Artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa em nova edição.
Texto oficial:
Artigo 115. Duração das férias anuais básicas remuneradas
A licença anual básica remunerada é concedida aos funcionários por 28 dias corridos.
Férias anuais básicas remuneradas de mais de 28 dias corridos (licença básica estendida) são concedidas aos funcionários de acordo com este Código e outras leis federais.
Comentário do advogado:
Comparado com o Código do Trabalho anteriormente em vigor, este artigo estabelece a duração das férias anuais básicas remuneradas em dias de calendário. Neste caso, a duração mínima da licença sujeita a pagamento é de 28 dias corridos. O artigo 115.º distingue entre dois tipos de férias anuais de base remuneradas. O primeiro deles tem duração geralmente estabelecida de 28 dias corridos. A segunda dura mais de 28 dias corridos, a chamada licença principal estendida.
Os feriados principais prolongados são concedidos de acordo com o Código do Trabalho ou outras leis federais. Assim, os trabalhadores menores de 18 anos gozam de férias prolongadas - 31 dias de calendário nos termos do artigo 267.º do Código do Trabalho, e os docentes dos estabelecimentos de ensino, nos termos do artigo 334.º do Código do Trabalho, gozam de férias prolongadas, cuja duração é determinado pelo Governo da Federação Russa. De acordo com o Artigo 334 do Código do Trabalho, o Governo da Federação Russa adotou a Resolução nº 724 datada de 1 de outubro de 2002 “Sobre a duração das férias anuais básicas estendidas remuneradas concedidas ao pessoal docente” (conforme alterada em 21 de maio de 2012 ).
Esta Resolução aprovou uma lista de cargos em estabelecimentos de ensino (ensino geral, estabelecimentos de ensino do ensino básico, secundário e superior profissional, etc.), trabalhos em que dá direito a férias anuais remuneradas alargadas de 56 ou 42 dias de calendário, consoante o tipo de instituição e cargo. Têm direito a férias prolongadas os trabalhadores científicos de instituições científicas que exerçam funções a tempo inteiro e tenham o grau académico de Doutor em Ciências - com a duração de 48 dias úteis, e os candidatos a ciências - 36 dias úteis, nos termos do Decreto do Governo de a Federação Russa de 12 de agosto de 1994 nº 949 “Em férias anuais de trabalhadores científicos com diploma acadêmico”.
Leis federais separadas aumentaram a duração das férias para funcionários que realizam trabalhos de pesquisa e desenvolvimento. Assim, por exemplo, de acordo com o artigo 5º da Lei Federal “Sobre a proteção social dos cidadãos envolvidos no trabalho com armas químicas”, a categoria especificada de trabalhadores ao realizar trabalhos que utilizam produtos químicos tóxicos relacionados a armas químicas, bem como trabalho para a liquidação de instalações de produção de armas químicas, é estabelecida uma duração de férias de 56 dias corridos, e para alguns funcionários - 49 dias corridos. De acordo com o Artigo 23 da Lei Federal “Sobre a Proteção Social das Pessoas com Deficiência na Federação Russa”, as férias para pessoas com deficiência que trabalham são de 30 dias corridos.
A licença prorrogada é concedida aos funcionários de organizações de saúde que diagnosticam e tratam pessoas infectadas pelo HIV, bem como aos funcionários de organizações cujo trabalho envolva materiais que contenham o vírus da imunodeficiência humana - 36 dias úteis, de acordo com o Procedimento para concessão de benefícios a funcionários em situação de risco de contrair uma pessoa com o vírus da imunodeficiência no desempenho de suas funções oficiais, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 03/04/1996 nº 3.912.
Os funcionários públicos federais da função pública estadual gozam do direito a férias prolongadas, de acordo com o artigo 46 da Lei Federal “Sobre a Função Pública Estadual da Federação Russa”. A duração total das férias anuais remuneradas (básicas e por antiguidade) varia de 40 a 45 dias corridos dependendo do cargo ocupado. Neste caso, são concedidas licenças adicionais por horário irregular de trabalho, bem como por condições difíceis, prejudiciais e (ou) perigosas da função pública, além das férias anuais remuneradas acima mencionadas. Ao mesmo tempo, deve-se ter em mente que, de acordo com o artigo 73 da referida Lei Federal, as normas do direito do trabalho não se aplicam às relações relativas à função pública e, em particular, ao procedimento de concessão e duração de licença remunerada básica e adicional.
Versão atual do art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários e acréscimos para 2018
A licença anual básica remunerada é concedida aos funcionários por 28 dias corridos.
Férias anuais básicas remuneradas de mais de 28 dias corridos (licença básica estendida) são concedidas aos funcionários de acordo com este Código e outras leis federais.
Comentário ao Artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa
O artigo comentado estabelece a duração mínima das férias anuais básicas remuneradas - 28 dias corridos. A duração das férias anuais básicas remuneradas não pode ser reduzida, inclusive por absentismo sem justa causa. Um acordo entre um empregado e um empregador para limitar o direito a férias anuais remuneradas básicas é inválido.
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Veja: Petrov A.Ya. Férias anuais básicas remuneradas // Legislação e economia. 2012. N 7. S. 30-35.
Nos casos determinados pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais, os funcionários podem receber licença prolongada, cuja duração excede 28 dias corridos.
A Lei Federal de 7 de novembro de 2000 N 136-FZ "Sobre a proteção social dos cidadãos envolvidos no trabalho com armas químicas" estipula que a licença anual básica estendida remunerada de 49 ou 56 dias corridos é concedida aos funcionários envolvidos em trabalhos nos quais materiais tóxicos são usados produtos químicos relacionados com armas químicas. A duração específica desta licença depende do grau de nocividade e (ou) periculosidade do trabalho executado.
Em particular, de acordo com o art. 5º desta lei, são concedidas férias anuais remuneradas de 56 dias corridos aos empregados que exerçam os seguintes tipos de trabalho:
- trabalhos de investigação e desenvolvimento que envolvam a utilização de produtos químicos tóxicos relacionados com armas químicas;
- na descontaminação e desintoxicação de munições, recipientes e dispositivos químicos, na desintoxicação de produtos químicos tóxicos nas áreas de produção de instalações experimentais, piloto e industriais para a destruição de armas químicas;
- para a manutenção e inspeção de armas químicas, relacionadas com a amostragem de produtos químicos tóxicos relacionados com armas químicas, bem como trabalhos de destruição de munições, recipientes e dispositivos químicos individuais em condições de emergência;
- eliminar as instalações de produção de armas químicas.
A Lei Federal “Sobre Serviços de Resgate de Emergência e Status dos Socorristas” estabelece que os socorristas de serviços profissionais de resgate de emergência e unidades profissionais de resgate de emergência têm licença de 30 a 40 dias (dependendo da experiência contínua de trabalho como socorristas).
A Lei Federal “Sobre a Função Pública Estatal da Federação Russa” prevê que os funcionários públicos que ocupam cargos seniores e principais na função pública tenham férias anuais básicas remuneradas de 35 dias corridos, e os funcionários públicos que ocupam cargos na função pública de outros grupos são concedidos 30 dias corridos.
De acordo com a Lei Federal “Sobre a Proteção Social das Pessoas com Deficiência na Federação Russa”, as pessoas com deficiência (independentemente do grau e grupo de deficiência) têm direito a férias anuais básicas remuneradas de pelo menos 30 dias corridos (Artigo 23).
O Decreto do Governo da Federação Russa de 12 de agosto de 1994 N 949 “Sobre licenças anuais de trabalhadores científicos com diploma acadêmico” prevê o direito das instituições (organizações) científicas financiadas pelo orçamento federal de estabelecer licenças anuais remuneradas estendidas para atividades científicas trabalhadores que trabalham em instituições (organizações) científicas e com grau académico:
- Doutor em Ciências – duração 48 dias úteis;
- candidato em ciências - 36 dias úteis.
As licenças especificadas só podem ser concedidas a trabalhadores científicos que exerçam funções a tempo inteiro, cujos graus académicos estejam previstos em tarifários e requisitos de qualificação aprovados na forma prescrita.
Outro comentário ao art. 115 Código do Trabalho da Federação Russa
1. O Código do Trabalho estabelece os seguintes tipos de férias anuais remuneradas:
a) principal;
b) principal estendido;
c) adicional.
2. A duração das férias anuais de base remuneradas é fixada em 28 dias de calendário. Este é o período mínimo de licença garantido a todos os colaboradores. A duração da licença não depende do horário de trabalho. A licença básica remunerada de 28 dias corridos é concedida tanto aos trabalhadores a tempo inteiro como aos trabalhadores a tempo parcial (ver artigo 93.º do Código do Trabalho e comentários ao mesmo).
3. Aos trabalhadores que exerçam trabalho sazonal são concedidas férias remuneradas à razão de dois dias úteis por cada mês de trabalho. Do mesmo cálculo, são concedidas férias remuneradas ou pagas indemnizações por despedimento aos trabalhadores que tenham celebrado contrato de trabalho por um período até dois meses (ver artigos 291.º, 295.º do Código do Trabalho e respetivos comentários).
Sobre a concessão de licença remunerada a pessoas que trabalham a tempo parcial, ver art. Arte. 286, 321 TC e comentários aos mesmos.
4. A licença principal prolongada pode ser estabelecida por lei, pelo próprio Código do Trabalho ou por outra lei federal. Tendo em conta esta norma, o disposto na Parte 2 do art. 41.º do Código do Trabalho, segundo o qual a convenção colectiva pode incluir as obrigações dos trabalhadores e do empregador, nomeadamente, quanto à concessão e duração das férias. A convenção colectiva pode não tratar do estabelecimento de férias prolongadas, mas sim da concessão de férias adicionais (ver parte 2 do artigo 116.º do Código do Trabalho e respectivo comentário).
Férias prolongadas nos termos da lei são concedidas aos menores de 18 anos. A duração das férias é de 31 dias de calendário (ver artigo 267.º do Código do Trabalho e comentários).
As pessoas com deficiência têm férias anuais de pelo menos 30 dias corridos (Artigo 23 da Lei Federal nº 181-FZ de 24 de novembro de 1995 “Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa”).
Férias prolongadas com duração de 30 a 40 dias (dependendo da experiência contínua) são estabelecidas para socorristas de serviços e unidades profissionais de resgate de emergência (Lei Federal de 22 de agosto de 1995 N 151-FZ “Sobre serviços de resgate de emergência e situação dos socorristas”).
Férias prolongadas são estabelecidas para funcionários públicos da Federação Russa: as pessoas que ocupam os cargos mais altos e principais do serviço público estadual recebem férias anuais básicas remuneradas de 35 dias corridos, aqueles que ocupam cargos no serviço público estadual de outros grupos - 30 dias corridos (artigo 46 da Lei Federal de 27 de julho de 2004 N 79-FZ "Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa").
A licença anual básica remunerada é concedida a um funcionário municipal por pelo menos 30 dias corridos (Artigo 21 da Lei Federal nº 25-FZ de 2 de março de 2007 “Sobre o Serviço Municipal na Federação Russa”).
Trabalhadores do Ministério Público: promotores, investigadores, trabalhadores científicos e docentes com categoria de classe têm direito a férias anuais remuneradas de 30 dias corridos, excluindo o tempo de deslocamento até o local de descanso e retorno (artigo 41.4 da Lei Federal de 17 de janeiro de 1992 N 2202-1 "No Gabinete do Procurador da Federação Russa").
Para os juízes, é estabelecida uma licença anual básica remunerada de 30 dias úteis. Os juízes que trabalham no Extremo Norte têm licença de 51 dias úteis, e nas áreas equiparadas ao Extremo Norte, e nas áreas com condições climáticas severas e desfavoráveis, onde são estabelecidos coeficientes salariais - 45 dias úteis; o tempo que um juiz viaja para o local de descanso e volta não é contado para o período de férias (Artigo 19 da Lei da Federação Russa de 26 de junho de 1992 N 3132-1 “Sobre o status dos juízes na Federação Russa”) .
Foram estabelecidas férias prolongadas para os funcionários que trabalham com armas químicas. Dependendo da natureza do trabalho realizado com armas químicas, as férias anuais remuneradas são concedidas com duração de 56 ou 49 dias corridos (Lei Federal de 7 de novembro de 2000 N 136-FZ “Sobre a proteção social dos cidadãos que trabalham com produtos químicos armas”).
Aos docentes de organizações educacionais é concedida licença básica estendida, cuja duração é determinada pelo Governo da Federação Russa (Cláusula 3, Artigo 47 da Lei Federal nº 273-FZ de 29 de dezembro de 2012 “Sobre Educação na Federação Russa ”). Decreto do Governo da Federação Russa datado de 1 de outubro de 2002 N 724 “Sobre a duração das férias anuais básicas estendidas remuneradas concedidas ao corpo docente”, o corpo docente de organizações educacionais estabeleceu uma licença prolongada de 56 ou 42 dias corridos, dependendo de a posição e o tipo de organização educacional.
O corpo docente tem direito a licenças prolongadas por um período de até um ano, pelo menos a cada 10 anos de trabalho docente contínuo, na forma estabelecida pelo órgão executivo federal que exerce as funções de desenvolvimento da política estadual e da regulamentação legal na área da educação ( cláusula 4 do artigo 47 da Lei Federal "Sobre Educação na Federação Russa").
5. Para várias categorias de trabalhadores, os feriados básicos prolongados são estabelecidos por decretos do Governo da Federação Russa, adotados antes da entrada em vigor do Código do Trabalho. De acordo com o art. 423 do Código do Trabalho, estas decisões são aplicadas na medida em que não contrariem o Código do Trabalho.
As instituições (organizações) científicas financiadas pelo orçamento federal têm o direito de estabelecer férias prolongadas para os trabalhadores científicos que possuam título acadêmico e ocupem cargos para os quais o título acadêmico do empregado esteja previsto em requisitos tarifários e de qualificação aprovados na forma prescrita. A duração da licença para doutores em ciências é de 48 dias úteis, para candidatos em ciências - 36 dias úteis (Resolução do Governo da Federação Russa de 12 de agosto de 1994 N 949 “Sobre férias anuais para trabalhadores científicos com grau acadêmico”) .
São estabelecidas férias anuais remuneradas de 36 dias úteis para funcionários de organizações de saúde que diagnosticam e tratam pessoas infectadas pelo HIV, bem como para funcionários de organizações cujo trabalho envolva materiais que contenham o vírus da imunodeficiência humana (Resolução do Governo da Federação Russa de 3 de abril , 1996 N 391 “Sobre o Procedimento que concede benefícios aos empregados expostos ao risco de contrair o vírus da imunodeficiência humana no exercício de suas funções oficiais”.
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1. O artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê dois tipos de férias anuais básicas remuneradas - mínimas e prolongadas.
2. A duração mínima dessa licença é de 28 dias de calendário. Todas as pessoas que trabalham ao abrigo de um contrato de trabalho devem gozar de férias anuais de base remuneradas de pelo menos 28 dias de calendário, independentemente de o trabalho ser principal ou a tempo parcial, de o trabalhador estar empregado a tempo inteiro ou a tempo parcial.
3. As férias principais anuais remuneradas, cuja duração seja superior ao mínimo (ou seja, mais de 28 dias corridos), são denominadas férias principais prolongadas. Eles são fornecidos nos casos em que isso esteja diretamente previsto no Código do Trabalho ou em outra lei federal. O objetivo dessas licenças é garantir aos colaboradores um descanso mais prolongado, tendo em conta a natureza e as especificidades da sua atividade laboral, condições de trabalho, estado de saúde, idade e outras circunstâncias. Então, de acordo com o art. 267 do Código do Trabalho (ver comentário ao mesmo), as férias anuais básicas remuneradas aos trabalhadores menores de 18 anos são concedidas por uma duração de pelo menos 31 dias corridos. Todas as pessoas com deficiência que trabalham, independentemente do grupo de deficiência, têm direito a férias básicas remuneradas de pelo menos 30 dias de calendário (artigo 23.º da Lei da Protecção das Pessoas com Deficiência).
São concedidas licenças anuais básicas prolongadas ao corpo docente. A duração dessas férias é estabelecida pelo Governo da Federação Russa (ver comentário ao Artigo 334).
De acordo com o art. 5º da Lei de Proteção Social dos Cidadãos que Trabalham com Armas Químicas, são concedidas férias anuais remuneradas de 56 ou 49 dias corridos (dependendo do grupo de trabalho com armas químicas) aos empregados que trabalham com armas químicas.
Ao aplicar o artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, deve-se levar em consideração que licenças prolongadas também são concedidas a trabalhadores científicos que trabalham em instituições (organizações) científicas. De acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 12 de agosto de 1994 N 949 “Sobre férias anuais de trabalhadores científicos com grau acadêmico” (SZ RF. 1994. N 17. Art. 949), instituições científicas (organizações) financiados pelo orçamento federal têm o direito de estabelecer férias prolongadas para pesquisadores que exerçam cargos de tempo integral e tenham título acadêmico - Doutor em Ciências - 48 dias úteis, Candidato em Ciências - 36 dias úteis.
Férias prolongadas também são fornecidas:
- para servidores públicos estaduais - pelo período de 30 ou 35 dias corridos, dependendo do cargo ocupado (artigo 46 da Lei da Função Pública Estadual);
- funcionários de organizações de saúde que diagnosticam e tratam pessoas infectadas pelo HIV, bem como funcionários de organizações cujo trabalho envolve materiais que contenham o vírus da imunodeficiência humana - 36 dias úteis (considerando férias anuais adicionais para trabalho em condições de trabalho perigosas) (Resolução do Governo de a Federação Russa datada de 3 de abril de 1996 N 391 “Sobre o procedimento de concessão de benefícios a funcionários em risco de contrair o vírus da imunodeficiência humana durante o desempenho de suas funções oficiais” // SZ RF. 1996. N 15. Art. 1629);
- algumas outras categorias de trabalhadores.
Nova edição do Art. 115 Código do Trabalho da Federação Russa
A licença anual básica remunerada é concedida aos funcionários por 28 dias corridos.
Férias anuais básicas remuneradas de mais de 28 dias corridos (licença básica estendida) são concedidas aos funcionários de acordo com este Código e outras leis federais.
Comentário ao Artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa
A licença é concedida aos funcionários por 28 dias corridos. No entanto, o período de férias não inclui feriados.
Na determinação da duração das férias, o horário de trabalho da organização (semana de trabalho de 6 ou 5 dias) não importa.
Essa é a duração mínima garantida por lei na esfera federal. Portanto, as férias anuais básicas não podem ser inferiores a 28 dias corridos. No entanto, pode ultrapassar o número de dias especificado; isto é feito de duas formas: por regulamento e por contrato. Estamos a falar de licença básica alargada concedida a certas categorias de trabalhadores, de acordo com a Parte 2 do Artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais. Essas categorias incluem:
1) empregados menores de 18 anos (duração mínima das férias - 31 dias corridos);
2) pessoas com deficiência (duração mínima do afastamento - 30 dias corridos);
3) funcionários de instituições infantis (duração mínima do afastamento - 42 dias corridos);
4) funcionários de instituições de ensino e professores (duração mínima do afastamento - de 42 a 56 dias corridos);
5) procuradores e investigadores do Ministério Público (duração mínima da licença - 30 dias corridos), etc.
As pessoas que trabalham a tempo parcial beneficiam de férias anuais remuneradas simultaneamente com a licença para o seu trabalho principal (artigo 286.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o funcionário não tiver trabalhado por 6 meses em regime de meio período, a licença será concedida antecipadamente.
A licença pode ser concedida antes que o direito a ela seja acumulado, ou seja, antecipadamente. Neste caso, as férias devem ser completas, ou seja, duração estabelecida em lei, e também paga integralmente. A questão da possibilidade de concessão antecipada de licença também pode ser regulamentada em acordo coletivo ou outro ato normativo local da organização.
As férias do segundo ano de trabalho e subsequentes podem ser concedidas em qualquer época do ano de acordo com o calendário de férias.
O calendário de férias é elaborado o mais tardar duas semanas antes do início do ano civil. O cronograma indica os nomes dos empregados com direito a afastamento, seus cargos, a unidade estrutural em que atuam, a quantidade de dias e o período previsto de afastamento.
É proibido não conceder licença ao empregado por dois anos consecutivos.
As próximas férias anuais devem ser concedidas antes do final do ano de trabalho em curso.
Se os motivos que impedem o empregado de sair de férias ocorreram antes do seu início, o novo período é determinado de comum acordo com o empregado.
Os trabalhadores que tenham celebrado contrato de trabalho por um período até 2 meses beneficiam de licença remunerada ou de indemnização no momento do despedimento à razão de dois dias úteis por mês de trabalho.
Por acordo entre o empregado e o empregador, as férias anuais remuneradas podem ser divididas em partes. Além disso, pelo menos uma parte desta licença deve ser de pelo menos 14 dias corridos (artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa).
A retirada de férias de um funcionário só é permitida com o seu consentimento. A parte das férias não aproveitada neste sentido deve ser concedida à escolha do trabalhador em momento que lhe seja conveniente durante o ano de trabalho em curso ou somada às férias do ano de trabalho seguinte.
Em casos excepcionais, quando a concessão de licença a um trabalhador no ano de trabalho em curso possa afectar negativamente o curso normal do trabalho da organização, é permitida, com o consentimento do trabalhador, a transferência da licença para o ano de trabalho seguinte. Neste caso, as férias devem ser gozadas o mais tardar 12 meses após o final do ano de trabalho para o qual foram concedidas.
Um funcionário que sai de férias recebe um salário médio (férias).
O pagamento das férias é feito o mais tardar três dias antes do seu início.
O valor das férias está sujeito ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, ao imposto social unificado, às contribuições para o seguro obrigatório de pensões e ao seguro contra acidentes de trabalho e doenças profissionais na forma habitual.
O valor das férias é calculado com base no rendimento médio diário do funcionário. O procedimento geral para calcular os rendimentos médios no pagamento de férias é estabelecido no artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Outro comentário ao art. 115 Código do Trabalho da Federação Russa
1. O Código do Trabalho estabelece os seguintes tipos de férias anuais remuneradas:
a) férias principais;
b) licença principal prolongada;
c) feriados adicionais.
2. A duração das férias anuais de base remuneradas é fixada em 28 dias de calendário. A licença com esta duração é concedida a todos os colaboradores caso não tenham direito a férias básicas ou adicionais prolongadas. Nesse sentido, estabelecido pela Parte 1 do art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração das férias anuais remuneradas atua como a duração mínima das férias garantidas a todos os funcionários.
3. A duração das férias não depende do horário de trabalho. A licença básica remunerada de 28 dias corridos é concedida tanto aos empregados em tempo integral quanto aos empregados em tempo parcial (ver Parte 3 do Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa e comentários ao mesmo).
4. Aos trabalhadores que exerçam trabalho sazonal são concedidas férias remuneradas à razão de dois dias úteis por cada mês de trabalho. Do mesmo cálculo, são concedidas férias remuneradas ou pagas compensações no momento da demissão aos funcionários que celebraram um contrato de trabalho por um período de até dois meses (ver artigos 291, 295 do Código do Trabalho da Federação Russa e seus comentários ).
5. Sobre a concessão de licença remunerada a pessoas que trabalham a tempo parcial, ver art. Arte. 286, 321 do Código do Trabalho da Federação Russa e comentários ao mesmo.
6. Na acepção da Parte 2 do art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, a licença básica estendida pode ser estabelecida por lei - pelo próprio Código do Trabalho ou por outra lei federal. Tendo em conta esta norma, o disposto na Parte 2 do art. 41.º do Código do Trabalho, segundo o qual a convenção colectiva pode incluir obrigações dos trabalhadores e do empregador, nomeadamente quanto à concessão e duração das férias. O acordo coletivo pode não tratar do estabelecimento de férias prolongadas, mas sim do fornecimento de férias adicionais (ver Parte 2 do Artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa e seus comentários).
7. As férias prolongadas nos termos da lei são concedidas aos menores de 18 anos. A duração das férias é de 31 dias corridos (ver Artigo 267 do Código do Trabalho da Federação Russa e seus comentários).
8. As pessoas com deficiência têm férias anuais de pelo menos 30 dias corridos (Artigo 23 da Lei Federal nº 181-FZ de 24 de novembro de 1995 “Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa”).
9. São estabelecidas férias prolongadas com duração de 30 a 40 dias (dependendo da experiência contínua) para socorristas de serviços e unidades profissionais de resgate de emergência (Lei Federal de 22 de agosto de 1995 N 151-FZ “Sobre serviços de resgate de emergência e situação dos socorristas” ).
10. Férias prolongadas são estabelecidas para funcionários públicos da Federação Russa: as pessoas que ocupam os cargos mais altos e principais do serviço público estadual recebem férias anuais básicas remuneradas de 35 dias corridos, aqueles que ocupam cargos no serviço público estadual de outros grupos - 30 dias corridos (Artigo 46 da Lei Federal de 27 de julho de 2004 N 79-FZ "Sobre a Função Pública do Estado da Federação Russa").
11. Procuradores: procuradores, investigadores, trabalhadores científicos e docentes com categoria de classe têm direito a férias anuais remuneradas de 30 dias corridos, excluindo o tempo de deslocamento até o local de descanso e retorno (artigo 41.4 da Lei Federal N 2.202-1 "Sobre o Ministério Público Escritório da Federação Russa" conforme alterado, entrou em vigor em 25 de novembro de 1995).
12. Para os juízes é estabelecida uma licença anual básica remunerada de 30 dias úteis. Os juízes que trabalham no Extremo Norte têm licença de 51 dias úteis, e nas áreas equiparadas ao Extremo Norte, e nas áreas com condições climáticas severas e desfavoráveis, onde são estabelecidos coeficientes salariais - 45 dias úteis; o tempo que um juiz viaja para o local de descanso e volta não é contado para o período de férias (Artigo 19 da Lei da Federação Russa de 26 de junho de 1992 N 3132-1 “Sobre o status dos juízes na Federação Russa”) .
13. São estabelecidas férias prolongadas para os empregados que trabalham com armas químicas. Dependendo da natureza do trabalho realizado com armas químicas, as férias anuais remuneradas são concedidas com duração de 56 ou 49 dias corridos (Lei Federal de 7 de novembro de 2000 N 136-FZ “Sobre a proteção social dos cidadãos que trabalham com produtos químicos armas.” Ver também comentários da página 7 ao Artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa).
14. Aos docentes das instituições de ensino é concedida licença básica prolongada, cuja duração é determinada pelo Governo da Federação Russa (ver artigo 334 do Código do Trabalho da Federação Russa e seus comentários). Pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 1º de outubro de 2002 N 724 “Sobre a duração das férias anuais básicas estendidas remuneradas concedidas ao corpo docente de instituições educacionais”, o corpo docente das instituições educacionais estabeleceu uma licença estendida de 56 ou 42 calendários dias, dependendo do cargo e do tipo de instituição de ensino.
15. Para várias categorias de trabalhadores, os feriados básicos prolongados são estabelecidos por resoluções do Governo da Federação Russa adotadas antes da entrada em vigor do Código do Trabalho. De acordo com o art. 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, estas decisões são aplicadas na medida em que não contradizem o referido Código.
As instituições (organizações) científicas financiadas pelo orçamento federal têm o direito de estabelecer férias prolongadas para os trabalhadores científicos que possuam título acadêmico e ocupem cargos para os quais o título acadêmico do empregado esteja previsto em requisitos tarifários e de qualificação aprovados na forma prescrita. A duração da licença para doutores em ciências é de 48 dias úteis, para candidatos em ciências - 36 dias úteis (Resolução do Governo da Federação Russa de 12 de agosto de 1994 N 949 “Sobre férias anuais para trabalhadores científicos com grau acadêmico”) .
São estabelecidas férias anuais remuneradas de 36 dias úteis para funcionários de organizações de saúde que diagnosticam e tratam pessoas infectadas pelo HIV, bem como para funcionários de organizações cujo trabalho envolva materiais que contenham o vírus da imunodeficiência humana (Resolução do Governo da Federação Russa de 3 de abril , 1996 N 391).
- Acima
Resposta do advogado:
De acordo com art. 116 do Código do Trabalho da Federação Russa, os empregadores têm o direito de determinar de forma independente a duração das licenças adicionais dos funcionários. A sua regulamentação é efectuada por acordos colectivos ou actos jurídicos locais, que são adoptados tendo em conta a posição da comissão sindical. Assim, não há contradição com o Código do Trabalho da Federação Russa neste caso.
Pergunta
Ao longo dos 7 anos de trabalho na empresa, o funcionário acumulou 93 dias de férias não gozadas. A administração não atendeu ao pedido do funcionário de pagamento de compensação monetária por férias não utilizadas. A administração da empresa também se recusou a conceder licença durante todos os 93 dias devidos. É possível receber dinheiro por férias não utilizadas?Resposta do advogado:
De acordo com a Parte 1 do art. 126 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de substituir as férias remuneradas devidas superiores a 28 dias corridos por compensação financeira. Assim, se um trabalhador tiver direito a férias anuais de 28 dias corridos e férias adicionais de 5 dias corridos, o empregador pode substituir por compensação monetária apenas parte das férias não superior a 5 dias corridos (ou 35 dias durante 7 anos). Ao mesmo tempo, substituir férias por compensação financeira é direito dos empregadores, e não obrigação deles. Em caso de demissão de empregado, nos termos do art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a pagar uma compensação monetária por todos os dias de férias não utilizados.
Pergunta
De acordo com o cronograma, o funcionário deverá gozar mais férias a partir de 01/07/2015. O chefe da empresa recusou-se a assinar o pedido de licença por necessidade de produção. As férias estão planejadas, o hotel está reservado, as passagens aéreas estão compradas. O empregado tem o direito de não trabalhar nessa situação? Como defender sua posição com competência?Resposta do advogado:
De acordo com art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, o procedimento para concessão de férias remuneradas é regulado por cronogramas aprovados pelo chefe da empresa o mais tardar 2 semanas antes do início do novo ano civil. O cumprimento do calendário de férias é obrigatório tanto para empregadores como para empregados. Os funcionários são notificados do período de férias por assinatura, o mais tardar 2 semanas antes do início. Em situações excepcionais relacionadas com a possibilidade de ocorrência de acontecimentos desfavoráveis devido à saída de férias de determinado especialista, é permitida a transferência das férias para o ano útil seguinte. Isso só pode ser feito com o consentimento dos funcionários (artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa). Apesar disso, a ausência banal ao trabalho no primeiro dia de férias pode ser considerada absenteísmo. Portanto, é melhor registrar antecipadamente uma reclamação sobre as ações do empregador na Inspetoria Tributária do Estado.
Pergunta
Uma professora está grávida de 8 semanas. Ele pode gozar férias anuais em outubro de 2015 se já estiver de licença desde 17 de novembro de 2014 e 14 de março de 2015? Faz diferença se o ano letivo já começou quando o funcionário sai de licença? A experiência de trabalho nesta escola é de quase 7 anos.Resposta do advogado:
De acordo com art. 260 do Código do Trabalho da Federação Russa, antes da licença maternidade, imediatamente após ela ou no final da licença maternidade, uma mulher, de acordo com sua vontade, pode gozar férias anuais remuneradas. Além disso, neste caso, o tempo de experiência profissional com um determinado empregador não tem significado prático.
Pergunta
Para o empregado de uma empresa, o contrato de trabalho prevê uma semana de 5 dias. A partir de 23 de dezembro de 2014, o colaborador inicia as próximas férias de 15 dias corridos de acordo com o cronograma. Quando um funcionário deve retornar das férias?Resposta do advogado:
De acordo com art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, os feriados não laborais não estão sujeitos a inclusão no período de férias anuais. Neste caso, dos 15 dias de férias, 9 são em dezembro de 2014 e 6 são em janeiro de 2015. Levando em consideração o cronograma de produção planejado para 2015, segundo o qual os feriados vão de 1º a 11 de janeiro inclusive, o funcionário deverá retornar das férias no dia 17 de janeiro de 2015.
Pergunta
Um professor que leciona em uma instituição de ensino estadual aproveitou integralmente as férias regulares remuneradas de 2013-2014. Em agosto de 2015, a professora entra em licença maternidade, porém, antes disso gostaria de gozar outra licença remunerada para 2015, com duração de 42 dias. O diretor se recusa a conceder férias integrais e propõe usufruir apenas das férias dos meses trabalhados após a última licença (para 2014). A professora não tem intenção de pedir demissão após a licença maternidade. As ações da gestão escolar são legais?Resposta do advogado:
De acordo com art. 260 do Código do Trabalho da Federação Russa, antes de gozar a licença relacionada à gravidez ou imediatamente após o término da licença maternidade, as mulheres especialistas recebem férias anuais remuneradas, a seu pedido. No entanto, ao fornecê-los, a experiência de trabalho em uma determinada organização não é levada em consideração.
Pergunta
Para um funcionário oficialmente registrado de uma empresa de segurança privada de Moscou com 3 anos de experiência profissional na empresa, o contrato de trabalho estabelece o seguinte horário de trabalho: 15 dias a cada 15 (trabalho rotativo). Este funcionário tem direito a férias remuneradas (ou compensação monetária em caso de não utilização)?Resposta do advogado:
De acordo com art. 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, férias remuneradas devem ser concedidas aos funcionários anualmente, enquanto no primeiro ano de trabalho esse direito surge após 6 meses a partir da data de contratação, nos anos subsequentes - com base no cronograma em força na empresa. Com base na arte. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração dessa licença é de 28 dias corridos. De acordo com a cláusula 7.1 das Disposições Básicas que regem o método rotativo de organização do trabalho (aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS nº 794/33-82 de 31 de dezembro de 1987), é responsabilidade do empregador conceder férias anuais remuneradas a empregados que exerçam trabalho de caráter rotativo somente após a utilização do período de recreação entre turnos. Não é permitida a simultaneidade destes períodos de descanso.
Pergunta
Um especialista que trabalha desde maio de 2015 em uma das organizações localizadas no Extremo Norte foi oferecido para gozar outra licença remunerada em setembro de 2015. A licença é concedida por 42 dias corridos. A partir de 15 de novembro de 2015, a funcionária entra em licença maternidade. A direção da organização deve disponibilizar os 10 dias restantes antes da licença maternidade?Resposta do advogado:
De acordo com o art. 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, os empregadores têm a obrigação de conceder férias remuneradas aos empregados anualmente. O direito ao gozo de férias no primeiro ano de trabalho surge para o pessoal após 6 meses do início do trabalho numa determinada empresa. Em setembro de 2015, o empregado recebe licença pelo tempo trabalhado. São concedidas férias de 52 dias por ano civil. De acordo com art. 260 do Código do Trabalho da Federação Russa, antes de gozar a licença maternidade ou imediatamente após o término da licença parental, as funcionárias, a seu pedido, recebem férias anuais remuneradas, independentemente do tempo de trabalho em determinada empresa.
Pergunta
Durante as férias regulares (remuneradas) o funcionário adoeceu. É possível prorrogar as férias se a doença ocorreu durante e terminou após o término das férias?Resposta do advogado:
De acordo com art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador, em caso de incapacidade temporária dos empregados durante o período de férias anuais remuneradas, deve estendê-las ou transferi-las para outro período, que é estabelecido por acordo entre o empregador e o empregado . Ao final da doença, os trabalhadores neste caso deverão apresentar atestados de licença médica aos empregadores, que prorrogarão a licença.
Pergunta
Em fevereiro de 2014, consegui um emprego. O empregador disse que a licença seria concedida em 11 meses – ou seja, em janeiro de 2015. Quando chegou a hora, o empregador disse que ninguém sai de férias no inverno (eu trabalho em um jardim de infância), e as férias serão concedidas no verão de 2015. O que devo fazer nesta situação e como as férias serão pagas no verão, pois em 2015 já tenho direito a 2 férias?Resposta do advogado:
O procedimento e a prioridade para a concessão de férias remuneradas estão consagrados no artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece que a sequência para a concessão de férias remuneradas é determinada anualmente de acordo com o calendário de férias. Caso o empregador não tenha aprovado o cronograma de férias para 2015, redigir um pedido de férias dirigido à administração indicando o período de férias desejado. O pagamento das férias é calculado multiplicando o rendimento médio diário pelo número de dias de férias.
