Características negativas em um currículo. Lista de qualidades humanas positivas e negativas

Como escrever o currículo certo para um emprego?

Recentemente, a maioria dos empregadores começou a exigir currículos dos candidatos a empregos. E se antes esta tendência era observada exclusivamente nas grandes empresas, agora até as pequenas empresas pedem aos futuros colaboradores que se apresentem corretamente. Quase sempre, após receberem um currículo, estudam-no cuidadosamente, tentando entender à revelia quem o escreveu.

É por isso que a preparação deste documento de apresentação deve ser encarada com muita seriedade. Se você não conseguir causar a impressão certa, é provável que não seja convidado para uma reunião pessoal com o empregador.

De quais qualidades de funcionário um empregador precisa?

Qualidades que qualquer empregador irá gostar

Quase todas as pessoas que escrevem um currículo pela primeira vez concentram-se nas habilidades relacionadas ao emprego que desejam conseguir. É por isso que acima de tudo procuram mostrar o quão competentes são no que devem fazer. Claro, você também pode indicar esses dados em seu currículo, mas como mostra a prática, a maioria dos empregadores presta atenção a qualidades completamente diferentes.

Eles fazem isso porque entendem que não importa quão bem uma pessoa estude, sem prática seu conhecimento não significa nada. Por isso é mais fácil para eles contratar uma pessoa que tenha iniciativa e esteja pronta para aprender algo novo do que alguém que tenta provar sua superioridade sem confirmá-la com nenhuma ação.

Qualidades que agradarão a qualquer empregador:

• Iniciativa
• Desempenho
• Atenção
• Responsabilidade
• Precisão
• Pontualidade
• Disciplina
• Trabalho duro

Sim, e lembre-se que um currículo é, antes de tudo, uma apresentação correta, então se você deseja que se forme a opinião certa sobre você, tente não se elogiar demais. Sob nenhuma circunstância você deve dedicar metade do seu currículo às suas qualidades positivas. Será suficiente nomear de 5 a 7 peças e, claro, não se esquecer de mencionar os traços negativos de seu personagem. Afinal, por mais triste que seja admitir, cada pessoa tem suas desvantagens. Portanto, se você não disser nada sobre eles, o empregador pensará que você está tentando parecer melhor do que realmente é.

Além disso, não se esqueça que o currículo é um documento oficial, portanto, na hora de elaborá-lo, não é aconselhável o uso de gírias e frases humorísticas. Você deve falar sobre si mesmo com bastante discrição, mas ao mesmo tempo mostrar que é bastante sociável e fácil de estabelecer contato. Acredite, se você levar em conta todas essas nuances, poderá surpreender agradavelmente o chefe mais rigoroso com seu currículo.

Qualidades pessoais universais para currículos – positivas e negativas para homens e mulheres

Qualidades pessoais universais para um currículo

Se você perceber que não possui habilidades excepcionais, poderá sempre indicar em seu currículo qualidades universais adequadas para todas as profissões. Este pequeno truque o ajudará a formar a opinião correta sobre si mesmo e é provável que o empregador não comece a se concentrar em nenhuma qualidade profissional específica. E lembre-se que seu currículo deve conter qualidades mais adequadas que outras para o cargo que você deseja alcançar.

Afinal, se você conseguir um emprego como carregador, mas ao mesmo tempo indicar que tem um bom carisma, isso só vai fazer rir quem lê. Se você se descrever em poucas palavras, o empregador terá uma ideia clara do que esperar de você. Como mostra a prática, os empregadores simplesmente se recusam a ler currículos que contenham 2 páginas de informações sobre o quão boa uma pessoa é e imediatamente riscam esses indivíduos da lista de candidatos ao cargo.

Qualidades positivas para um currículo, para homens e mulheres:

• Capacidade de aprendizagem (você pode indicar que está pronto para participar de cursos e treinamentos adicionais)
• Capacidade de fazer horas extras (incluindo fins de semana)
• Ausência total de maus hábitos (isso significa que você geralmente não fuma nem bebe álcool)
• Resistência ao estresse (você não tem medo de nenhuma dificuldade)
• Trabalho árduo (disposição para dar tudo de si em prol de uma causa comum)

Qualidades negativas para um currículo, para homens e mulheres:

• Franqueza (você prefere contar a uma pessoa tudo o que pensa sobre ela)
• Escrupulosidade (você não gosta de trabalhar rápido porque acha que piora o resultado)
• Exigente (sempre espere mais das pessoas)
• Pedantismo (sempre siga meticulosamente algumas regras)
• Autoestima (você acha que em alguns casos está muito acima de outros)

Qualidades pessoais e pessoais para um currículo - pontos fortes e fracos de um homem

Personalidade e traços de personalidade para currículo

Como você provavelmente já entendeu, o currículo é uma espécie de cartão de visita de um candidato a emprego, por isso deve ser elaborado da forma mais breve e informativa possível. Se possível, certifique-se de que todas as informações sobre você caibam literalmente em uma folha de papel. Isso significa que além das qualidades profissionais geralmente aceitas, você também deve indicar as pessoais. Normalmente é por meio deles que o empregador avalia o quão idealmente o candidato é adequado para ele.

Mas lembre-se: não importa o quanto você queira se embelezar, você não deveria fazer isso. Se você escrever que é uma pessoa muito gentil, mas na realidade acontece que esse não é o caso, então no final todos descobrirão isso de qualquer maneira e você ganhará um pequeno sinal de menos que o impedirá de subindo na carreira. Portanto, será melhor se você escrever imediatamente a verdade sobre si mesmo, e se seus supostos superiores puderem inicialmente aceitar suas deficiências, então no futuro você não se encontrará em situações desagradáveis.

Pontos fortes dos homens:

• Ativo
• Contato
• Consciente
• Criativo
• Trabalhista

Fraquezas dos homens:

• Temperamento quente
• descuidado
• Opcional
• Arrogante
• Egoísta

Qualidades pessoais e pessoais para um currículo - pontos fortes e fracos para meninas, mulheres

Pontos fortes e fracos de uma menina, mulher no currículo

Acontece, mas no nosso país é muito difícil para uma mulher encontrar um emprego bom e bem remunerado. Como mostra a prática, a maioria dos empregadores teme que a candidata tenha filhos e ela fique constantemente em licença médica ou peça licença para resolver alguns problemas relacionados aos filhos. Diante disso, será melhor especificar em seu currículo que está pronto para ficar depois do trabalho quando necessário, e depois passar com calma para agregar qualidades pessoais.

Ao mesmo tempo, leve em consideração o que você fará e indique as qualidades mais adequadas à área escolhida. Ou seja, se você deseja conseguir um emprego, por exemplo, como economista, então o melhor é esclarecer que você é muito diligente, atencioso e meticuloso. Se desejar, você pode indicar que já tem experiência em área semelhante e escrever um conto. Curto significa que deve consistir em no máximo 5 frases curtas. Idealmente, a leitura deve levar aproximadamente 2 minutos. Se demorar mais, o empregador pode pensar que você está tentando se elogiar demais.

Pontos fortes das mulheres e meninas:

• Paciência
• Responsabilidade
• Determinação
• Alegria
• Determinação

Fraquezas das mulheres e meninas:

• Impulsividade
• Emotividade excessiva
• Vingança
• Suscetibilidade
• Intolerância

O que escrever sobre você na coluna de informações adicionais do seu currículo, qualidades pessoais?

Informações em seu currículo

A coluna de informações adicionais sobre você lhe dá a oportunidade de falar sobre o que você ama e conhece de forma mais ampla. Neste caso, é permitido fazer pequenas descrições em vez de listas de qualidades. Por exemplo, se quiser dizer ao seu futuro empregador que você é muito sociável, escreva que em qualquer situação tentará construir seus relacionamentos na equipe de forma que todos os colegas possam confiar em você. Também nesta coluna você pode mostrar o quanto você é requisitado na sociedade.

Isso ajudará a fornecer informações sobre quais contatos profissionais úteis você possui. Além disso, você pode indicar que é voluntário ou membro do comitê de pais. Essas informações mostrarão que você é uma pessoa que pode gastar seu tempo de forma totalmente gratuita em benefício de outras pessoas. Se o trabalho que você está tentando conseguir envolve viajar pelo país ou no exterior, certifique-se de verificar se você possui uma licença e um passaporte estrangeiro.

Certifique-se também de indicar quanta experiência de condução você tem. No final, você pode falar sobre o que gosta de fazer na vida. Embora muito raro, os empregadores ainda selecionam funcionários que gostam das mesmas coisas que eles. Isso permite que duas pessoas desconhecidas se entendam rapidamente e, às vezes, até se tornem amigas.

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de um gerente?

Qualidades positivas de um líder

Se você esteve atento, provavelmente percebeu que conhecendo algumas nuances, você pode escrever um currículo correto em literalmente 20 minutos. Tudo o que será exigido do candidato ao cargo é simplesmente falar sobre si mesmo com a maior veracidade possível e sem exageros. Todos os candidatos a emprego, incluindo aqueles que se candidatam a uma posição de liderança, devem fazer isto. É verdade que, no caso de um líder, só as qualidades positivas não são suficientes.

Seria melhor se você indicasse se tem experiência de trabalho semelhante e, o mais importante, quais resultados financeiros sua divisão alcançou enquanto você a gerenciava. Também neste caso, você precisa esclarecer até que ponto você pode traçar planos de desenvolvimento de funcionários, quão bem você entende os relatórios financeiros e, claro, se você conhece línguas estrangeiras (certifique-se de listar quais e especificar em que nível).

5 qualidades positivas para um líder:

• Mentalmente difícil
• Eloquente
• Disciplinado
• Um líder por natureza
• Responsável

5 qualidades negativas para um líder:

• Hipócrita
• Ardiloso
• Arrogante
• Agressivo
• Temperamento quente

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de um gerente?

Qualidades positivas de um gerente

No momento, a vaga de gerente é a mais procurada entre quem procura emprego. Via de regra, neste caso, as pessoas são atraídas pelo fato de que definitivamente não terão que trabalhar no frio e fazer trabalho físico pesado. E embora os gestores sejam recrutados em diferentes áreas (vendas, compras, publicidade, recrutamento), os empregadores quase sempre esperam uma coisa deles. Máxima atividade, sociabilidade e, claro, abertura.

Se você não possui essas três qualidades, é melhor nem tentar se tornar um gerente. Afinal, como mostra a prática, se uma pessoa é muito lenta, preguiçosa e pouco comunicativa, na maioria dos casos ela não consegue cumprir os objetivos que lhe foram propostos.

5 qualidades positivas em um currículo de gerente:

• Abertura
• Energia
• Capacidade de pensar claramente em situações difíceis
• Desempenho
• Decência

5 qualidades negativas em um currículo de gerente:

• Conflito
• Desatenção
• Irritabilidade
• Indecisão
• Inveja

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de uma secretária?

Qualidades positivas de uma secretária

Um número bastante grande de pessoas acha o trabalho de secretária muito fácil. É por isso que as jovens que dominam os mais simples cursos de informática começam a invadir os escritórios das grandes empresas, já imaginando o seu salário futuro.

Na realidade, o secretário moderno tem muitas responsabilidades. Além da digitação rápida e competente, ele deve conhecer bem as regras de elaboração de documentos diversos, ter conhecimentos básicos de trabalho com Photoshop e, se possível, conhecer pelo menos uma língua estrangeira.

E somente se você tiver todas essas habilidades você poderá conseguir um emprego em uma boa empresa. Mas lembre-se ainda que além das qualidades acima, é muito importante para o empregador que seu auxiliar seja organizado. Portanto, será melhor que, ao redigir seu currículo, você se concentre na sua capacidade de organizar reuniões de negócios e preparar corretamente os documentos para elas.

5 qualidades positivas no currículo de uma secretária:

• Iniciativa
• Pontualidade
• Responsabilidade
• Conhecimento
• Polidez

5 qualidades negativas no currículo de uma secretária:

• Falabilidade
• Desatenção
• Grosseria
• Desleixo

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de um contador?

Qualidades positivas de um contador

O contador é uma daquelas profissões que exige máxima concentração e perseverança. Portanto, ao criar um currículo para esta vaga, você deve esclarecer que você é a pessoa mais atenciosa e capaz de realizar um trabalho monótono por horas. Mas lembre-se ainda de que, na maioria dos casos, os empregadores exigem dos candidatos a esta posição não apenas a capacidade de somar números por horas.

Eles estão tentando conseguir um funcionário que guarde todos os segredos financeiros da empresa. Diante disso, você simplesmente deve focar a atenção do seu futuro chefe no fato de que você não tem tendência a falar muito e sabe guardar os segredos dos outros.

Outra qualidade que deve ser mencionada no currículo é a alta responsabilidade. O que quer que se diga, às vezes um contador precisa preparar demonstrações financeiras exatamente quando todos os outros estão descansando.

5 qualidades positivas em um currículo de contador:

• Capacidade de analisar
• Auto-organização
• Atenção
• Perseverança
• Confiabilidade

5 qualidades negativas no currículo de um contador:

• Auto confiança
• Engano
• Impudência
• Suspeita
• Distração

Não-conflito, alta capacidade de aprendizagem, ausência de maus hábitos, sociabilidade: como comprovar sua presença ao empregador?

Exemplo de currículo correto

Como mostra a prática, a maioria dos candidatos embeleza um pouco seu currículo, por isso alguns empregadores tentam entender o quão verdadeiro ele é durante uma reunião pessoal. Um candidato a um emprego é convidado para uma entrevista e recebe perguntas importantes que ajudam a revelar a pessoa da melhor forma possível.

Na maioria das vezes, essas perguntas são feitas de forma oculta, por exemplo, um empregador pode, como que por acaso, saber sua opinião sobre alguma situação de conflito e, com base em suas respostas, tirar uma conclusão sobre a veracidade com que você escreveu em seu currículo sobre sua atitude para escândalos e disputas.

Diante disso, se você deseja comprovar que seu currículo é verdadeiro então:

• Ao falar, olhe a pessoa nos olhos
• Não desvie o olhar se você não gosta do que ouve
• Tente ouvir as perguntas do seu interlocutor até o fim
• Fale com calma, pronunciando todos os sons com clareza
• Nunca se permita fazer piadas duras.
• Tente surpreender o empregador com conhecimentos relacionados ao trabalho desejado

Vídeo: Como escrever um RESUMO - instruções passo a passo, dicas, erros em um currículo

Qualidades pessoais de uma pessoa– estes são componentes da personalidade complexos, biologicamente e socialmente determinados. Ao reunir todas as qualidades pessoais de uma pessoa, é possível obter seu retrato psicológico completo.

As qualidades de personalidade são geralmente divididas empositivo e negativo. Quais são essas qualidades e uma personalidade pode consistir apenas em qualidades positivas?

Qualidades de personalidadeexpressarcaracterísticas dos processos mentais, estados e propriedades de um indivíduo, seus traços de caráter, características temperamentais, comportamento específico, interações com outras pessoas, o ambiente, ele mesmo, ou seja, todas as características psicológicas individuais do indivíduo. Além disso, as qualidades pessoais de uma pessoaincluirseus conhecimentos, habilidades e habilidades.

Existem muitas classificações de traços de personalidade e ainda mais tipologias de personalidade baseadas nessas classificações. Os psicólogos sempre se interessaram pelo mistério da personalidade humana e tentaram resolvê-lo “nas prateleiras”.

Mas por que uma pessoa comum (não um psicólogo profissional) precisa saber quais são as qualidades pessoais que existem? O fato é que o conhecimento gera autoconsciência, aumentaconhecimento. Uma pessoa que sabe quais traços de personalidade existem podeidentifique-os você mesmoe, em seguida, indique os caminhos e direçõestrabalhe em você mesmo.

Além disso, conhecendo os traços de personalidade, você poderá entender mais sobrepessoas em volta, aprenda como construir e manter relacionamentos de maneira adequada.

A primeira etapa de um relacionamento de qualquer tipo envolve o conhecimento mútuo, o que é essencialmente um esclarecimento de qualidades pessoais. Quando duas pessoas se encontram pela primeira vez (seja numa entrevista de emprego ou no primeiro encontro de um homem e uma mulher), há sempreprecisa saberque tipo de pessoa está na sua frente? Não é à toa que um currículo exige que você indique não apenas sua experiência profissional e dados básicos, mas também liste qualidades pessoais, conhecimentos, competências e habilidades.

Portanto, se você precisa conhecer suas qualidades pessoais para entender como desenvolver ainda mais sua personalidade, então o conhecimento das características pessoais de outra pessoa é importante na medida em que permite determinar a compatibilidade com ela e sugerir que tipo de relacionamento pode se desenvolver. .

Os traços de personalidade positivos são geralmente apoiados, reforçados e desenvolvidos, enquanto as pessoas negativas tentam corrigir, mudar ou erradicar.

Mas a divisão dos traços de personalidade em positivos e negativoscondicional! Baseia-se em regras e normas de moralidade e ética geralmente aceitas. É preciso entender que uma questão tão sutil como a personalidade de uma pessoa, na verdade, não pode ser decomposta em “preto” e “branco”.

As qualidades de personalidade que geralmente são chamadas de negativas não são absolutas, masrelativamentenegativo, assim como qualidades positivas. Por exemplo, em uma situação em que você precisa se defender, a agressividade (que é considerada um traço negativo) torna-se necessária e simplesmente necessária.

As qualidades pessoais de uma pessoa podem ser:congênito, então adquirido. Certas qualidades de personalidade são desenvolvidas sob a influência do meio ambiente e da sociedade (Educação) ou são uma consequênciaautoeducação.

Uma pessoa pode desenvolver muitas qualidades, traços, características comportamentais, habilidades, habilidades,dar certo, então e erradicar.

Claro, existem traços de personalidade que são praticamente impossíveis de mudar, mas você ainda não deve pendurar “rótulos” (nem em você nem nos outros)!

Uma pessoa sempre pode, se não mudar radicalmente, pelo menos aprender a compensar algumas de suas qualidades desenvolvendo outras.

Qualidades humanas negativas, que são indesejáveis ​​e requerem correção, todos juntos formariam não apenas uma lista grande, mas enorme. Portanto, apenas alguns deles estão listados abaixo:

Todos esses traços de personalidade dão origem a um correspondentecomportamentoAssim, uma pessoa enganadora mente para todos o tempo todo, uma pessoa preguiçosa e descuidada não tem pressa em fazer seu trabalho e uma pessoa irresponsável constantemente decepciona a si mesma e aos outros.

A presença de uma ou outra qualidade negativa prejudica a vida da própria pessoa e/ou de outras pessoas, mas em qualquer caso,não é uma frase. Ao trabalhar consigo mesmo, você pode melhorar a qualidade de sua vida, o relacionamento com os outros e se tornar mais feliz.

Qualidades humanas positivas

A lista de qualidades positivas de uma pessoa é tão interminável quanto a lista de características negativas. Talvez acima de tudo, essas pessoas sejam reverenciadas e bem-vindastraços positivos, Como:

Essas qualidades positivas dão origem a correspondenteshabilidades e habilidades: a capacidade de fazer amigos, amar, aprender, criar, trabalhar e assim por diante.

No artigo “” você encontrará outra lista informativa de traços de personalidade positivos.

Como você pode ver, tanto a lista de qualidades negativas de uma pessoa quanto a lista de qualidades positivas incluem não apenas aquelas qualidades que expressam a atitude do indivíduo em relação às outras pessoas e à sociedade, mas também em relação a si mesmo, ao trabalho, às coisas e ao mundo como um todo. . Isso ocorre porque as qualidades pessoais de uma pessoamanifestar-se em tudo: desde quem ele trabalha até quais cores de roupas ele prefere.

É raro encontrar uma pessoa cuja personalidade contenha apenas qualidades humanas positivas. Mas há muitas pessoas cuja estrutura de personalidadeprevalecer tais qualidades.

Qualquer pessoa sempre possui traços de personalidade condicionalmente negativos, aqueles que valem a pena trabalhar, mas sua presença não deve ser um problema, mas um estímulo ao desenvolvimento e ao crescimento.

Certifique-se de que haja menos negatividade e que predominem traços de personalidade positivos,toda pessoa pode fazer isso!

Em que direção você costuma trabalhar consigo mesmo?

Além de informações básicas padrão sobre idade, escolaridade, etc., seu currículo deve falar sobre você. Neste parágrafo você deve indicar suas qualidades pessoais.

A probabilidade de um gerente decidir contratá-lo depende de quão bem e corretamente você consegue se apresentar usando seu currículo. Quanto melhor você se apresentar, maior será esse percentual.

A maioria das pessoas, ao escrever seu currículo, acha difícil responder a essa pergunta sobre o que escrever, então muitas vezes simplesmente pulam esse ponto de forma imprudente. Isso não deve ser feito, pois são as informações sobre as suas qualidades pessoais que podem desempenhar um papel bastante importante e até decisivo.

Claro, vale a pena especificar uma série de qualidades obrigatórias que um bom funcionário deve ter. Por exemplo, podem ser qualidades como:
- responsabilidade;
- disciplina;
- alta eficiência;
- habilidades de comunicação;
- diligência.

Qualidades pessoais como uma atitude adequada às críticas e a capacidade de fazer concessões também são importantes.

No entanto, lembre-se de que, ao escrever um currículo, você não deve listar todas as qualidades positivas que possam vir à mente. É necessário destacar apenas alguns dos principais. Ao mesmo tempo, sua tarefa é divulgar informações sobre você em seu currículo para que o empregador o diferencie da massa geral de potenciais funcionários. Se desejar, você pode apresentar suas qualidades positivas de uma forma mais original. No entanto, é importante não exagerar aqui.

Indique apenas as características pessoais que realmente correspondem a você. Se você não consegue atribuir nenhuma das qualidades a si mesmo, é melhor ficar calado sobre isso. Caso contrário, o empregador poderá culpá-lo pelo facto de as informações que forneceu não serem verdadeiras.

Qualidades adicionais

Além de todas as qualidades acima, você pode incluir na lista alguns recursos não padronizados, mas marcantes e importantes. Isso inclui qualidades como:
- iniciativa;
- criatividade;
- fácil de aprender;
- mobilidade;
- atividade;
- determinação;
- resistência ao estresse.

Com essa lista, seu currículo terá maiores chances de apresentá-lo como um funcionário em potencial.

Ao redigir um currículo, o candidato tenta se apresentar da maneira mais favorável. Isto é compreensível, porque todos querem demonstrar as suas qualidades de “combate”, que podem vir a ser as mais importantes para trabalhos futuros. Porém, vale a pena pensar em quão necessárias são as qualidades negativas para um currículo. À primeira vista, tal lista de deficiências deve ser evitada. Porém, nem tudo é tão simples. Você pode apresentar suas qualidades negativas em seu currículo a seu favor.

Que qualidades negativas você deve incluir em seu currículo? Vamos contar a verdade!

Um recrutador que procura especialistas para sua empresa lembra um sapador. Afinal, se ele cometer um erro e recomendar o emprego errado, o novo especialista, em vez de beneficiá-lo, trará prejuízos reais à empresa. Por isso, o gestor de RH tenta saber com antecedência não só os prós, mas também as desvantagens do próximo candidato. Sabendo disso, procure pensar com antecedência quais qualidades negativas incluir em seu currículo, de forma que sua autoapresentação prove que você é aberto e não esconde nada sobre si mesmo.

Por que você deve incluir traços negativos de caráter em seu currículo? Em primeiro lugar, pode servir como prova da sua honestidade perante o recrutador e futuro empregador. A sinceridade e a abertura são sempre valorizadas nos funcionários, portanto, listar seus pontos fracos pode funcionar a seu favor.

Mas há outro motivo para listar suas qualidades negativas em seu currículo. O fato é que se apresentados corretamente podem se transformar em vantagens. Por exemplo, o currículo indica uma qualidade negativa como o pedantismo. Em muitos casos, essa característica parece ser sinônimo de tédio. Porém, se o gerente de RH perguntar onde se manifesta o seu pedantismo, você pode dizer que está acostumado a “comer” no seu trabalho e estudar a fundo este ou aquele assunto. E isso já se tornará sua vantagem.

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Exemplos de qualidades humanas negativas para um currículo

Para não se machucar e não se envolver em autoflagelação desnecessária, tente abordar cuidadosamente a listagem de seus traços de caráter negativos. Considere as especificidades da especialidade e do cargo para o qual você está se candidatando. Em particular, você pode fornecer a seguinte lista de qualidades negativas para um currículo que podem se transformar em vantagens:

• ambição (a pessoa busca o crescimento na carreira e, portanto, tentará);
• escrupulosidade (tal deficiência beneficiará o contador ou advogado);
• hiperatividade (um ponto negativo para um arquiteto, mas uma grande vantagem para um gestor);
• desconfiança (tal funcionário adotará uma abordagem extremamente responsável em relação a qualquer informação recebida);
• sociabilidade excessiva (qualidade insubstituível para atrair novos clientes).

Ao mostrar sua imaginação de maneira adequada, você pode criar um currículo onde as qualidades negativas serão disfarçadas com as palavras corretas. Um exemplo de qualidades negativas para um currículo é a seguinte descrição de formalismo ou pedantismo: “Presto muita atenção a todas as nuances”. O empregador vai gostar dessa característica porque mostra que você é diligente e se esforça para verificar todos os dados.

17 de janeiro de 2018 Os recrutadores costumam pedir aos candidatos que listem seus pontos fracos. O objetivo desta pergunta é que o especialista em RH entenda o quão autocrítico é o potencial funcionário, se ele se avalia corretamente e se é capaz de perceber críticas. O candidato pode indicar de forma independente seus aspectos negativos no currículo, porém, não esquecendo de enfatizar suas competências e aptidões. Neste artigo, mostraremos como apresentar corretamente suas qualidades negativas em seu currículo e dar exemplos claros, mas primeiro o mais importante. Primeiro, considere as regras básicas para preencher a seção sobre deficiências.
Se um empregador lhe enviar um e-mail ou solicitar que você preencha um formulário de currículo da empresa antes de uma reunião, provavelmente haverá uma dúvida sobre seus pontos fracos. Sob nenhuma circunstância você deve colocar um travessão. Se esta seção estiver presente no formulário de inscrição, o empregador está definitivamente interessado neste item. Um travessão, neste caso, será considerado uma incapacidade de se avaliar com sobriedade e auto-estima inflada.Além disso, não se empolgue muito ao preencher esta seção. Lembre-se de que as desvantagens podem se tornar suas vantagens. Por exemplo, ser pouco sociável para um contador é, sem dúvida, uma vantagem. Mas para um gerente de vendas isso é obviamente um sinal de menos: lembre-se de que sua adequação, autocrítica e veracidade estão sendo avaliadas, e não quantas deficiências você tem. Exemplos de qualidades pessoais indesejáveis ​​em um currículo - deficiências que definitivamente não valem a pena mencionar Chego muitas vezes atrasado; gosto de jogar; tenho maus hábitos (álcool, fumo, etc.); fico muitas vezes distraído; trabalho apenas por causa de um salário; gosto de ter romances no escritório; sou preguiçoso; Sou ganancioso; sou temperamental; passivo; tenho inveja; sou descuidado; muitas vezes sinto indiferença pelo que está acontecendo ao meu redor, adoro viver em meu próprio mundo. Desvantagens que podem não funcionar a seu favor: Pedantismo; Individualismo; Autocrítica; Autoestima; Hiper-reatividade; Modéstia; Desconfiança; Presunção; Franqueza; Vaidade; Autoconfiança; Exigência excessiva; Meticuloso. Antes de apontar certas deficiências, leia os requisitos da vaga e elabore um retrato aproximado de um funcionário ideal. Depois disso, destaque traços de caráter que não irão atrapalhar ou ajudar em seu trabalho futuro. Bons pontos fracos para um currículo: Incapacidade de responder à grosseria com grosseria; Aumento das exigências sobre os outros; Tendência a tomar decisões com base na própria opinião; Relutância em agir para agradar aos outros; Nem sempre consigo expressar meus pensamentos com precisão; Propenso à reflexão; Confio nas pessoas, às vezes também muito; passo muito tempo avaliando minhas ações e ações; posso me deixar levar pelo trabalho e esquecer uma pausa; deixo todas as situações passarem por mim; não sei xingar; não sei como mentir. Qualidades neutras: Medo de insetos, cobras, ratos e outros seres vivos; Medo de aviões; Falta de experiência profissional (para quem está iniciando carreira ou mudando de ramo de atividade); Idade (para maiores de 40 anos); Gosto de fazer compras. Uma lista de as qualidades negativas de uma pessoa não devem ser incluídas em um currículo que contrariem sua linha de trabalho ou questionem seu profissionalismo. Assim, por exemplo, para conseguir um emprego como consultor de vendas, você pode indicar: confiabilidade (é uma vantagem quando se trabalha com clientes); escrupulosidade excessiva (será uma vantagem quando se trabalha com dinheiro); um senso de responsabilidade inflado (geralmente os vendedores são financeiramente responsáveis ​​pelo produto, e essa “desvantagem” é simplesmente necessária para um bom vendedor; amor excessivo pela comunicação (uma ponto importante no trabalho com clientes, o que também é uma “desvantagem” positiva para o varejo.) As qualidades negativas para um contador podem ser as seguintes: Desconfiança nas pessoas e amor pelos fatos (ou melhor, pelos números); Descarga da desordem (tudo deveria estar no seu lugar e só assim); Lentidão (ao trabalhar com grandes somas, definitivamente não se deve ter pressa); Atenção excessiva aos detalhes ou pedantismo.