Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке. Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве
В современных реалиях совместительство профессий и мест работы далеко не редкость. Иногда работником движет необходимость дополнительного заработка, а иногда это вопрос правильного построения успешной карьеры по специальности и обретение недостающего опыта. В последнем случае для сотрудника важным моментом станет должное оформление данных в его трудовой.
Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству
Вопрос о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о совместительстве, кратко освещен в Инструкции о заполнении № 69. Согласно пункту 3.1 подобным правом наделяются исключительно наниматели по основному месту. Порядок занесения подобных записей мало отличается от стандартного.
Но чтобы информация о совмещении появилась в книжке, работнику придется собрать некоторые бумаги:
- Справка от организации, где специалист параллельно трудится, о форме и условиях трудоустройства;
- Копия приказа с «мокрой» печатью той же компании;
- Заявление самого наемного лица.
Список документов в инструкции или ТК РФ не конкретизирован, поэтому может незначительно разниться для определенной организации.
Кто вносит запись о работе по совместительству в трудовую книжку
Вряд ли основные работодатели благосклонны к подработкам сотрудников, тем более, в других компаниях. Это воспринимается как распыление сил и внимания. В таком случае просьба специалиста внести в книжку любые сведения о другой работе может вызвать недовольство начальства.
Многие сотрудники пытаются убедить своего дополнительного работодателя заполнить его документы. Сделать это, даже если трудовая книжка оказалась в руках у сотрудника, кадровики по совместительству не уполномочены. Нормы Инструкции № 69 говорят только об основном месте.
Запись в трудовой книжке по совместительству в другой организации
Законным правом сотрудника является внесение каких-либо посторонних сведений в трудовую. Если работник решил, что подобное ему просто необходимо, ему стоит заявить об этом письменно. На основании данного обращения, и при наличии прочих документов, в трудовую книжку вносится запись о работе по совмещению. Делается это руководителем или кадровиком предприятия по основному месту работы.
Если никаких возражений по поводу внешнего совместительства начальство не выражает, запись о дополнительном месте можно внести сразу после приема в ряды параллельного коллектива.
Заявление, копия приказа о приеме и справка с данными о правильном названии сторонней организации дают право основному работодателю издать приказ и сделать новую запись в трудовую.
Стоит отметить, что чем быстрее, после даты поступления на место совместителя, работник предоставит пакет документов, тем правильнее будет оформлена его книжка:
- Графа 3 «ООО «Ромашка» — названия предприятия из справки;
- Графа 1 «8» — следующий номер;
- Графа 2 «12.04.2018» — дата приказа о дополнении в книжке;
- Графа 3 «Принята на работу по совместительству программистом» — данные о должности переносят из предоставленных копий;
- Графа 4 «Приказ № … от 05.04.2018» — дата приема на дополнительную работу.
Как оформить запись в трудовой книжке по внутреннему совместительству – образец
Если сотрудник совмещает несколько обязанностей в одной компании, то есть речь идет о внутреннем совместительстве. Договориться в этом случае с начальником об отражении информации будет нетрудно. Поскольку конфликта интересов в этой ситуации нет, и работодателю не следует запрашивать подтверждающие факт трудоустройства бумаги. Работнику необходимо лишь написать заявление с просьбой внесении данной информации в трудовую.
После подачи заявления, правильным будет сделать приказ по организации о внесении указанной записи, и в книжке работника появится строчка под следующим порядковым номером приблизительного образца:
«Запись № 5. 05.12.2017 Принят по совместительству на должность кассира» (Приказ №… от …).
Поскольку организация по основному месту и по внутреннему совмещению совпадает, в разделе «Сведения о приеме…» название предприятия остается прежним.
Как оформить запись в трудовой книжке по совместительству задним числом – образец
Случается, что попросить начальника внести данные работник так и не решился или попросту забыл. Тогда сделать это будет вынужден уже новый основной работодатель. Поскольку хронология записей явно будет нарушена, отделу кадров для правильного внесения информации задним числом понадобятся заверенные копии приказов с прежнего места. Желательно, чтобы и сам работник в заявлении выразил не только просьбу о добавлении данных в его удостоверение, но и указал причину своего запоздалого порыва.
Как и при внутреннем совмещении, следует подготовить приказ и правильно сделать дополнение в книжке данного специалиста.
Если сотрудник практиковал совмещение в абсолютно никак не связанной с текущей компанией организации, за образец можно взять следующий пример:
- Графа 3 «ООО «Василек» — названия предприятия-совместителя, даже если когда-то совместительство было внутреннее и это же предприятие выступало в роли основного нанимателя;
- Графа 1 «6» — следующий порядковый номер;
- Графа 2 «05.04.2018» — дата добавления информации, оформляется по дате приказа на основании обращения наемного лица;
- Графа 3 «Принят на работу по совместительству техником» — данные о должности переносят из предоставленных копий;
- Графа 4 «Приказ № … от 05.12.2017» — единственная дата, которую можно безопасно отразить «задним числом».
Как оформить запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу с совместительства
Если трудящийся решил сделать неосновную работу постоянной, работодатель будет вынужден соблюсти следующую процедуру:
- Подготовить приказ об увольнении и провести со специалистом все расчеты;
- Оформить прием этого человека следующим днем, но уже в качестве штатного сотрудника.
Также можно провести это приказом о переводе, тогда можно будет не выплачивать компенсационные суммы, положенные при увольнении, а предоставить отпуск по ранее составленному графику. В любом случае понадобится письменное ознакомление и согласие переводимого.
В зависимости от избранного пути, в удостоверении трудящегося появиться отметка либо об увольнении и одновременном приеме, либо о переводе на постоянную единицу. Пункт статьи 77 ТК РФ будет выбран тоже на основании того, что укажет в своем заявлении трудящийся.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству
Данные об увольнении из компании-совместителя вносят точно по такому же принципу, что и приеме. Перечень документов тоже не отличается. Поменяется только содержание графы 3, в ней будет указано, что параллельные трудовые отношения прекращены.
Законодательно нормы об обязательном внесении информации о совмещении профессий или работодателей нет. Более того, при подсчете страхового стажа «лишние» отметки могут стать помехой. Если для работника важно подтвердить свой опыт по определенной специальности, сделать это можно с помощью копии трудового договора.
Сегодня на законодательном уровне установлена возможность осуществления трудоустройства различным образом. С недавнего времени по причине кризисам все более популярным становится трудоустройство по совместительство.
Но как работодателю, так и работнику необходимо помнить о большом количестве самых разных особенностей трудоустройства такого типа.
Особенно это касается его допустимости, а также процедуры приема на работу. Документальное оформление совместительства имеет достаточно большое количество различных особенностей.
Данный подробно освещается в действующем на территории РФ законодательстве. Особое внимание необходимо уделить внесению записи в трудовую книжку.
Базовые аспекты
Совместительство представляет собой особый вид трудоустройства простого работника. Подразумевает большое количество самых разных особенностей.
По большей части все они касаются именно времени, в течение которого осуществляется выполнение непосредственных обязанностей, а также документов.
Некоторые сложности порой возникают именно в связи с необходимостью внесения определенных данных в трудовую книжку.
Прежде, чем принять на работу сотрудника таким образом, следует разобраться со следующими основными нюансами:
- основные понятия;
- назначение документа;
- действующие нормативы.
Основные понятия
Перечень нормативно-правовых документов, связанных с принятием на работу сотрудника по совместительству, достаточно обширен.
Он регламентирует все моменты, связанные с оформлением. Но для верной трактовки законодательных актов необходимо будет ознакомиться с основной терминологией.
Сегодня к наиболее существенным понятиям относится следующее:
- «совместительство»;
- «совмещение»;
- «заработная плата»;
- «рабочий день»;
- «выработка».
В первую очередь необходимо избежать путаницы в понятиях «совместительство» и «совмещение». Под совмещением понимается трудоустройство на одном и том же предприятии на разных должностях.
Чаще всего практикуется именно совмещение профессий. Выполнение трудовых обязанностей осуществляется одновременно. Заключение второго попросту не требуется.
В то же время совместительство подразумевает полноценное трудоустройство. Осуществляется стандартный .
Но при этом не обязательно вносить соответствующие записи непосредственно в трудовую книжку. Так как располагается она обычно по основному месту работы.
При совместительстве выполнение трудовых обязанностей на второй работе осуществляется в свободной от основной время. При этом налагаются некоторые ограничения на рабочее время.
«Заработная плата» — некоторое количество денежных средств, которые работодатель обязан выплатить своим работникам за выполнение трудовых обязанностей.
Важной особенностью совместительства является то, что на работника распространяется действие всех разделов ТК РФ. Причем касательно заработной платы тоже.
В соответствии с действующими законодательными нормами отсутствие данного документа является основанием для отказа в приеме на работу.
Основное назначение трудовой:
- отражение информации о трудовой деятельности гражданина РФ;
- обозначаются причины, основания увольнения.
При приеме на работу и увольнении делается соответствующая запись. Внесение записи в трудовую книжку о осуществляется по желанию самого работника.
Для этого необходимо будет представить по основному месту работы специальную справку. Она должна подтверждать сам факт трудоустройства по совместительству.
На основании данного документа делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Важно помнить о существовании достаточно обширного количества правил заполнения данного документа. Все их необходимо соблюдать.
В противном случае при проведении проверки специальными контролирующими органами могут возникнуть достаточно серьезные проблемы. Именно поэтому стоит избегать допущения различного вида ошибок.
Действующие нормативы
Сегодня в законодательстве максимально подробно рассмотрены все моменты, связанные с заполнением трудовой книжки.
Следует внимательно с ними ознакомиться. Сегодня основополагающими нормативно-правовыми документами являются следующие:
I. общие положения; |
|
| ст.№65 ТК РФ | Полный перечень документов, которые необходимо обязательно представить простому работнику непосредственно перед заключением договора |
| Что такое трудовая книжка, какие записи делать в ней необходимо | |
| Обозначается формат заключаемого трудового соглашения |
Также существует достаточно обширный перечень различного рода дополнительных специализированных нормативно-правовых документов.
Распространяется их действие на отдельные группы лиц. В подобных случаях кадровому работнику, иному заполняющему трудовые сотруднику следует быть особенно внимательным.
Важно помнить о нормативах, касающихся именно совместительства. При заполнении трудовой следует отражать этот момент.
Порядок внесения записи в трудовую книжку о совместительстве
Запись в трудовую книжку о совместительстве в той же организации должна заноситься в соответствии с действующими законодательными нормами.
Аналогичным образом обстоят дела в случае, если подобного рода процедура осуществляется в ином предприятии. Когда совместительство осуществляется в разных организациях.
Все особенности заполнения трудовой отражаются в действующих законодательных нормах. Полный перечень всех нюансов достаточно обширен.
Видео: совместительство
При отсутствии соответствующего опыта заполнения трудовых стоит предварительно рассмотреть следующие основополагающие вопросы:
- общие правила приема на работу;
- как сделать запись;
- печать и подпись;
- пример заполнения (образец).
Общие правила приема на работу
Сегодня в трудовом законодательстве обозначены общие правила . На данный момент процедура данная осуществляется в соответствии алгоритмом, отраженном в законодательстве.
Документально прием на работу осуществляется следующим образом:
| Сам потенциальный сотрудник оформляет специальное заявление о приеме на работу | Данный момент в законодательстве не регламентируется, но многие работодатели желают, чтобы их работник оформил документ |
| Работодатель обязан ознакомить своего будущего работника | Со всеми необходимыми нормативными, локальными актами, |
| Непосредственно заключение трудового договора по совместительству | А также договора касательно материальной ответственности – если он имеет место |
| Выполняется соответствующим образом регистрация | , трудового договора |
| На руки работнику выдается копия трудового договора | Вторая остается в отделе кадров |
| Издается в форме №Т-1 приказ | О приеме на работу |
| Проводится регистрация приказа | |
| Работник должен быть под подпись | Ознакомлен с приказом о приеме на работу |
| После свершения всех обозначенных | Выше процедур вносится соответствующая запись в трудовую книжку |
| Отражается соответствующая информация | В книге движения трудовых книжек |
| Проводится оформление сотрудника |
Фактически, внесение соответствующей записи в трудовую книжку осуществляется в последнюю очередь при приеме на работу по совместительству. Аналогичным образом обстоят дела в случае, если будет иметь место увольнение.
Соответствующая запись будет сделана только лишь после формирования приказа на увольнение. Нарушать установленный законодательством порядок не рекомендуется.
Так как в таком случае возможно признание увольнения, приема на работу незаконным. Договор может быть аннулирован в суде.
Как сделать запись
Существуют основные правила заполнения трудовых книжек. Стоит с базовыми ознакомиться заблаговременно.
Работодатель при внесении записи о новом месте работы вносит следующие данные в рассматриваемого типа документ:
- о самом принятом сотруднике;
- о выполняемых обязанностях, должности;
- о – внутри предприятия и вне его;
- увольнение;
- награды работника, какие-либо заслуги – если таковые имеются в наличии.
Важно помнить о недопустимости внесения информации о различного рода взысканиях. Но при этом если увольнение осуществлено было по инициативе работодателя – делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ.
Данный момент отражается в действующем на территории РФ законодательстве. К основным правилам заполнения следует отнести следующие моменты:
| Все записи должны вноситься гелевыми, перьевыми или же шариковыми ручками | Черного, синего или фиолетового цветов |
| Все цифры должны быть арабскими | Числа и месяца из двух цифр, года – из четырех |
| Должен использоваться государственный язык | Русский, какие-либо иные не допускается применять |
| При внесении определенных данных | Не допускается делать какие-либо сокращения – касается это также должностей |
| Все записи делаются только лишь на основании приказов | — |
| Каждая запись имеет свой индивидуальный номер | Имеются некоторые исключения |
Нарушение основных правил не допускается. Если же будет иметь место ошибка, то исправления возможны только лишь в отдельных случаях.
Печать и подпись
Обязательными элементами для подтверждения соответствующей записи в трудовой являются:
- подпись;
- печать.
Подпись должен проставлять работодатель. Обычно это кадровый работник, инспектор по кадрам. Также сделать это может какой-либо кадровый работник. Наличие печати является обязательным.
Пример заполнения
Стоит заранее ознакомиться с образцом внесения соответствующих записей при совместительстве:
Признание недействительной
В случае наличия достаточно серьезных ошибок может иметь место признание какой-либо отдельной записи недействительной.
При этом сделать это можно как непосредственно у работодателя, так и .
Но обращаться необходимо будет непосредственно по месту расположения работодателя, сделавшего запись. В то же время признать всю трудовую книжку недействительной невозможно.
Часто задаваемые вопросы
Существуют определенные вопросы, которые возникают при заполнении такого типа документа чаще всего.
К таким относятся следующие:
- нюансы при внутреннем совмещении;
- можно ли заполнять задним числом.
Нюансы при внутреннем совмещении
Если совмещение осуществляется на том же предприятии, где основное место работы, то алгоритм заполнения трудовой остается прежним.
Также аналогичным образом обстоит вопрос с заполнением самой трудовой книжки. Необходимо будет осуществить все процедуры стандартным образом. Какие-либо отличия попросту будут отсутствовать.
Можно ли заполнить задним числом
Иногда по какой-то причине своевременно работодатель не успевает внести все необходимые правки в трудовую. В таком случае возникает вопрос – возможно ли внесение записей задним числом?
Допускать подобные ситуации нежелательно, это может послужить причиной возникновения множества проблем.
Осуществление данной процедуры может быть осуществлено только если работа по совместительству будет основным местом работы.
Оформление трудовой книжки на сегодняшний день – одна из самых ответственных процедур при приеме на работу и увольнении. Именно поэтому необходимо очень внимательно отнестись к её осуществлению.
Законодатель в духе нашего времени даже ввел понятие «электронная трудовая книжка», но ее практическое применения пока дело будущего.
Для работников, внесение записей в бумажную трудовую представляет особую важность. Предлагаем вместе разобраться в регулирующих эти вопросы правовых документах.
Нормативное регулирование
— явление обыденное. Законом это не воспрещается, за исключением чиновников, которым нужно получить для этой цели «добро» работодателя, руководителей организаций, водителей и некоторых других категорий работников. Главное условие – наличие свободного времени.
Допускается два способа совмещать работу:
- внутри предприятия по разным должностям (внутреннее совмещение );
- внешнее , то есть в разных фирмах.
Все вопросы о порядке оформления трудовых документов совместителю регулируют следующие нормативные документы:
- Трудовой кодекс РФ;
- специальная Инструкция Минтруда РФ, закрепляющая порядок ведения трудовых книжек;
- постановление Правительства о трудовых книжках.
Все ответы по ведению трудовой книжки совместителя можно без труда найти в этих правовых актах или просто прочитать нашу статью.
Когда и какие записи обязательно вносятся
Многие уверены, что записи о совмещении в трудовую книжку не надо вносить, и точка. На самом деле мнение это ошибочное. По требованию самого совместителя это сделать необходимо. Иногда работник не желает афишировать свою дополнительную работу на основной. Поэтому законодатель решение этого вопроса и отдал самому работнику.
Какие записи о совместительстве можно включить в трудовую? Из анализа Инструкции и текста постановления Правительства следует, что по волеизъявлению совместителя надо записать в трудовую книжку данные:
Конечно, есть исключения. Так, госслужащий обязан сначала получить согласие работодателя (специальной комиссии по конфликту интересов) на любое совмещение. Это антикоррупционное правило, ведь чиновник не может трудиться в тех компаниях, которые сам и курирует по службе.
На практике вызывает сомнение вопрос, записывать ли в книжку (то есть смена должности). Обратимся к уже названным документам.
- В Постановлении сказано, что по заявлению сотрудника надо включить «сведения о работе». К таким сведениям можно отнести не и перевод.
- А вот Инструкция на этот счет более категорична: там идет речь только о приеме и увольнении.
Фактически здесь имеет место противоречие двух правовых норм (правовая коллизия).
Как правильно поступить работнику отдела кадров, если совместитель прямо-таки настаивает, чтобы запись внесли? Правильнее будет руководствоваться Инструкцией, которая устанавливает более подробные правила, и про перевод не писать.
Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству
Общие случаи
- Сначала работник-совместитель должен заявить о своем желании эту запись включить. Хотя письменная форма такого заявления не считается обязательной, в идеале лучше все-таки заявление написать.
- Важный момент: вносить запись надо по основному месту работы. Здесь есть логика, ведь трудовая книжка находится именно там. Если сотрудник совмещает две должности в одной компании, достаточно его заявления, чтобы запись внести. Если человек работает на двух разных предприятиях, потребуются подтверждающие документы. То есть к заявлению такому работнику придется прикрепить копию приказа и справку о том, что он совмещает (совмещал) работу. Конечно, приказ следует заверить и или уполномоченного лица.
- Получив заявление с приложениями, специалист-кадровик делает запись в книжку. Порядок подробно расписан в Инструкции и мало чем отличается от обычной записи о приеме /увольнении. Основное различие: обязательно нужно указать, что речь идет о совместительстве. Для того, чтобы не быть голословными, покажем на каком-нибудь примере.
Если совместителем является гражданин Грачев И.В. и об этом надо указать в его трудовой книжке:
Аналогично производится запись и в случае увольнения с такой работы, с обязательным указанием на факт совместительства.
Примеры записи в трудовую книжку о совместительстве
Особые случаи
Теперь о ситуациях посложнее:
- (основную). Здесь возможны варианты.
- , а затем его принять, но уже как основного сотрудника. Минусы этого способа – придется заплатить ему и иные причитающиеся по закону выплаты.
- Другой вариант – заключить с совместителем допсоглашение к его договору, по условиям которого выполняемая им работа перестает быть совместительством и «превращается» уже в основную. Затем об этом в книжке делается соответствующая запись.
- наоборот, сотрудник из основного переходит в разряд совместителей. Все аналогично: или оформить этот переход просто , или провести его через процедуру увольнение-прием.
Если не вносят
Все мы люди, и специалисты отдела кадров не исключение. Человек может неверно истолковать закон или просто из вредности либо неприязни отказать.
Если такое случилось с вами, для начала зафиксируйте сам факт, что вы с такой просьбой обратились. Это довольно просто, пишется заявление, в котором вы просите внести в трудовую запись о совмещении, к нему прикладываются подтверждающие бумаги. Лучше подготовить его в двух экземплярах и потребовать проставления на втором из них отметки о принятии. Другой способ – почтовое отправление.
Вам все равно отказывают? Требуйте письменный отказ с мотивировкой. Если и его вам не предоставили, отправляйтесь в инспекцию по труду. Этот госорган . Если в действиях (точнее бездействии) вашего начальства (или кадровика) инспектор увидит нарушение закона, то вынесет предписание о его устранении и еще привлечет к ответственности по КоАП РФ.
Еще в давние времена люди учились совмещать виды деятельности . Мужчины одновременно воевали и занимались ремеслом, женщины были прачками и кухарками. Сегодня времена изменились, но желания зарабатывать больше, а не довольствоваться меньшим не отпало. Многие граждане ввиду разных причин пытаются устроиться на работу, а потом еще на одну, видя, что первая занятость не приносит нужный доход.
Кончено, такая работа имеет свое название, такое как совмещение и этому вопросу посвящена далеко не одна статья Трудового кодекса.
Совмещение должно быть не только грамотно осуществлено работником, но также грамотно зафиксировано работодателем.
Ведь работнику по каждой его должности идет трудовой стаж в пользу пенсионных накоплений , а работодатель может, как поспособствовать тому, чтобы они активно набирались, так и наоборот, сделать так, что пенсионные накопления вовсе не пойдут в счет работнику вследствие неправильного оформления в трудовой.
Также необходимо не только грамотно фиксировать принятие работника по совместительству на работу, но также грамотно вписать информацию о его увольнении. О том, как правильно зафиксировать увольнение с работы по совместительству и прочих нюансах данного вопроса мы расскажем в этой статье.
Как происходит увольнение по совместительству?
Существует несколько видов совместительства , но самые распространенные и популярные категории совмещения , это, безусловно, внешнее и внутреннее . Давайте рассмотрим каждый из этих видов и порядок внесения записи об увольнении в каждом из них.
Внешнего совместителя
Кто такой внешний совместитель? Это работник, который работает одновременно на двух работах, которые не пересекаются друг с другом по времени, так сказать без ущерба для работодателей.
Внешним такое совместительство называется, потому что работник осуществляет свою трудовую деятельность в двух разных организациях.
Увольнение в трудовой книжке оформляется следующим образом. Для начала ставится порядковый номер, затем дата. В информации о работе пишется название организации, а уже после факт увольнения и причина.
Почему запись об увольнении совместителя начинается с наименования организации?
Так как работник работает одновременно у двух разных работодателей, то если в записи не поставить наименование организации, будет не совсем понятно, откуда именно уволился работник. Этот небольшой нюанс стоит в первую очередь помнить, как работодателям так и сотрудникам отдела кадров.
Внутреннего совместителя
Что касается внутреннего совместительства, то в первую очередь оно должно заключаться в том, что работник совмещает два вида работы на территории одной организации, а значит и у одного работодателя .
Для того чтобы правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении не стоит делать акцент на наименовании организации. Вы просто пишете наименование должности с которой производится увольнение и причину.
На какие нормативные документы опираются?
Увольнение по совместительству не может произойти просто, не найдя свое отражения в документах организации.
Так, к примеру, для начала, прежде чем факт увольнения свершится по организации, должен быть издан соответствующий приказ от имени работодателя.
В данном приказе будет сообщаться об увольнении сотрудника, причине и должности которая освобождается с его уходом.
При увольнении сотрудника также нужно опираться на локальные нормативные акты, которые были изданы организацией. Увольнение не должно противоречить изданным приказам . Трудовой договор также прекращает свое действие в момент, когда одной из сторон было решено разорвать трудовые отношения.
При увольнении сотрудника необходимо опираться на статьи Трудового кодекса.
Как правильно внести запись в трудовую книжку?
При увольнении по совместительству очень важно правильно вписать информацию в трудовую книжку. К сожалению не все работодатели и сотрудники отдела кадров знакомы с основаниями внесения подобных записей, и не разу в жизни не сталкивались с примерами таких записей.
Поэтому частенько и сотрудники отдела кадров, и работодатели ошибаются при вписании записи в бланк трудовой, тем самым создавая возможность смены трудовой работника. Давайте вместе рассмотрим как правильно должна выглядеть запись об увольнении по совместительству.
Формулировка записи
Запись в трудовой книжке должна начинаться с порядкового номера
. Далее следует дата, которая ставится в день последнего рабочего дня сотрудника. Далее мы должны расшифровать запись об увольнении.
Вначале строки мы ставим запись о том, в какой организации осуществлял свою трудовую деятельность работник. Далее мы пишем фразу «уволен с такой то должности по совместительству…».
На этом внесение информации об увольнении в трудовую книжку не заканчивается. В следующем столбце ставится дата и номер приказа, который был вынесен по организации по факту увольнения работника.
Также не забывайте заверять запись соответствующей печатью организации и подписью ее руководителя . Только после этого можно с уверенностью сказать, что запись сделана правильно.
Образец записи в трудовой книжке при увольнении по совместительству.
Заключение
Увольнение работника по совместительству должно найти свое отражение в трудовой книжке. Законодатель предусмотрел эти вопросы и подробно раскрыл их в ряде нормативно-правовых документов. Ваша задача – быть при работе с трудовой максимально внимательными и аккуратными , ведь по сути от того, как сделана запись в трудовой будут судить о вашей организации и ее руководители в частности. Поэтому ваш престиж в ваших же руках.
