Como organizar adequadamente uma transferência de um emprego de meio período para seu local de trabalho principal. Preparação de documentos e lançamentos na carteira de trabalho sobre transferência para local de trabalho permanente

A transferência do trabalhador externo a tempo parcial para o local de trabalho principal é efectuada mediante acordo entre as partes. Essa contratação é sempre acompanhada do despedimento do trabalhador a tempo parcial do anterior local de trabalho principal. Consideremos as opções e o procedimento para tal tradução.

Emprego de um trabalhador externo a tempo parcial no local de trabalho principal

A legislação não fornece respostas claras sobre o procedimento para tal contratação. Tais relações jurídicas não se enquadram no próprio conceito de tradução, pois de acordo com o art. 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, a seguinte alteração se aplica a ele:

• função laboral do empregado;
• departamento ou outra unidade em que trabalhou;
• áreas onde ocorrem as atividades de trabalho.

Portanto, o uso do termo “tradução” para esta mudança nas relações jurídicas não é totalmente correto.

Normalmente existem 2 opções de ação em tal situação:

1. Celebração de um acordo adicional a um contrato existente, no qual as condições do trabalho externo a tempo parcial são alteradas para as condições do trabalho principal.

2. Despedimento de trabalhador externo a tempo parcial com posterior contratação no local de trabalho principal.

Pode haver problemas com a primeira opção, uma vez que a legislação não regula claramente tais relações jurídicas. Em particular, podem surgir dúvidas sobre a preparação do lançamento na caderneta de trabalho prevista nas normas pertinentes, etc.

A segunda opção parece ser a mais adequada nesta situação, uma vez que tem uma base legislativa clara e é facilmente documentada. Mas o direito de escolha permanece com as partes nas relações laborais. Portanto, a seguir consideraremos os detalhes da utilização de ambas as opções de transferência de um trabalhador externo em tempo parcial para o local de trabalho principal.

Recomendamos que você se familiarize com o apoio documental ao emprego do artigo.

Elaboração de um acordo adicional

Para documentar as alterações relevantes na relação jurídica entre o trabalhador e o empregador, devem ser tomadas as seguintes medidas:

1. As partes celebram e assinam com o trabalhador um acordo de alteração do contrato de trabalho, que especifica o seguinte:

• a função principal do funcionário;
• data efetiva das alterações;
• certas disposições que anteriormente se aplicavam ao trabalho a tempo parcial tornaram-se inválidas;
• outras disposições relacionadas com a regulamentação do trabalho do trabalhador no local de trabalho principal.

2. O trabalhador deve entregar ao empregador carteira de trabalho com registo de despedimento do anterior local de trabalho principal.

3. O empregador deve emitir ordem de contratação do trabalhador para o trabalho principal e de extinção do trabalho externo a tempo parcial.

Essas 3 etapas são básicas. Ações adicionais serão:

• fazer o lançamento correspondente no cartão pessoal do trabalhador e familiarizá-lo com a sua assinatura;
• fazer uma entrada sobre emprego na carteira de trabalho.

O lançamento específico na carteira de trabalho depende de o empregador anterior ter indicado informações sobre o trabalho a tempo parcial. Dependendo disso, as seguintes opções são possíveis:

• na falta do registo especificado, deverá ser feito registo de trabalho a partir da data de início do trabalho principal no novo empregador;
• se o lançamento especificado estiver disponível, deverá ser feito um lançamento informando que a partir de determinada data o trabalho passou a ser o principal do trabalhador de meio período.

As opções indicadas foram propostas pela Rostrud em carta datada de 22 de outubro de 2007 nº 4299-6-1.

Demissão de trabalhador a tempo parcial com posterior contratação

Para aplicar esse método, primeiro o funcionário deve ser demitido. Para fazer isso, é aconselhável usar um dos dois métodos de demissão:

• Por acordo das partes (artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa). Conforme decorre desta norma, esta base pode ser aplicada a qualquer momento com o consentimento do empregador e do empregado.
• De acordo com a declaração do funcionário de que deseja pedir demissão (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O procedimento de aplicação destes fundamentos é habitual. Por outras palavras, o facto de um trabalhador a tempo parcial ser transferido para o emprego principal através desse despedimento não afeta o processo de despedimento.

Em seguida, é celebrado, assinado e entra em vigor um contrato de trabalho para trabalho no local principal entre o empregador e o empregado. O próximo passo é emitir uma ordem de contratação do funcionário. Com base neste pedido, é feito um lançamento na carteira de trabalho sobre a contratação.

Veremos o procedimento de contratação com mais detalhes na próxima subseção. Em relação à questão da demissão, é importante saber o seguinte.

O tempo de serviço que dá direito à licença do trabalho principal não dependerá do tempo de serviço do trabalhador a tempo parcial antes do despedimento. Portanto, no momento da demissão, você deverá acertar integralmente as contas com o empregado sobre esta questão e, se necessário, pagar-lhe uma indenização pelas férias não usufruídas.

Se a carteira de trabalho não contiver informações sobre o trabalho a tempo parcial, não deverá ser feito o registo sobre o despedimento do trabalhador a tempo parcial. Caso existisse tal registro, o documento deverá conter informações sobre a demissão do empregado de meio período.

Procedimento de emprego para um trabalhador a tempo parcial despedido

Ao celebrar um contrato de trabalho, o trabalhador que se candidata ao emprego principal deve apresentar:

• Carteira de identidade (passaporte);
• livro de trabalho;
• certificado de seguro OPS e demais documentos previstos na Parte 1 do art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Antes de assinar um contrato de trabalho, um novo trabalhador no seu local de trabalho principal deve estar familiarizado com a documentação que regula a sua atividade laboral (parte 3 do artigo 68.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Em particular, você precisa se familiarizar com:

• com regulamentos trabalhistas internos;
• o procedimento que rege a utilização de dados pessoais;
• regulamentos sobre remuneração (se houver);
• documentação sobre proteção trabalhista;
• descrição do trabalho, etc.

É importante que o contrato de trabalho seja assinado após a leitura destes documentos, e não antes.

O próprio contrato de trabalho deve ser redigido por escrito em 2 vias. Uma via assinada ficará com o empregador, a outra será entregue ao empregado.

O emprego no local de trabalho principal pode ser formalizado por contrato a termo ou por tempo indeterminado. Regra geral, é celebrado um contrato por tempo indeterminado.

Se o contrato for a termo, então, na sua celebração, todas as condições e formalidades previstas no art. 58 e 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. É importante saber que a celebração de tal acordo nos casos não especificados no art. 59, proibido.

A contratação deve ser acompanhada da publicação de despacho escrito correspondente do empregador, que o trabalhador toma conhecimento com a sua assinatura.

Entrada na carteira de trabalho

O lançamento na carteira de trabalho é uma etapa obrigatória na contratação do empregado, que não pode ser ignorada ou deixada “para depois”.

O lançamento correspondente é feito na seção “Informações sobre Trabalho” da caderneta de trabalho. No preenchimento deste documento deverá ser observada a seguinte ordem:

• em gr. 1 insira o número de série da entrada;
• em gr. 2 dígitos indicam a data de contratação, por exemplo: “30/11/2017”;
• em gr. 3 reflete o nome da organização (completo e abreviado, se houver), bem como registros da unidade estrutural e cargo;
• em gr. 4 reflete os detalhes da ordem de trabalho.

Após o preenchimento destes registos, o empregador deve familiarizar o trabalhador com os mesmos, registando esse facto na carteira de trabalho e no cartão pessoal no formulário n.º T-2.

IMPORTANTE! O empregador, nos termos da lei, é responsável pela correcção e tempestividade do registo da carteira de trabalho. Uma violação nesta área pode se tornar a base para a responsabilidade nos termos da Parte 1 do art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

Resultados

Não é inteiramente correto chamar de transferência o emprego de um trabalhador externo a tempo parcial no local de trabalho principal, uma vez que o conceito de transferência no Código do Trabalho da Federação Russa tem um significado ligeiramente diferente.

Existem 2 maneiras de se registrar. A primeira é acompanhada da celebração de um acordo adicional, segundo o qual as condições do trabalho externo a tempo parcial perdem força e as condições do trabalho principal, pelo contrário, entram em vigor. A segunda opção é acompanhada do despedimento do trabalhador a tempo parcial e da sua posterior contratação no emprego principal.

Ambas as opções têm suas próprias sutilezas de design. Se no segundo caso se aplica o procedimento geral de despedimento e contratação, no primeiro é possível utilizar métodos propostos pela Rostrud, mas não previstos na lei. Portanto, a segunda opção, regulamentada pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa, é considerada preferível.

E.Yu. Zabramnaya, advogado, PhD n.
A. K. Kovyazin, advogado

Como “transformar” um trabalhador de meio período em funcionário principal

Se um trabalhador externo a tempo parcial abandonar o seu local de trabalho principal, pode concordar em trabalhar a tempo parcial no Arte. 60.1 Código do Trabalho da Federação Russa que ele continuará a trabalhar como funcionário principal. Segundo Rostrud, a transição do trabalhador a tempo parcial para uma nova qualidade - o trabalhador principal - pode ser formalizada de diferentes formas no:

• <или>pela rescisão do contrato de trabalho a tempo parcial e posterior contratação como trabalhador principal;
• <или>celebrando um acordo adicional ao contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial, estabelecendo que este trabalho passa a ser o seu trabalho principal.

Nesse caso, é incorreto formalizar a transferência para outro emprego. Afinal, nem a função trabalhista nem a unidade estrutural separada do empregado mudam na situação em questão, o que significa que nenhuma transferência ocorrerá T Arte. 72.1 Código do Trabalho da Federação Russa.

Dependendo de qual dessas duas opções você escolher, a documentação pessoal e os lançamentos na carteira de trabalho do funcionário serão diferentes. O conteúdo dos lançamentos nas cadernetas de trabalho também será afetado pelo facto de as informações sobre o seu trabalho a tempo parcial terem sido incluídas ou não na carteira de trabalho do trabalhador a tempo parcial. Afinal, esses lançamentos são feitos exclusivamente a pedido do empregado e somente pelo empregador principal eu Arte. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Vamos ver como organizar tudo corretamente, dependendo da opção escolhida.

OPÇÃO 1. Rescindimos o contrato de trabalho a tempo parcial e celebramos um novo como com o empregado principal

Neste caso, a ordem de suas ações é a seguinte.

PASSO 1. Receba uma carta de demissão do funcionário a seu pedido Yu Arte. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa ou celebrar um acordo com ele para rescindir o contrato de trabalho por acordo das partes n Arte. 78 do Código do Trabalho da Federação Russa.

PASSO 2. Com base em um requerimento ou acordo, emitir uma ordem para demitir um funcionário do trabalho de meio período no Arte. 84.1 Código do Trabalho da Federação Russa de acordo com o formulário unificado nº T-8.

ETAPA 3. Celebrar um novo contrato de trabalho com o trabalhador no local de trabalho principal é Arte. 56 Código do Trabalho da Federação Russa.

PASSO 4. Com base no contrato de trabalho, você emite uma ordem de emprego no Arte. 68 do Código do Trabalho da Federação Russa de acordo com o formulário unificado nº T-1 aprovado Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Rússia datada de 5 de janeiro de 2004 nº 1.

PASSO 5. Faça entradas em sua carteira de trabalho no Arte. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa.

SITUAÇÃO 1.. Neste caso, na carteira de trabalho do empregado, após registrar seu desligamento do local de trabalho principal anterior, faça um lançamento regular sobre a admissão em sua empresa Yu cláusula 3.1 Instruções para preenchimento de cadernetas, aprovadas. Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 10 de outubro de 2003 nº 69.

SITUAÇÃO 2.. Neste caso, a carteira de trabalho também deve conter um registro sobre a rescisão do trabalho a tempo parcial. Esta entrada pode ser feita:

• <или>a pedido do trabalhador, seu primeiro empregador principal antes do despedimento.

Exemplo 1. Fazer lançamentos na carteira de trabalho se o lançamento sobre demissão de trabalho de meio período for feito pelo primeiro empregador principal

/ doença / O funcionário renunciou ao seu local de trabalho principal na Romashka LLC em 25 de julho de 2011. Ele foi registrado novamente na Fialka LLC de funcionário de meio período para funcionário principal. Em 25/07/2011 pede demissão como trabalhador de meio período e em 26/07/2011 celebra novo contrato de trabalho como empregado principal.

/solução/

Avisamos o funcionário

Se um trabalhador a tempo parcial é registado novamente como empregado principal:

• por demissão - poderá receber indenização por férias não usufruídas, mas perderá a experiência de férias;
• através da celebração de um acordo adicional - não haverá pagamentos, mas ele manterá o direito de sair.

• <или>se o trabalhador não conseguiu abandonar o emprego a tempo parcial antes de ser despedido do emprego principal anterior ou não pediu ao seu antigo empregador principal que registasse o seu despedimento do emprego a tempo parcial, então você, como novo principal empregador, terá que fazer essa entrada. Claro que, se seguirmos a cronologia, o funcionário primeiro sai do emprego de meio período e depois é contratado para o cargo principal na mesma empresa. Mas, de acordo com a lei, os registros do trabalho a tempo parcial são feitos apenas no trabalho principal. E, portanto, primeiro o empregador a tempo parcial deve tornar-se o principal. Ou seja, na carteira de trabalho você faz um lançamento sobre a contratação como empregado principal, e depois faz um lançamento sobre a demissão desse empregado como trabalhador de meio período.

Exemplo 2. Fazer lançamentos na carteira de trabalho se o lançamento sobre demissão de trabalho de meio período for feito pelo novo empregador principal

/ doença / Utilizemos os dados do exemplo anterior, com a única diferença de que a Romashka LLC, antes de demitir um funcionário, não fez lançamento na carteira de trabalho sobre a demissão da Fialka LLC de um emprego de meio período.

Tal registro já é feito pela Fialka LLC.

/solução/ As entradas na pasta de trabalho ficarão assim.

OPÇÃO 2. Celebramos um acordo adicional com o trabalhador ao contrato de trabalho afirmando que o seu trabalho “a tempo parcial” será o principal

PASSO 1. Celebrar um acordo adicional ao contrato de trabalho. Não se esqueça de refletir todas as alterações nele, por exemplo, no horário de trabalho do funcionário, salário, etc. .Carta de Rostrud datada de 22 de outubro de 2007 nº 4299-6-1

PASSO 2. Com base no contrato adicional, emita um pedido com o seguinte conteúdo.

Empresa de Responsabilidade Limitada "Fialka"

PEDIDO Nº 24-k

26.07.2011
Moscou

Com base no acordo adicional datado de 26 de julho de 2011 nº 3 ao contrato de trabalho datado de 14 de fevereiro de 2011 nº 5 entre Fialka LLC e I.G. Petrov considera o contrato de trabalho datado de 14 de fevereiro de 2011 nº 5 com I.G. Petrov, preso em seu principal local de trabalho desde 26 de julho de 2011.

Motivo: acordo adicional datado de 26 de julho de 2011 nº 3 ao contrato de trabalho datado de 14 de fevereiro de 2011 nº 5 entre Fialka LLC e I.G. Petrov.

ETAPA 3. Faça entradas em sua carteira de trabalho no Carta de Rostrud datada de 22 de outubro de 2007 nº 4299-6-1.

SITUAÇÃO 1. O empregador principal anterior não fez registro sobre trabalho de meio período na carteira de trabalho.

Exemplo 3. Efetuar lançamentos na carteira de trabalho ao recadastrar um trabalhador a tempo parcial como empregado principal ao abrigo de um contrato adicional, se não houver informação sobre trabalho a tempo parcial na carteira de trabalho

/ doença / Vamos usar os dados do exemplo 1, alterando-os parcialmente conforme segue.

Após a demissão em 25 de julho de 2011 da Romashka LLC, principal local de trabalho, o funcionário é recadastrado na Fialka LLC de funcionário de meio período para funcionário principal, não por demissão e recontratação, mas por celebração de acordo adicional para o contrato de trabalho existente.

O funcionário está registrado na Fialka LLC como funcionário principal desde 26 de julho de 2011.

Em geral, o funcionário trabalha na Fialka LLC desde 14/02/2011 (atuou na organização em regime de meio período de 14/02/2011 a 25/07/2011).

/solução/ E Carta de Rostrud datada de 22 de outubro de 2007 nº 4299-6-1.

SITUAÇÃO 2. Na carteira de trabalho foi feito um registo sobre o trabalho a tempo parcial pelo antigo empregador principal.

Exemplo 4. Fazer lançamentos na carteira de trabalho ao recadastrar um trabalhador a tempo parcial como empregado principal de acordo com um acordo adicional, se a carteira de trabalho contiver informações sobre o trabalho a tempo parcial inseridas pelo empregador principal anterior

/ doença / Vamos utilizar os dados do exemplo 3 com a única diferença que, a pedido de um funcionário da Romashka LLC, foi feito um lançamento para que ele fosse contratado para um emprego de meio período na Fialka LLC a partir de 14/02/2011.

/solução/ Levando em consideração as recomendações de Rostrud, os lançamentos na caderneta de trabalho serão os seguintes: E Carta de Rostrud datada de 22 de outubro de 2007 nº 4299-6-1.

Como, segundo Rostrud, ambas as opções são legítimas, você mesmo é livre para escolher a opção mais adequada para você. Na hora de escolhê-lo, lembre-se que a opção “por meio de contrato adicional” será mais conveniente. Com efeito, neste caso, será necessário elaborar menos documentos pessoais. Além disso, você não terá que rescindir o contrato de trabalho com o empregado, o que significa que não terá que pagar-lhe salários e dias de férias não utilizados. Em geral, a escolha é sua.

Dado que a legislação laboral não tem respostas diretas às questões colocadas, é possível encontrar diversos pontos de vista e recomendações, incluindo explicações dadas nas cartas de Rostrud datadas de 22 de outubro de 2007 nº 4299-6-1 e de 16 de setembro de 2008 nº. 1094-6-1.

Neste artigo veremos as opções possíveis, bem como as nuances do recadastramento de um funcionário de meio período para seu local principal. É importante que o oficial de pessoal evite algumas falhas e erros, inclusive nos lançamentos na carteira de trabalho, para que não causem problemas graves ao funcionário.

OPÇÃO 1. DEMISSÃO DO TRABALHO DE PARCERIA E CONTRATAÇÃO NO TRABALHO PRINCIPAL

Os oficiais de pessoal costumam usar esse método: um funcionário é demitido de um emprego de meio período e contratado novamente, desta vez sob novas condições. Ressaltamos que o próprio funcionário deve concordar com isso.

[…] só com o consentimento do trabalhador é possível rescindir o contrato de trabalho a tempo parcial (por exemplo, por acordo das partes, a pedido próprio), e depois celebrar um contrato de trabalho com outras condições. Ao mesmo tempo, são feitos lançamentos apropriados na carteira de trabalho do funcionário.

Se o empregador utilizar esta opção, existem algumas nuances a considerar:

1. Na contratação após despedimento do trabalho a tempo parcial, o empregador pode estabelecer prova com base no art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa.

2. O direito à próxima licença remunerada surgirá após seis meses.

3. Em caso de despedimento do trabalhador a tempo parcial, deve ser paga uma indemnização pelas férias não gozadas.

Preparamos documentos

Assim, ao demitir um funcionário, é necessário emitir a ordem adequada e, em seguida, candidatar-se ao emprego principal (para o mesmo ou outro cargo/profissão).

Se o trabalhador não tiver solicitado ao empregador principal o registo do trabalho a tempo parcial na carteira de trabalho, esta não conterá registos de aceitação ou despedimento do trabalho a tempo parcial.

OPÇÃO 2. TRANSFERÊNCIA DO FUNCIONÁRIO PARA O TRABALHO PRINCIPAL

Na carta de 22 de outubro de 2007 nº 4.299-6-1, Rostrud explica outra conduta: transferir o funcionário para seu trabalho principal.

Extrato da carta de Rostrud datada de 22 de outubro de 2007 nº 4299-6-1

Para que o trabalho a tempo parcial se torne o principal do trabalhador, é necessário que o contrato de trabalho do local de trabalho principal seja rescindido com o registo correspondente na carteira de trabalho. Neste caso, o trabalho a tempo parcial passa a ser o principal para o trabalhador, mas isso não acontece “automaticamente”. É necessário proceder a alterações ao contrato de trabalho celebrado para trabalho a tempo parcial (por exemplo, informando que o trabalho é o principal, bem como se o horário de trabalho do trabalhador e outras condições se alteram).

Com este método, é necessário não despedir o trabalhador do trabalho a tempo parcial, mas sim celebrar um acordo adicional ao seu contrato de trabalho, onde deverão ser registadas todas as condições alteráveis.

Ao alterar o contrato de trabalho, pode ser transferido para o local de trabalho principal tanto do trabalho a tempo parcial externo como interno.

As nuances da transferência para o trabalho principal:

1. O período de férias do trabalhador não é interrompido.

2. O empregador não é obrigado a pagar indemnização por férias não gozadas.

3. O trabalhador não está sujeito a teste.

4. A informação sobre a transferência consta do contrato de trabalho, carteira de trabalho e cartão pessoal do trabalhador.

Elaboramos um acordo adicional

Como você pode ver, não há necessidade de abandonar o emprego de meio período; o principal é abandonar o emprego principal anterior. Portanto, se o trabalho de meio período fosse interno, a primeira coisa que o oficial de pessoal deveria fazer é demitir o funcionário do seu local de trabalho principal.

Além disso, quando um trabalhador é transferido para um novo emprego (cargo), os termos do contrato de trabalho são alterados e novos são estabelecidos por acordo das partes através da celebração de um acordo adicional ao contrato de trabalho (exemplo 1).

Nós emitimos um pedido

Com base num acordo adicional ao contrato de trabalho, o empregador emite ordem de transferência do trabalhador para o seu emprego principal (exemplo 2).

Fazemos lançamentos na carteira de trabalho e no cartão pessoal

Extrato da carta de Rostrud datada de 22 de outubro de 2007 nº 4299-6-1

Se não houve registro na carteira de trabalho do empregado sobre trabalho de meio período, então na carteira de trabalho do empregado, após o registro da demissão do local de trabalho principal, o nome completo da organização é indicado na forma de um título, bem como o nome abreviado da organização (se houver). Em seguida, é feito um registo da contratação do trabalhador a partir da data de início do trabalho para um determinado empregador com referência à respectiva ordem (instrução) e indicando o período de trabalho como trabalhador a tempo parcial.
Se a carteira de trabalho do empregado contiver o registro do trabalho a tempo parcial, realizado de uma só vez no local de trabalho principal, então após o registro do desligamento do local de trabalho principal e o registro do integral, bem como do abreviado ( se houver) nome da organização em Na carteira de trabalho deve ser feito um lançamento informando que a partir de tal e tal data o trabalho em tal ou tal cargo passou a ser o principal para este funcionário. A coluna 4 faz referência à ordem (instrução) relevante.

O fato da mudança de status do funcionário deve estar refletido no cabeçalho do cartão pessoal.

14.06.2017, 11:07

O trabalho a tempo parcial passa a ser o principal para o trabalhador. Deixou o emprego permanente e foi contratado a tempo inteiro pela organização onde trabalhava a tempo parcial. Um acordo adicional foi assinado e uma ordem foi emitida para transferi-lo para seu trabalho principal. Agora você precisa fazer um lançamento na carteira de trabalho sobre a transferência do trabalhador de meio período para o local de trabalho principal. Como fazer certo? Nossos especialistas responderão a esta pergunta e oferecerão uma amostra, com a qual o oficial de pessoal poderá facilmente fazer o lançamento necessário.

Transição de um trabalhador a tempo parcial para o emprego principal

Quando o contrato adicional for assinado e o pedido emitido, você poderá prosseguir com o preenchimento da caderneta de trabalho (para mais detalhes, consulte “”, “”).

Dependendo se foi feito um lançamento sobre trabalho a tempo parcial na carteira de trabalho do empregado, o procedimento para registrar um lançamento de transferência será diferente.

Não há entrada sobre trabalho de meio período na carteira de trabalho

Na maioria dos casos, não há registro sobre trabalho de meio período na carteira de trabalho. Em tal situação, o registo na carteira de trabalho sobre a transferência de um trabalhador a tempo parcial para um emprego permanente é feito da seguinte forma (carta de Rostrud de 22 de outubro de 2007 n.º 4299-6-1):

• na coluna 3 da seção “Informações sobre o cargo”, insira: “Contratado por (nome do cargo e unidade estrutural, se houver) a partir de (data de início do trabalho a tempo parcial). De (data de início do trabalho a tempo parcial) até (data de término do trabalho a tempo parcial) trabalhou como trabalhador a tempo parcial”;
• na coluna 4 da secção “Informações sobre o trabalho”, deverá indicar os dados do pedido de admissão ao trabalho a tempo parcial e do pedido de admissão ao trabalho principal.

Foi feito um registo de trabalho a tempo parcial

Se for feito um lançamento sobre trabalho de meio período na carteira de trabalho do funcionário, então o lançamento na carteira de trabalho sobre a transferência de trabalho de meio período será diferente (carta de Rostrud datada de 22 de outubro de 2007 nº 4299-6 -1):

• indicar o nome completo da organização, bem como o nome abreviado (se disponível) após registro do desligamento do emprego anterior;
• na coluna 3 da seção “Informações sobre o trabalho”, faça o lançamento: “O trabalho no cargo de (nome do cargo) de (data de transição do empregado de meio período para período integral) passou a ser o principal”;
• na coluna 4 da seção “Informações de Trabalho”, deve-se indicar os detalhes do pedido de transferência do funcionário para o cargo principal.

De trabalhadores a tempo parcial a empregados principais e vice-versa

Os editores da revista “Salário” receberam uma carta com o seguinte conteúdo:

“Enfrentei uma situação difícil. O funcionário trabalha na Vasilek LLC (local de trabalho principal) e na Romashka LLC (trabalho externo de meio período) como contador-chefe.

Um trabalhador externo a tempo parcial torna-se o trabalhador principal: como registar-se

É necessário que o trabalho na LLC Romashka se torne o local de trabalho principal e na LLC Vasilek um local de trabalho de meio período.

Por favor, diga-me quais documentos precisam ser preparados para isso e como. É possível demitir um funcionário da Vasilek LLC com seu consentimento em conexão com uma transferência para a Romashka LLC? Em caso afirmativo, seu número pessoal mudará? É necessária a celebração de um novo contrato de trabalho ou basta um acordo adicional? Que lançamentos devem ser feitos na caderneta de trabalho? É possível levar em consideração os acréscimos a favor de um trabalhador externo em tempo parcial no cálculo de benefícios, férias, etc. a partir do momento em que o trabalho a tempo parcial passou a ser o principal local de trabalho do trabalhador (o cargo não mudou)?”

M. Bashtakovskaya, contador

O que é trabalho a tempo parcial?

O trabalho a tempo parcial é o desempenho por um trabalhador de outro trabalho regular remunerado ao abrigo de um contrato de trabalho no seu tempo livre do seu trabalho principal (artigo 282.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Dos trabalhadores principais aos trabalhadores a tempo parcial

Primeiro, vamos ver como um funcionário da Vasilek LLC pode se tornar um trabalhador de meio período do funcionário principal.

Primeiramente, o funcionário precisa rescindir o contrato de trabalho com a Vasilek LLC, ou seja, pedir demissão desta organização. Os motivos de despedimento podem ser diferentes: por vontade própria, em caso de transferência para outro empregador, ou por acordo das partes. Para indicar o desejo de rescindir o contrato de trabalho, o empregado deve redigir uma declaração indicando o motivo da demissão.

Com base no pedido, o empregador emite ordem de rescisão do contrato de trabalho. No último dia de trabalho, o empregado recebe o salário pelas horas trabalhadas, indenização por férias não gozadas e demais pagamentos devidos no momento da demissão e é feito lançamento na carteira de trabalho. Agora ela pode conseguir um emprego principal na Romashka LLC e um emprego de meio período na Vasilek LLC.

Para ser contratado na Vasilek LLC (para o mesmo cargo, mas em meio período), o funcionário deve redigir um requerimento, e o empregador deve celebrar um contrato de trabalho com ela e emitir uma ordem de trabalho. Observação: o contrato de trabalho deve indicar que o trabalho é de meio período (artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Após a celebração do contrato de trabalho, é atribuído ao empregado um novo número pessoal. As férias anuais remuneradas para trabalhadores a tempo parcial são concedidas simultaneamente com as férias para o trabalho principal. Se um trabalhador a tempo parcial não tiver trabalhado durante seis meses, a licença é concedida antecipadamente (artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa). O período em que o trabalhador a tempo parcial trabalhou na mesma organização, mas como trabalhador principal, não é considerado no cálculo do rendimento médio.

De trabalhadores a tempo parcial a empregados principais

Agora vamos ver como formalizar a transição de um funcionário da Romashka LLC de meio período para funcionário principal.

Primeiramente, o contrato de trabalho do empregado deverá ser rescindido e os valores devidos deverão ser pagos. Lembramos que, tal como os empregados principais, os trabalhadores a tempo parcial têm direito a receber uma compensação por férias não utilizadas (artigos 287.º e 127.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Em seguida, o empregado deve redigir um pedido de emprego (para o mesmo cargo, mas no local de trabalho principal), e o empregador, Romashka LLC, após a celebração do contrato de trabalho, deve redigir um pedido de emprego.

Tal como no caso anterior, após a celebração do contrato de trabalho, é atribuído ao trabalhador um novo número pessoal. Ela tem direito a outras férias somente após seis meses (salvo disposição em contrário no contrato de trabalho). O período de trabalho como trabalhador externo a tempo parcial não é tido em conta no cálculo da remuneração média.

Regras gerais para fazer lançamentos na carteira de trabalho sobre trabalho a tempo parcial

Um registro de trabalho de meio período é inserido na carteira de trabalho a pedido do funcionário no local de trabalho principal se houver documento comprovativo do trabalho a tempo parcial. Isto é afirmado na Parte 5 do art. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 20 das Regras para manter e armazenar carteiras de trabalho, produzir formulários de carteiras de trabalho e fornecê-los aos empregadores, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 N 225, e cláusula 3.1 das Instruções para preenchimento de carteiras de trabalho, que foi aprovada pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 10.10.2003 N 69.

De acordo com a cláusula 3.1 das Instruções:

• na coluna 1 da seção “Informações sobre o trabalho” da caderneta de trabalho, é inserido o número de série do lançamento;
• A coluna 2 indica a data de contratação como trabalhador a tempo parcial (e não a data de entrada);
• na coluna 3 é feito o registo sobre a aceitação ou nomeação como trabalhador a tempo parcial numa unidade estrutural da organização, indicando a sua denominação específica (se a condição de trabalhar numa determinada unidade estrutural estiver incluída no contrato de trabalho como essencial) , o nome do cargo, especialidade, profissão com indicação das qualificações;
• A coluna 4 indica o nome do documento com base no qual foi feito o lançamento, com referência à sua data e número.

Para referência. De acordo com as explicações de Rostrud, dadas na Carta de 07/04/2008 N 838-6-1, o principal local de trabalho deveria ser um. A contratação para o trabalho principal sem desligamento do local de trabalho anterior, que é o principal do empregado, não está prevista em lei.

O registro de demissão deste trabalho é feito da mesma maneira. Se um trabalhador se demitir do local de trabalho onde trabalha a tempo parcial interno, mas continuar a trabalhar no seu local de trabalho principal, apenas é feito na carteira de trabalho o registo do despedimento do trabalho a tempo parcial. Não há necessidade de certificar tal registro com o selo e assinatura do responsável.

Características de se candidatar a um emprego de meio período

Na contratação de trabalho a tempo parcial que exija conhecimentos especiais, o empregador tem o direito de exigir ao trabalhador a apresentação de diploma ou outro documento de formação escolar ou profissional ou respectivas cópias devidamente autenticadas. Se o trabalhador conseguir um trabalho árduo, trabalhar com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, deve fornecer ao empregador um certificado sobre a natureza e as condições de trabalho no local de trabalho principal. Se o trabalho principal estiver associado às mesmas condições, o trabalho a tempo parcial não é permitido (artigos 282.º e 283.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

E.I.

Supervisor

Grupos de serviços jurídicos

Serviços globais da Intercomp

Yu.A.Nikerova

Editor Científico Sênior

revista "Salário"

T.A.Averina

Editor chefe

revista "Salário"

A transferência de um funcionário de um emprego de meio período para seu trabalho principal dentro de uma organização pode ser feita de duas maneiras.

Por exemplo, tal transferência pode ser formalizada por meio de demissão e contratação. Para isso, primeiro formalize o desligamento do trabalho de meio período e, em seguida, contrate esse funcionário para o local de trabalho principal. Neste caso, o trabalhador a tempo parcial também deve demitir-se do seu anterior local de trabalho principal. A legitimidade desta ordem é explicada a seguir.

O Artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa chama o trabalho a tempo parcial de “outro trabalho regularmente remunerado nos termos de um contrato de trabalho”. Dado que o trabalho é diferente e o contrato de trabalho também é diferente, a contratação de um trabalhador para o trabalho principal é possível através da rescisão do contrato de trabalho anterior e da celebração de um novo.

A transição do trabalho a tempo parcial para o local de trabalho principal só é possível por consentimento mútuo do trabalhador e da organização.

Como “transformar” um trabalhador de meio período em funcionário principal

Portanto, na situação em consideração, a base ideal para o despedimento de um emprego a tempo parcial seria a cláusula 1 da parte 1 do artigo 77.º do Código do Trabalho da Federação Russa, que prevê a rescisão de um contrato de trabalho por acordo de as festas. Nesse acordo, é possível estabelecer a condição de que, após o desligamento do empregado do trabalho de meio período, ele seja definitivamente admitido na organização para o seu trabalho principal.

Além disso, podem ser utilizados como fundamento para demissão:

Com este método de registo da transição do trabalhador do trabalho a tempo parcial para o trabalho principal, o período de trabalho é interrompido para lhe proporcionar férias anuais, mas é paga uma compensação pelas férias não gozadas.

Outra opção para um funcionário transferir de um emprego de meio período para seu emprego principal é celebrar um acordo adicional ao contrato de trabalho para alterar os termos do contrato (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, se não foi feito o lançamento sobre trabalho a tempo parcial na carteira de trabalho do trabalhador, então na coluna 3 da secção “Informações sobre o trabalho” é necessário indicar: “Contratado por (nome do cargo e, se necessário, estrutural unidade) a partir de (data de início do trabalho a tempo parcial). De (data de início do trabalho a tempo parcial) a (data de término do trabalho a tempo parcial) exerceu a sua função laboral como trabalhador a tempo parcial.” Como base para o lançamento na coluna 4 da mesma secção, indicar os dados do pedido de contratação de trabalho a tempo parcial.

Se a carteira de trabalho do empregado contiver registro de trabalho a tempo parcial (feito de uma só vez no local de trabalho principal), então, após o registro de demissão do local de trabalho principal, o nome completo e abreviado (se houver) do a organização deve ser indicada. Na coluna 3 da próxima linha da seção, faça um lançamento com o seguinte conteúdo: “O trabalho no cargo (nome do cargo) passa a ser o principal a partir de (data de transição do empregado do trabalho de meio período para o emprego principal). ” Na coluna 4 da mesma linha, insira os dados do pedido (instrução) correspondente.

Trabalhador de meio período tornou-se o empregado principal

A transferência de um emprego de meio período para o trabalho principal pode ser feita de duas maneiras diferentes. Uma delas é a celebração de um acordo adicional ao contrato de trabalho a tempo parcial existente, após o qual a emissão de uma ordem de transferência. Uma amostra desse pedido pode ser baixada abaixo.

Existe um segundo método, quando o empregado se demite de acordo com todas as regras do seu trabalho de meio período e recebe todos os pagamentos devidos no momento da demissão. Depois disso, é readmitido no mesmo cargo com celebração de novo contrato de trabalho, mas como empregado principal.

O empregador pode escolher qualquer método conveniente.

Uma forma de transferência mais simples é a celebração de um acordo adicional ao contrato de trabalho e a preparação de uma ordem de transferência (reconhecendo o trabalho a tempo parcial como o principal).

Se o trabalho de meio período se tornar o principal local de trabalho: a posição de Rostrud

É importante indicar no acordo adicional que a partir de determinado dia o local de trabalho atual do empregado passa a ser o principal. Ao mesmo tempo, indicar que a condição do contrato de trabalho de trabalho a tempo parcial deverá ser considerada inválida a partir deste dia. As condições relativas ao regime de trabalho, ao valor da remuneração e à taxa devem sofrer alterações.

O acordo adicional é assinado pelas duas partes e com base nele é elaborado um despacho.

Documentos adicionais - download de amostra:

Como emitir uma ordem de transferência de um emprego de meio período para o local de trabalho principal

O pedido é elaborado de forma livre. O título pode ser “no reconhecimento do trabalho a tempo parcial como trabalho principal”.

No início do pedido indicam a base de elaboração; neste caso, esta função é desempenhada pelo acordo adicional celebrado ao contrato de trabalho, explicam o número e a data do acordo, bem como os detalhes do contrato; próprio contrato de trabalho.

Segue-se uma ordem de reconhecimento do trabalhador (inscreve-se o seu nome completo, cargo, departamento onde foram exercidas funções laborais em regime de tempo parcial) como trabalhador principal deste cargo. A data efetiva dessas alterações é indicada. Deve coincidir com o especificado no acordo adicional.

Além disso, as pessoas responsáveis ​​são obrigadas a fazer certas alterações:

• manter registos do horário de trabalho do trabalhador de acordo com o novo regime introduzido pelo acordo adicional;
• efetuar o vencimento de acordo com a folha de horário de trabalho de acordo com os termos atualizados do contrato de trabalho, tendo em conta o vencimento integral;
• fazer alterações nos documentos pessoais na transferência, em particular, você precisa editar a parte do cabeçalho do cartão pessoal T-2 na coluna “tipo de trabalho”, aqui você precisa fazer um lançamento que a partir de uma data específica o trabalho é considerado o principal, o funcionário precisa apresentar esse registro para que assine o consentimento. Você também precisa alterar a entrada na pasta de trabalho.

A ordem de transferência do trabalhador a tempo parcial para o local principal é assinada pelo gestor. Os responsáveis ​​​​nele indicados - um especialista em pessoal, um contador - o conhecem. O pedido também deverá ser disponibilizado para leitura ao funcionário para quem está sendo feita a transferência. Todas as pessoas familiarizadas com o conteúdo do pedido assinam.

Cabe ao empregador decidir qual a forma de transferência do trabalhador do trabalho a tempo parcial para o seu local de trabalho principal. A legislação laboral não contém quaisquer recomendações a este respeito.

Baixe um exemplo de pedido de transferência do trabalho de meio período para o local de trabalho principal.