Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки. Правила расчета при увольнении по собственному желанию

Всех кто интересует вопрос, с какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении , будет не лишним узнать информацию по данному вопросу. У многих людей при увольнении из предприятия, возникает много вопросов на тему того, когда начинается отработка 14 дней при увольнении из организации. Именно данный вопрос стоит рассмотреть в данной статье.

Основные правила для увольнения и отработки

Работник имеет право уволиться из любого предприятия исходя из своих пожеланий, но также он обязан за две недели предупредить своего нанимателя о данном решении в письменной форме. Заявление нужно подать в нескольких экземплярах. На одном экземпляре начальник ставит свою отметку, о том, что получит данное заявление и после этого отдает его сотруднику.

Следующим этапом является отработка двух недель.

Согласно законодательству, по сути, нет такого понятия, чтобы человек, который увольняется, отрабатывал данный срок, не всегда человек должен работать в указанный период. Самое главное, предупредить заранее руководство о делании уволится. Когда сотрудник в данное время будет находиться в отпуске, или будет пребывать на больничном, при увольнении засчитается ему в двухнедельный срок.

С какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении?

Ответ на данный вопрос прост, так как период отработки начинается именно с того самого дня, когда работодатель получит письменное заявление от работника относительно расторжения трудового контракта. Стоит отметить так же тот факт, что в рок, исчисляемый календарными днями, неделями, также включают нерабочие дни. В ситуации, когда последний день отработки выпадает на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий ближайший рабочий день.

Увольнение без отработки

В каждом правиле всегда бывают свои исключения, также и в данной ситуации, есть возможность не отрабатывать в случаи увольнения. Уволиться без обязательной двухнедельной отработки можно в таких случаях:

Если существует определенное соглашение сторон по данному вопросу. Так, например, работник, который собирается уволиться с предприятия, находится в хороших отношениях со своим нанимателем, в этом случае вполне возможно отпустить работника без отработки положенного ему срока. Либо у работодателя вовсе нет желания задерживать сотрудника, или на данное место был найден другой работник.
Выход на пенсию. Пенсионеры не отрабатывают, поскольку они не обязаны в пенсионном возрасте трудиться.
Зачисление в любое образовательное учреждение. В случае если работник поступил в институт, университет, колледж, он имеет право без проблем уволиться, при этом директор обязан прекратить какие-либо трудовые отношения с данным работником в тот день, когда получить письменное заявление от работника. Но также и в данном случае желательно заранее предупредить об увольнении.
Новое место жительства, переезд, направление супруга (супруги) за границу, либо новую местность.
Переезд, при невозможности далее проживать на прежнем месте, из-за возникших проблем со здоровье (понадобится подтверждающая медицинская справка).
Также не производится , если работник не может выполнять работу из-за проблем, которые возникли у него со здоровьем.
Беременные женщины, либо женщины, которые занимаются воспитанием троих и более детей, возрастом до 16 лет.
Уход за ребенком, не достигшим четырнадцатилетнего возраста, либо уход, который необходим за ребенком-инвалидом, также сюда может входить уход за инвалидом первой группы и больным родственником.

С какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении – отчет происходит со следующего дня, как только работодатель получит письменное заявление от работника, о его желании уволится.

Установлена ли какая-либо определенная форма написания?Пример заявления позволит корректно оформить документ и предотвратить недопонимание с начальством.

Первый шаг к увольнению

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.

В остальном особенных требований к написанию заявления нет.

В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

• наименование организации;
• ФИО начальника, которому адресован документ;
• ФИО и должность желающего уволиться;
• основание ухода;

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

Для справки! Некоторые трудящиеся считают, что эти 14 дней необходимо отрабатывать . Этот запас времени дается для того, чтобы руководитель смог найти замену дляувольняющихся без перерывов в работе. Сотрудник может только числиться в штате, но находиться на больничном или в отпуске.

Образцы заполненных заявлений

Законодательство разрешает писать заявление в свободной форме, от руки или в печатном варианте.

Некоторые организации используют определенные бланки, где остается только написать текст основания ухода, а данные о том, кому адресован бланк, уже заполнены.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию может быть таким.

Пример документа.

Бланк также составляется в свободной форме, его пример может быть таким.

Заявление, которое пишет сотрудник от руки, имеет ту же законную силу, что и печатный вариант.

Секретарь или отдел кадров должны принять документ и ознакомить с ним работодателя. Он, если согласен, делает пометку на самом заявлении о том, что необходимо издать приказ согласно дате, указанной увольняющимся.

Интересно! Трудящийся, который оформил желание уволиться на бумаге, до даты увольнения может сделать его отзыв и продолжить работать далее.

Когда 14 дней до увольнения ждать не обязательно?

Трудовые отношения могут быть окончены без пресловутых 2 недель. Осуществить это можно, если руководитель не против, а также по ряду следующих причин:

• зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
• семейные обстоятельства;
• истечение контракта;
• несоблюдение трудового договора со стороны начальства.

При этом лучше указать причину увольнения и подтвердить указанные факты документально.

Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

• осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;
• если работы проводятся сезонно;
• трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности.

Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу. В любом случае при нарушении прав трудящегося есть возможность обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.

Когда сотрудник предприятия принимает решение уволиться, работодатель не вправе отказать ему. Если удается договориться, можно уйти с работы сразу. В противном случае придется потрудиться еще четырнадцать дней. На основании статьи № 80 ТК работники обязаны извещать о намерении уволиться за две недели. Здесь вполне справедливо возникает вопрос: как считать 14 дней при увольнении?

Обязанность работника

Согласно ст. № 80 ТК сотрудник имеет обязательство письменно уведомлять работодателя об уходе с организации за четырнадцать дней. Поэтому, в стандартных случаях, используется увольнение с отработкой 2 недели. Также существуют дополнительные законодательные нормы, устанавливающие иные периоды.
Сотрудник обязан известить работодателя за следующие сроки:

• если еще не закончился испытательный период;
• для трудящихся на сезонных работах;
• когда договор заключен на период не больше двух месяцев.

один месяц:

• сотрудник занимает руководящую должность;
• для спортсменов и тренеров, когда срок контракта составляет больше четырех месяцев.

Многие люди ошибочно приравнивают обязательство уведомления работодателя за две недели к «отработке». На самом деле нет необходимости фактически работать это время.

Не играет роли трудится в этот период сотрудник, находится в отпуске или на больничном. Закон устанавливает лишь минимальный срок письменного уведомления работодателя о факте ухода с компании.

Важно! Когда руководитель согласен, уволиться можно и до окончания срока, предназначенного для уведомления.

Когда обязательство снимается

Допускается не исполнять обязательство об уведомлении работодателя при увольнении по собственному желанию, когда присутствуют обстоятельства:

• начало обучения;
• уход в армию;
• потеря трудоспособности;
• уход на пенсию;
• переезд в иной город;
• декрет;
• другие ситуации, не позволяющие продолжать работать.

Отдельно законодатель выделяет и другие обстоятельства, позволяющие уволиться без отработки. Они связаны с нарушениями норм:

• невыплата или задержка выплаты зарплаты;
• отказ в предоставлении законного отпуска;

Такие нарушения должны документально фиксироваться уполномоченными инстанциями:

1. трудовая инспекция;
2. прокуратура;

Во всех перечисленных случаях работника увольняют в обозначенный заявлением день, без отработки.

Начало и конец срока отработки

При расчете количества дней отработки требуется учитывать несколько основных моментов, утвержденных законом:

• Отсчет дней начинается со следующего дня после даты ознакомления руководителя с заявлением об уходе. Поэтому важно, чтобы работодатель поставил на заявлении свою визу о принятии документа.
• В расчет берутся не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Другими словами, с момента принятия заявления до дня увольнения должно пройти четырнадцать календарных дней.

Рассмотрим, как это происходит на примере. Предположим, сотрудник предприятия оформил заявление об уходе 14 августа 2017 года. В этот же день, его должным образом зарегистрировали. Отсчитываем с 15 августа две недели. Получается, 28 августа работника полностью рассчитают. Последний день отработки и будет считаться днём увольнения.

Важно! Датой окончания периода обязательства об уведомлении считается ближайший будний день.

Порою бывает, что последний день выпадает на выходной. Работодатель должен предвидеть ход событий и договориться о дате ухода с сотрудником заранее. Если для работника не принципиальна дата увольнения, заявление переписывается с учетом дня работы отдела кадров. В противном случае придется вызывать человека в выходной день, чтобы отдать всю необходимую документацию. Работодатель не вправе устанавливать больший период отработки при увольнении, даже мотивируя это праздничными днями.

Чтобы избежать казусов с выходными и праздничными днями требуется в заявлении четко прописать дату увольнения.

В день увольнения сотруднику требуется прийти в организацию и подписать обходной лист. Тем же днем ему отдают:

• полный расчет, включая: зарплату, премиальные выплаты, компенсацию неиспользованных дней отдыха;
• трудовую книжку;
• необходимые справки: 2 – НДФЛ, 182 — Н.

Справки необходимы человеку для предоставления по новому месту труда. На их основании предоставляются вычеты, а также рассчитываются пособия.

Если в день увольнения расчет с работником не осуществлен, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций. Для этого уволенному сотруднику нужно написать жалобу в трудинспекцию.

Оформление заявления

Когда человек увольняется с места труда, он должен написать соответствующее заявление. Обычно в таком документе используется формулировка «о расторжении трудового договора». Такая фраза, как «снять с должности» может рассматриваться двусмысленно. По такому заявлению приказ об увольнении издать нельзя. Еще один скользкий момент при оформлении заявления, это отсутствие даты ухода. Под фразой «не позднее, чем за две недели» может подразумеваться месяц и два.

Заявление на увольнение должно содержать основные пункты:

• По правому верхнему углу пишется: название компании, тф. И. О. и должность лица, на чье имя пишется заявление, данные сотрудника.
• Посередине листа пишется название документа.
• Ниже текст заявления. Описывать конкретные причины увольнения работник не обязан. Обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения.
• Число, месяц и год составления заявления.
• Подпись заявителя.
• Сверху руководитель ставит визу о согласии на увольнение с датой.

Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой кодекс. Однако есть нюансы, которые требуют особых пояснений.

Отработка две недели: как считать

На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января. Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13. И то, если только ни один не выпадет на выходной. 13-го числа истекает двухнедельный срок (14 дней, начиная с 31-го декабря), и 14-го января он уже может отдыхать или приступить к работе на новом месте.

Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел

Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию. Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном , или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок. Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время.

Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут заявление, находясь в отпуске , в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели. Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха. В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.

Как считать 14 дней при увольнении по соглашению сторон

В 80-й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает. Поэтому при увольнении по соглашению она часто не требуется, так как его участники стараются максимально соблюсти интересы друг друга.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки - всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

• пенсионерам по возрасту;
• работникам, зачисленным в образовательную организацию;

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать - не быть в отпуске, не болеть и т.д. (