот прием работает? Вы не просто были на вершине, но и развеяли туман, который ее окружает. Вы психологически подготовились к длительному путешествию и пережили некоторые важные эмоции. Из абстрактной цель превратилась во вполне реальную и достижимую.

Задание третье: процесс экологического анализа

Это термин из области коучинга, который используется для проверки вероятных последствий при изменении. Другими словами, вы должны выяснить, какой эффект будет иметь в вашей жизни достижение этой цели.

По мере выполнения этого задания учитывайте как положительные, так и отрицательные результаты достижения цели. Думайте также о времени и усилиях, которые могут потребоваться и как это повлияет на другие области жизни.

Спросите себя:

• На каких людях отразятся результаты того, что я достигну своей цели?
• Могут ли они пострадать?
• Чем я должен пожертвовать, чтобы достичь цели?
• Каким количеством времени я буду вынужден пожертвовать? Какими ресурсами? Какими усилиями?
• Как достижение цели повлияет на роли, которые я выполняю в своей жизни? На мои другие цели? На приоритеты?
• Какие корректировки в свою жизнь я буду вынужден внести?
• Каковы будут негативные и позитивные последствия?
• Учитывая все мои ответы, я правда хочу достичь этой цели?

В некоторых случаях вы и правда можете решить, что овчинка не стоит выделки, а количество жертв и затраченного времени - это слишком много.

Определите свои ограничения

У всех из нас есть ограничения в виде времени, усилий, энергии, денег, знаний, опыта и многого другого. Важно их выявить и признаться себе в этом. Например, часто люди считают, что в сутках 48 часов, а потом внезапно выясняется, что 24, а еще и спать нужно.

Спросите себя:

• Каковы ограничения в виде времени, которое я могу выделить на достижение своей цели?
• Каких знаний и опыта мне не хватает?
• Насколько я мотивирован? Насколько дисциплинирован?
• Хватит ли мне денег, чтобы довести дело до конца?
• Какие еще ограничения существуют?

Помните, что лучший план - реалистичный. И чем честнее будут ответы, тем более эффективным он окажется.

Однако умные люди умеют обходить ограничения. Они осведомлены о них, но при этом ищут шансы достичь своих целей иными способами. Спросите себя:

• Как я могу преодолеть эти ограничения?
• Как я могу получить необходимые знания?
• Где я могу находить мотивацию и вдохновение?
• Как я могу улучшить свою физическую и психическую выносливость?
• Как я могу получить дополнительные несколько часов?
• Как я могу снизить свои расходы?
• Где я могу получить деньги, необходимые для достижения цели?
• Как я могу использовать свое время с максимальной эффективностью?
• Какие люди могут помочь мне?

Чем больше времени вы уделите этим вопросам, тем сильнее уверитесь: выход есть всегда. Стоит только немного напрячь свою голову, как выясняется, что мир полон возможностей, а почти любое ограничение можно сделать своим преимуществом.

Сформируйте новое мировоззрение

До и после достижения большой цели, вы - это разные личности. Хотите того или нет, но вы будете меняться в процессе. Тот, кто не захочет этого, бросит дело на половине пути и отступит. Поэтому изменение мировоззрения обязательно.

Для того, чтобы неустанно следовать своему плану действий, нужно культивировать в себе рабочее настроение, дисциплину, терпение, гибкость, настойчивость и многое другое.

Например, дисциплина нужна, чтобы придерживаться плана, несмотря ни на что. Терпение - чтобы продолжать работать при отсутствии результатов. Гибкость - чтобы изменить свой курс при возникновении непредвиденных обстоятельств. Настойчивость - чтобы продолжать экспериментировать, если предыдущие попытки были неудачными.

Кроме этого, вам нужно верить в себя, несмотря на то, что в плане этого пункта, скорее всего, не будет. Поэтому помните о том, что уверенность в себе - это топливо, которое поможет двигаться вперед в сложнейших ситуациях.

Создайте план

Можно начинать! Выделите 4-5 самых важных целей, выясните, на какой период они распространяются, и для каждой из них составьте пошаговый план действий.

Получайте обратную связь

Даже если все идет как по маслу, постоянно отслеживайте прогресс и задавайте себе вопрос: «Как можно сделать еще лучше?».

Вот еще вопросы, которые не повредит себе задавать в процессе планирования:

• Какие решения я принял и какие действия совершил на прошлой неделе?
• Какие результаты я получил?
• Были ли у меня достижения? В чем именно?
• Совершал ли я ошибки? Почему?
• За прошлую неделю я стал ближе к своей цели?
• Нужно ли мне внести некоторые коррективы?
• Какие возможности я упустил? Можно ли это исправить?
• Какие уроки я вынес?

Если что-то не работает, не впадайте в отчаяние, а задавайте правильные вопросы, которые помогут быть продуктивным. Обратная связь позволит достичь цели в несколько раз быстрее.

Желаем вам удачи!

Эффективный процесс поиска работы опирается на 3 кита: правильный настрой, выверенную стратегию и грамотную тактику.

Первое правило успешного соискателя - правильный настрой

В правильном настрое кроется не меньше половины успеха. Важно понимать, что поиск работы - это тоже работа, и она требует больших затрат сил и энергии. Примите ситуацию поиска работы как ситуацию продаж: вы пытаетесь продать себя - свои уникальные знания, опыт, навыки и личные качества. В этом случае вам помогут знания и качества опытного продавца. Каждый менеджер по продажам знает основные этапы продаж.

Первый этап - знакомство. Во время поиска работы этот этап присутствует, например, когда вы, откликаясь на вакансию, пишите сопроводительное письмо, или когда в начале встречи вы делаете комплимент компании, то есть тем или иным образом устанавливаете доброжелательный контакт. Никогда не пренебрегайте этим этапом.

Второй этап - выявление потребностей. Вы изучаете компанию, вакансию, задаете вопросы во время интервью.

Третий этап - презентация. Это шанс для презентации ваших конкурентных преимуществ. На первом этапе потенциальный работодатель знакомится с вашими конкурентными преимуществами через резюме и сопроводительное письмо, затем при общении во время интервью.

Четвертый этап - работа с возражениями. Задача кандидата - снять потенциальные возражения работодателя еще на этапе рассмотрения резюме, поэтому грамотно составленное резюме и содержательное сопроводительное письмо к нему - ключ к преодолению этого барьера. Относитесь к ситуации интервью как к ситуации переговоров и не стесняйтесь лишний раз подчеркнуть свои достоинства, показать товар лицом.

Пятый этап - выход на сделку. Финализация переговоров является очень важным этапом при поиске работы. Вы тратите много времени и сил, откликаясь на вакансии и посещая интервью, поэтому вам важно получить четкий ответ. Мотивированный отказ принесет больше пользы, чем бесплодное ожидание решения компании в течение нескольких недель. Не бойтесь звонить в компанию, чтобы узнать о ходе рассмотрения вашего резюме или по итогам встречи спросить о конкретных сроках принятия решения по вашей кандидатуре и о том, как вы можете это решение получить. Однако получив размытые ответы 2-3 раза от одной и той же компании, лучше перейдите к рассмотрению других предложений. Как кандидат вы сделали свой ход, и если он не принес желаемого результата, то пора двигаться дальше.

В ходе исследований, проводимых среди компаний в течение 10 лет, Институт консалтинга выявил 5 личных качеств, которыми обладают успешные продавцы.

Если относиться к поиску работы как к ситуации продажи себя, то стоит обратить внимание и постараться развить в себе эти качества.

На первом месте стоит коммуникабельность. Коммуникабельность - это умение быть уместным в конкретной ситуации общения. Обратите внимание на стиль общения и проведения интервью и постарайтесь соответствовать ему в ходе беседы. Также обратите внимание на текст вакансии: если вакансия подана сжато и сухо, отправьте резюме в таком же стиле. Если в вакансии много ярких эпитетов, добавьте больше прилагательных и в свое резюме. Ваша задача - быть услышанным и понятым, поэтому говорите с потенциальным работодателем на его языке.

Важной является последовательность. Потенциальный работодатель должен понять, почему вы оказались в ситуации поиска работы и заинтересовались его предложением. В ваших резюме и презентации себя должна присутствовать внутренняя профессиональная логика, понятная работодателю.

Еще одна обязательная для успешного соискателя черта - умение принимать критику. Во время поиска работы вы, скорее всего, столкнетесь с обсуждением и критикой ваших деловых и личных качеств. Научитесь воспринимать критику спокойно и постарайтесь найти в ней конструктивное зерно.

Вам также потребуется высокая работоспособность. Успешный кандидат уделяет внимание каждому отклику, изучая потребности работодателя, составляя сопроводительные письма и готовясь к интервью. И эти задачи необходимо выполнять каждый день до достижения желаемого результата.

И наконец, стрессоустойчивость тоже не будет лишней. Помимо критики, вы столкнетесь с большим число отказов, возможно, с жесткими и стрессовыми интервью. Старайтесь относиться ко всему спокойно и по-деловому. Выбирают не только вас, вы тоже выбираете. Если вы не попали в компанию после семи кругов ада при отборе, то есть ли смысл сильно расстраиваться, ведь внутри компании вас, скорее всего, ожидал бы круг восьмой. К тому же вам нужно только одно место работы, которое вас устроит.

Как говорил Томас Эдисон: «Я не терпел поражений. Я просто нашел 10 000 способов, которые не работают». Вооружившись правильным настроем, вы одержите победу над самым главным конкурентом в поиске работы - самим собой.

Второе правило успешного соискателя - выверенная стратегия

Выбирайте карьеру в соответствии со своими целями. Еще римский философ Сенека заметил, что тому, кто не знает куда плывет, нет попутного ветра. Если вы еще не определись со своими личными и профессиональными целями, может помочь следующее упражнение: представьте себя через 50, 30, 10, 5 лет, 3 года, 1 год.

Лучше начинать с самого отдаленного будущего, чтобы поэтапно представить, как вы его достигли. Цели, однако, не булыжники на вашем пути. Их можно и нужно корректировать.

Сформируйте цель своего поиска работы. Например, на разных этапах своей карьеры я использовала примерно такие цели:

1. Получить работу в сфере кадрового администрирования, с возможностью общаться на английском языке и обмениваться опытом с коллегами.
2. Работать в сфере управления персоналом, с возможностью применять навыки профессионального перевода в ежедневной практике и соблюдать баланс между профессиональными и семейными обязанностями.

В обоих случаях мне удалось достичь поставленных целей за две недели активного поиска работы.

Если вы не совсем уверены в том, что ваша карьера идет по верному пути, попробуйте задать себе следующие вопросы:

• Что я любил в детском возрасте?
• Какие предметы мне нравились в школе и университете?
• Какую роль обычно я играю в группе друзей или коллег?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять себя. Кризис - это хорошая возможность заново взглянуть на себя как профессионала и даже рискнуть попробовать себя в новой области: когда закрываются одни двери, открываются другие.

Важно понять, что вы хотите и куда идете, до того как вы начнете предпринимать конкретные действия. Постарайтесь не распыляться, сконцентрируйтесь на какой-то одной цели в поиске работы и дайте последствиям ваших действий проявить себя. Если через две-три недели следование цели не даст приемлемых результатов, скорректируйте с учетом полученных знаний процесс поиска работы.

Ни один стратег не подойдет к битве, не изучив противника, поэтому ваш следующий шаг - это изучение рынка труда и потенциальных работодателей.

Составьте для себя портрет идеального работодателя. Расставьте компании по условным осям координат, например, российская - международная, государственная - частная, крупная корпорация - малый бизнес. И выберите сегмент наиболее привлекательный для вас.

И наконец, определитесь с портретом вашей идеальной работы - задач, которые вас интересуют больше всего. Как менеджер по продажам себя вы сформируете свой сегмент рынка, на который направите максимум своих усилий.

В получении информации о том, какие компании наиболее соответствуют вашему идеальному профилю, очень помогает интернет, социальные сети и профессиональные сообщества. Вы сможете изучить сайты компаний, отзывы об их работе, пообщаться через соцсети с работающими сотрудниками. Все это потребует от вас много сил и энергии, будьте готовы.

Очень часто приводят в оправдание принцип Парето, о том, что 20% усилий приводят к 80% результата, а оставшиеся 80% усилий, соответственно, только к 20% результата. И создается обманчивое впечатление, что этими 80% усилий можно пренебречь.

На самом же деле отбрасывая 80% усилий, вы превращаете первоначальные 20% в новые 100%, которые подчиняются неизбежному принципу Парето и так далее - как в галерее бесконечно отражающихся зеркал, где каждое следующее отражение меньше предыдущего, а с уменьшением усилий уменьшается и будущий результат.

Вооружившись правильным настроем и выверенной стратегией, можно перейти в атаку - к активному поиску работы, с использованием максимума тактических инструментов.

Третье правило успешного соискателя - грамотная тактика

Первая тактическая задача, которая стоит перед соискателем - проинформировать рынок труда о том, что он готов рассматривать предложения работы.

Для решения этой задачи постарайтесь использовать максимум возможных средств, а именно: опубликуйте резюме на сайтах соответствующей тематики, разошлите письма напрямую в компании и в кадровые агентства, приведите в порядок свои страницы в социальных сетях и поставьте статус, отображающий вашу ситуацию поиска работы, обратитесь ко всем знакомым за рекомендациями по поводу работы, воспользуйтесь услугами службы занятости.

Ваше основное оружие на этом этапе - грамотное резюме и сопроводительное письмо к нему. Резюме - это ваша первая презентация в продаже себя, поэтому оно должно содержать ваши преимущества, отвечающие потребностям работодателя.

Таким образом, у вас должно быть столько вариантов резюме, насколько вакансий вы откликаетесь. Они будут отличаться внешне незначительно, но, как говорится, дьявол именно в деталях.

Составляя резюме, можно пойти по двум путям - следовать традициям или их нарушать. Если вы решили выбрать классический путь, то изучите, какие тенденции есть на рынке труда в области представления резюме. В данный момент ценятся структурированные, краткие, но при этом емкие резюме с фотографиями и указанием не только должностных обязанностей, но и конкретных достижений на каждом месте работы.

Классическое резюме - это вид документа, который подчиняется правилам этикета деловой переписки, поэтому не забудьте уделить внимание не только содержанию резюме, но и его оформлению.

Не менее важным шагом является составление сопроводительных писем. Сопроводительное или мотивационное письмо должно содержать ответы всего на два вопроса: почему вас заинтересовала данная вакансия? почему компания должна выбрать именно вас? Старайтесь избегать пересказа информации, которая уже есть в резюме. Ваши ответы должны быть аргументированными и звучать убедительно.

Если вы решите пойти по пути нарушения традиций поиска работы, постарайтесь не потерять цель в попытке выделиться своей оригинальностью. Примером оригинального подхода к поиску работы может быть взлом сайта потенциального работодателя специалистом по ИТ-безопасности или подготовка альтернативного пресс-релиза специалистом по связям с общественностью.

Предпринимая любые экстраординарные шаги при поиске работы, оставайтесь в рамках своей профессиональной компетенции, ведь ваша задача - сделать так, чтобы вам поверили как мастеру своего дела.

Следующий важный шаг - этап установления контакта. Во время поиска работы будьте всегда на связи. Регулярно проверяйте, указанный в резюме адрес электронной почты, сообщения в социальных сетях, будьте готовы отвечать на телефонные звонки и перезванивайте сами, если пропустили звонок. Чтобы минимизировать количество потерянных контактов, укажите наиболее удобный способ и время для связи с вами.

И вот после всех усилий вас пригласили на интервью.

Постарайтесь следовать следующим принципам, чтобы встреча прошла успешно:

1. Готовьтесь к встрече. Изучите сайт компании, вакансию, распланируйте время в пути с небольшим запасом, чтобы избежать опозданий, возьмите с собой резюме и другие документы, которые могут потребоваться на встрече.

2. Покажите эксклюзивность. Приезжая на встречу к работодателю, сконцентрируйтесь на том, почему вам интересно работать именно у него. Не стоит говорить о том, насколько активно вы ищете работу, если вас об этом не спросили напрямую.

3. Что бы ни происходило, постарайтесь быть спокойными и доброжелательными. Интервью - это вариант деловой встречи, поэтому вежливое отношение к происходящему будет вам только в плюс.

Старайтесь следовать структуре диалога и отвечать строго по делу, экономя время и усилия партнера по общению. Будьте открытыми и естественными, дайте шанс компании понять, что вы представляете собой как специалист и человек. Это в ваших интересах, так как не только компания ищет «своего» человека, но и вы - «свою» компанию.

И наконец, не бойтесь задавать вопросы и приглядываться к тому, как все устроено в этой компании. Ведь вы тоже будете делать выбор. Когда наступит время принимать решение, постарайтесь выбирать более чем из одного предложения.

Выбора из одного не бывает. Если предложение кажется вам привлекательным, но других встреч в ближайшее время не предвидится, и вы боитесь упустить шанс, сравните его хотя бы с вашим идеальным представлением о работе или с самым любимым из ваших предыдущим мест работы. В то же время, если компания затягивает с принятием решения по вашей кандидатуре, вы можете задать вопрос сами.

Расставайтесь с компаниями всегда доброжелательно. Даже если вам дали отказ, поблагодарите - ведь вы получили однозначное решение. Если вам дали мотивированный отказ, значит, вам указали путь для профессионального развития. И в любом случае вам уделили время и внимание. Таким образом, вы сохраните возможность для повторного обращения в компанию и возобновления отношений в будущем.

Также не забудьте поблагодарить те компании, которые проявили к вам интерес, в случае если Вы приняли решение в пользу другого работодателя. Эти контакты вам могут еще понадобиться в будущем.

Наконец, поиск работы не заканчивается с моментом выхода на новую работу. Вам еще предстоит непростой период адаптации. Вам очень повезет, если в компании есть программа адаптации (кстати, это хороший вопрос для обсуждения во время интервью), которая действительно работает и поддерживается руководителями и сотрудниками. Если же такой программы нет, возьмите ситуацию в свои руки. Ваша задача на первом этапе - показать компании, что они сделали правильный выбор, а, соответственно, минимизировать количество ошибок, связанных с незнанием процедур и правил, действующих в компании.

Постарайтесь изучить документы, которые вам предоставят руководитель и коллеги. Не стесняйтесь задавать вопросы. В конце концов, если в компании не принято помогать новичкам, вам быстро дадут это понять.

Примерно раз в неделю старайтесь узнавать у вашего нового руководителя, как вы справляетесь с работой и что можно сделать, чтобы выполнять эту работу лучше.

Продолжайте присматриваться к компании, ведь вы тоже оцениваете правильность своего выбора и ваши перспективы на успешное и долгосрочное сотрудничество с новым работодателем.

Желаю успешного трудоустройства!

Введение

К поиску работы человека могут подвигнуть различные жизненные обстоятельства. Работу ищут выпускники образовательных учреждений с целью продолжения успешной социализации; работу могут искать квалифицированные специалисты, достигшие своего карьерного либо профессионального "потолка" в рамках одной организации.

Причиной поиска работы может стать также то, что вид деятельности, которым человек занимался до сих пор, утратил актуальность и не востребован на рынке труда. В последнем случае речь идет, как правило, не только о смене работы, но и о смене профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью занимаемой должностью, потребностью в личностном росте и самовыражении, не находящей реализации на имеющемся месте работы.

Этапы поиска работы

В своей жизни мы принимаем ряд важных, подчас судьбоносных решений. Выбор места работы - одно из них, ведь от того, в какой организации, должности, окружении работает человек, зависит его социальный статус, материальное благополучие, самочувствие и самоощущение. Именно с поиска достойной работы начинается или успешно продолжается деловая карьера. Известный афоризм "Кто ищет, тот всегда найдет!" как нельзя лучше подходит к поиску работы на современном рынке труда. К поиску работы человека могут подвигнуть различные жизненные обстоятельства. Работу ищут выпускники образовательных учреждений с целью продолжения успешной социализации; работу могут искать квалифицированные специалисты, достигшие своего карьерного либо профессионального "потолка" в рамках одной организации. Причиной поиска работы может стать также то, что вид деятельности, которым человек занимался до сих пор, утратил актуальность и не востребован на рынке труда. В последнем случае речь идет, как правило, не только о смене работы, но и о смене профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью занимаемой должностью, потребностью в личностном росте и самовыражении, не находящей реализации на имеющемся месте работы. В действиях, необходимых для успешного поиска новой работы, можно выделить две основных фазы. Первая, так называемая пассивная фаза, включает в себя сбор и анализ информации о вакансиях, составление резюме, подготовку рекомендательных писем. При этом отслеживать и анализировать информацию о ситуации на рынке вакансий рекомендуется постоянно, а не только тогда, когда возникает необходимость найти или сменить работу. Вторая фаза предполагает активную деятельность соискателя.

Можно выделить следующие основные этапы активной деятельности по трудоустройству:

1. Установление контакта с работодателем (письменно, по телефону, с помощью электронной почты, факса, в некоторых случаях - путем личного обращения). Цель - получение приглашения на собеседование.

2. Подготовка к собеседованию (подготовка необходимой документации, "проигрывание" ситуации собеседования, пробное прохождение предполагаемых тестов, составление списка вопросов, сбор информации о фирме и потенциальном работодателе и т.д.). Цель - произвести максимально выгодное впечатление на работодателя.

3. Прохождение собеседования (беседа с работодателем, эффективная самопрезентация, прохождение тестирования и анкетирования). Цель - получить приглашение на вакантную должность.

4. Принятие решения (анализ предложенных вакансий, выбор оптимальной). Цель - сделать выбор, максимально отвечающий запросам и возможностям соискателя.

5. Обратная связь с руководителями других фирм, куда поступало предложение услуг от соискателя (оповещение о том, что соискатель на данный момент не нуждается в работе, письменное или устное выражение признательности за то, что его кандидатура была рассмотрена). Цель - сохранение контактов на случай нового обращения или дальнейшего партнерского сотрудничества. Необходимо принять во внимание, что специфика действий на каждом этапе зависит от выбранного соискателем способа поиска работы.

То в данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.

Этими приемами люди зачастую пренебрегают ввиду отсутствия понимания подготовительного процесса как такового. Почему то для многих процесс поиска работы ассоциируется с нахождением нужного объявления в газете или на сайте и отправки по контактным данным этого объявления. Таким образом, поиск работы может затянуться на долгие месяцы. Я знаю более эффективные приемы.

Большинством из перечисленных ниже приемов – люди не уделяют должного внимания. А ведь даже элементарная небрежность в одежде может повлиять на мнение работодателя. Надеюсь данные приемы расширят ваш кругозор подготовительного процесса и позволят найти хорошую и прибыльную работу в самые кратчайшие сроки.

1) Составить план действий

Перед началом любых мероприятий крайне важно подготовить план действий. Он поможет вам двигаться в верном направлении, отслеживать полученные результаты и быстрее добиваться поставленных целей.

Необходимо в деталях описать, что и когда будет вами сделано для достижения результата. Например:

• 1 числа – ;
• 2 числа – внести данное на сайты по трудоустройству;
• 3 числа – разослать по 20 компаниям;
• и т.д.

2) Подготовить продающее резюме

Могу сказать, что для составления максимально могут уйти несколько дней. Именно из-за этого, процесс становится тяжелым и однообразным, что часто наскучивает кандидатам и они торопятся как можно быстрее завершить его. Из-за чего ваше , в итоге, окажется в мусорном ведре, так и не просмотренным.

6) Проработать внешний вид

Подумайте над тем как, с помощью вашего гардероба, составить максимально презентабельный вид вашей персоны. Желательно подобрать строгую одежду спокойных оттенков. Минимум украшений и умеренный макияж. Волосы должны быть помыты и аккуратно сложены. Не допускайте большого количества парфюма. Руки и ногти должны быть чистыми и подстриженными.

Идя на собеседование, возьмите с собой губку для обуви, зонтик, сменную обувь в зависимости от времени года. Возможно рекомендации могут показаться вам банальными, однако как руководитель, который провел не одну встречу с кандидатами на различные должности, могу сказать, что данный рекомендаций придерживается около 3 кандидатов из 10.

7) Написать текст презентации

Перед собеседованием, подготовьте, желательно письменно, текст вашей презентации, в котором подробно опишите свой предыдущий опыт работы, образование, пройденные дополнительные курсы и тренинги, ваши заслуги, преимущества перед другими кандидатами, слабые и сильные стороны, сделав упор естественно на сильных сторонах. Вкратце опишите ваши увлечения и хобби, основные жизненные интересы.

Обратите внимание, что нужно не просто переписать вашу историю, а презентовать себя и свои достоинства, то есть преподнести себя в выигрышном свете. В таких ситуациях очень помогает постановка вопроса: “Почему именно меня должны взять на данную должность?”

8) Выявить свои достоинства и недостатки

Данный пункт тесно переплетается с предыдущим. Но если в предыдущем пункте мы описываем все стороны нашей жизни, интересные для потенциального работодателя, то в данном пункте мы особый упор делаем на свои преимущества и недостатки.

Преимущества должны выделить нас из общей, безликой массы кандидатов. Они помогут набрать очки и запомниться в глазах работодателя с положительной стороны.

Ну а недостатки нужно не просто выявить, но и показать, как вы над ними работаете. Когда я на собеседовании рассказывал о том, что понимаю насколько отсутствие высшего образования снижает мои шансы и переводил разговор в русло того, как я работаю над этим, а именно сколько и какие книги прочитал за последнее время, какие тренинги посетил, какие статьи написал и как применил полученные знания на практике, то обычно перечисленные выше сведения влияли на работодателей гораздо больше, чем унылый рассказ о том, как кто-то там закончил когда-то какой-то ВУЗ.

Тем более, что многие работодатели понимают какого низкого качества у нас сейчас образование, насколько сильно коррупция проникла в том числе и в наши образовательные учреждения, и что сегодня в ВУЗах учатся не столько ради знаний, сколько ради “корочки”.

9) Определить для себя минимальный размер оплаты

Вместо того, чтобы определить для себя максимальный уровень оплаты, подумайте и определите, за какой минимальный оклад вы готовы работать. Помните, что никто не будет вам сразу же платить высокую зарплату, если вы не высококвалифицированный специалист с большими заслугами.

Правильнее всего начать работу с любого минимального, подходящего вам заработка, а по мере увеличения стажа и демонстрации высоких показателей на работе, требовать увеличения зарплаты. Чаще всего, работодатель сам видит заслуги своих подчиненных и понимает, кому стоит поднимать зарплату, а кому нет.

10) Фиксировать и анализировать результаты

Обязательно фиксируйте все результаты в специально заведенную тетрадь или обычный вордовский документ на вашем компьютере. Анализируйте, что вы сказали не так на собеседовании, какой пункт вашего резюме больше всего не понравился работодателю, в каких моментах вы волновались больше всего и так далее.

Это необходимо делать с той целью, чтобы в будущем исправить свои ошибки и больший упор делать на тех моментах, которые работали лучше всего.

Заключение

Данная статья была подготовлена в рамках онлайн тренинга “Как найти хорошую работу”, в ходе которого мы более подробно рассмотрим, как перечисленные выше приемы быстрого достижения результата, так и несколько других эффективных способов поиска работы и успешного прохождения собеседования. Пока еще вы можете записаться на данный тренинг БЕСПЛАТНО, но количество бесплатных мест ограниченно. Более подробную информацию о тренинге, его программе, условиях участия и полученных от него результатов, вы сможете найти на сайте www.rabota.сайт