Condições de estágio por profissão. Programa de estágio no local de trabalho para todas as profissões

Solução

Boa tarde, Wladimir!

E o estágio é baseado no princípio, se ele não morrer a gente leva para o trabalho, e se ele morrer a gente joga carvão, e daí.

De acordo com a lei, quer se trate de estágio, formação ou estágio probatório, nesta altura estás sujeito ao modo de trabalho que está estabelecido para todos os colaboradores, ou pode ser ainda menos se for formação ou estágio. Em geral, que tipo de estágio pode ser em uma mina de carvão, você deve ter sido aceito em um contrato de trabalho, estabelecendo um período experimental de até 3 meses, estabelecendo um horário de trabalho definido para todos os funcionários.

Por falar nisso, O horário normal de trabalho não pode exceder 40 horas por semana. A única coisa que você pode fazer é trabalhar de acordo com os horários dos turnos, ou seja, a duração do turno pode ser de 11 horas e 12 horas, mas ao mesmo tempo, por mês você não pode processar a norma estabelecida pelo Calendário de Produção para 2012, aprovado pelo Governo da Federação Russa, se você trabalhou mais do que o normal por mês, então você terá horas extras, ou talvez tenha trabalhado nos fins de semana ou possivelmente feriados, então você deve receber o dobro.

E, no entanto, tenho certeza de que o trabalho na mina de carvão se refere a trabalhe com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, o que significa que você deve terjornada de trabalho reduzida. Além disso, deve haver uma sobretaxa por danos e também um subsídio.

Para os trabalhadores empregados em trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, em que se estabeleça jornada reduzida, a duração máxima admissível do trabalho diário (turno) não poderá exceder:

com jornada de trabalho de 36 horas semanais - 8 horas;

E ao mesmo tempo, com tudo, você é obrigado a pagar como se estivesse trabalhando uma semana inteira de 40 horas, ou seja, você parece estar trabalhando menos, mas porque esta é uma semana de trabalho reduzida devido a danos, então você é obrigado a pagar a taxa integral, mais um pagamento adicional por danos, mais um subsídio para férias anuais.

Você vai descobrir se há algum dano, e isso deve ser feito para certificar os trabalhos.

Agora considere que 12 vezes 6 dias são 72 horas, você já trabalhou 32 horas e, pela lei, só pode trabalhar 120 horas por ano.

Agora você vai e banha o empregador com esse conhecimento.

Num único momento, estás sem contrato, que foste obrigado a celebrar imediatamente após a contratação ou admissão ao trabalho. Eles podem dizer que não gostam - saia. A única coisa então é que terá de provar em tribunal que realmente trabalhou nesta organização e exigir que seja registado desde a data em que assumiu funções e que seja pago por todo e qualquer processamento.

Mas, eles se tornarão insolentes porque aparentemente ninguém vai aos tribunais contra eles e você foi transformado em um escravo comum. Eu exigiria registro e um horário de trabalho normal e com urgência, não puxe. Se alguma coisa, vá ao tribunal, porque. podem não te pagar nada, você lavrou 72 horas, 6 dias seguidos, e foi simplesmente usado e jogado no dinheiro, isso é o que pode acontecer.

Como provar que trabalhou e está a trabalhar para esta entidade patronal se tiver de ir a tribunal:

1. Testemunhas (mas são muito poucas)

2. Todos os documentos onde você deixou sua assinatura - Espero que você tenha lido o briefing introdutório sobre proteção do trabalho e tenha colocado sua assinatura lá, no registro de briefing no local de trabalho e tenha deixado sua assinatura, assinado a especificação de desempenho, pode haver um registro de descida no meu, onde você assina na entrada e na saída, em geral, você sabe melhor, lembre-se.

3. Foi encaminhado para uma junta médica desta organização e desta profissão, o que significa que o livro sanitário deve conter o nome do empregador e o nome da profissão.

4. Afaste-se de tal traficante de escravos até perder a saúde e ficar sem dinheiro, tendo trabalhado 300 horas por mês para ele. E não cometa tais erros, registro desde o primeiro dia, desde o primeiro dia do contrato de trabalho, especialmente esse trabalho, onde há perigo ou nocividade. Por que você não se respeita? Afinal, você se permitiu ser usado, então não pode.

Fale primeiro com esse empregador, fornecendo todas as informações sobre o seu trabalho, que descrevi acima. Não vai adiantar ouvir um companheiro em resposta, escrever uma carta registrada para este empregador com uma notificação e uma descrição do anexo (aplicativo com pedido de registro oficial, de acordo com a lei) onde você escreve que trabalha com tanto frio no trabalho subterrâneo, 6 dias seguidos ou já serão 10, por exemplo, 12 horas por dia, e que ainda não está empregado e que está trabalhando de acordo com um regime não estabelecido por lei, e já em uma semana eles processaram, por exemplo, 32 horas (se pegarmos uma semana de 40 horas) e que você está pedindo que a lei seja restaurada no seu caso, caso contrário, você terá que decidir a situação em corte. (Mas, em geral, você precisa deixar esses empregadores)

Se uma carta registrada com uma notificação não ajudar, vá apenas ao tribunal, mas depois de se preparar para o tribunal, a propósito, pegue uma cópia da carta para o tribunal, bem como uma notificação que será devolvida ao seu endereço , que será a confirmação de que você contatou o empregador.

Embora você tenha que decidir se luta ou sai, você deve ser pago por esse trabalho escravo. É verdade que, de alguma forma, acho que você, como um estagiário da posição deles, receberá 100 rublos por dia, ou seja, eles vão te definir a taxa mais insignificante do dia, e vão dizer que é assim que todos os estagiários recebem. Eles vão tentar enganá-lo por dinheiro. O empregador já está tratando você como um consumível, você não deve esperar honestidade, decência e justiça.

Aqui está um extrato dos padrões sanitários:

As condições de trabalho dos trabalhadores da indústria do carvão são caracterizadas pelo frequente excesso de padrões higiênicos de fatores de produção nocivos na área de trabalho. A intensificação contínua dos processos tecnológicos, o uso de poderosos equipamentos de mineração causam grandes emissões brutas das menores partículas de rochas e carvão no ar da área de trabalho, são acompanhadas de ruído intenso, geram vibrações e complicam o microclima. Mesmo complexos muito eficazes de meios de engenharia para combater fatores nocivos nem sempre fornecem uma redução em seus níveis para valores aceitáveis, e são excedidos em dezenas e às vezes centenas (de poeira) vezes. As condições de trabalho dos mineiros durante a mineração subterrânea são especialmente difíceis e estressantes, onde o efeito no corpo de grandes concentrações de poeira, altos níveis de ruído e vibração é exacerbado pelo estresse psicoemocional, falta de luz natural, microclima desfavorável, espaço limitado ao realizar operações de trabalho (posturas forçadas), a presença de gases explosivos e soufflary. Tudo isso leva a problemas de saúde e ao desenvolvimento de doenças ocupacionais.

Em condições desfavoráveis ​​de trabalho, para a prevenção de doenças ocupacionais, além das medidas que visam o cumprimento dos padrões higiênicos, é necessário tomar medidas para preservar a saúde em condições de superá-los, limitando o tempo de exposição a fatores adversos e garantindo a proteção social dos trabalhadores. trabalhadores. Ao celebrar um contrato com um empregador, o cidadão deve saber em que condições irá trabalhar, como e porque são possíveis restrições aos termos do seu trabalho.

Em geral, este SANPin foi adotado para você em 2011

Empregador, fixado a nível legislativo. Mas há muito pouca informação na própria lei sobre como devem ser realizados tais procedimentos e quanto tempo dura o estágio. Portanto, vale a pena entender esse fenômeno com mais detalhes.

Por que você precisa de um estágio na empresa

Nesse caso, vale a pena usar os artigos 225 e 212 do Código do Trabalho da Federação Russa como suporte. Eles dizem que o principal objetivo de um estágio é fornecer os conhecimentos e as habilidades necessárias a um novo funcionário. Seu treinamento deve ser organizado por um mentor experiente. Isso é especialmente importante ao garantir o cumprimento das normas de segurança do trabalho.

O estágio é frequentemente confundido com um dos seguintes:

1. Passagem da prática estudantil.
2. condicional.
3. Discipulado.

Um pedido de estágio é emitido imediatamente após o mesmo documento anunciando o emprego. O próprio tempo de teste está incluído na experiência principal.

Nas folhas de presenças e horários de trabalho, o tempo de estágio deve ser refletido separadamente. O pagamento também se torna um requisito. O valor da remuneração está descrito nos contratos iniciais.

O estágio também pode ser chamado de uma das formas de cumprimento dos requisitos relativos à proteção e segurança do trabalho. Condições de trabalho mais difíceis levam ao fato de que a responsabilidade pelo resultado se torna maior. E o estágio se torna mais necessário.

O estágio é necessário para algumas profissões relacionadas a:

• atender pessoas em áreas como alimentação, educação, medicina;
• processamento de objetos perigosos, substâncias;
• o uso de equipamentos complexos, o uso de processos de produção complexos;
• serviço às pessoas em que os veículos são usados.

Estágio: o design certo

A organização deve ter um determinado conjunto de documentação interna para que as autoridades reguladoras tenham o mínimo de perguntas possível:

1. Regulamento de estágios. O procedimento geral para nomear e passar nos testes, estabelecendo os resultados - essas são as questões a que esta disposição é dedicada. Também determina o período de duração do teste.
2. Programa de estágio. Descreve detalhadamente as atividades específicas para uma determinada empresa que estão incluídas no estágio. Descrevem-se os prazos e os responsáveis.
3. Aviso de estágio. Deve ser emitido separadamente para cada funcionário que passar do período correspondente.
4. Ordem de admissão ao trabalho independente. Este documento é emitido se o resultado do estágio for positivo. E se todos os conhecimentos e habilidades do funcionário atenderem aos requisitos da administração.

O Regulamento deverá prever os seguintes itens:

• requisitos do equipamento, se aplicável;
• verificação, registro de resultados de testes;
• descrição das pessoas responsáveis ​​juntamente com os critérios de responsabilidade;
• metas, procedimento para conduzir medidas de controle;
• características dos estágios para funcionários de determinadas categorias;
• o procedimento de admissão ao trabalho após a conclusão do teste;
• objetivos, ordem do evento;
• requisitos de habilidade, habilidades profissionais;
• disposições gerais (esta parte também é chamada de introdutória).

Recursos para diferentes categorias de funcionários

Características de estágios em diferentes profissões

Para alguns, a duração dos testes é prescrita apenas em documentos regulamentares. Por exemplo, você não pode ficar sem ele:

• motoristas de transporte de passageiros;
• gerente de arbitragem;
• notários, advogados, advogados de várias áreas.

"Fundamentos da legislação sobre notários" define um estágio para notários. Por exemplo, o teste pode durar um ano inteiro quando se trata de profissionais que pretendem obter uma licença para exercer atividades oficiais. Somente a decisão do Ministério da Justiça em conjunto com o Cartório de Notas Federal poderá alterar esse indicador para baixo.

De 1 a 2 anos pode fazer estágio na barra. Caso contrário, será impossível adquirir o status oficial de advogado.

Caso seja necessário aderir a uma organização autorreguladora, então a própria organização define a duração do estágio, individualmente. O prazo mínimo é de dois anos. Ao mesmo tempo, documentos internos podem alterar o tempo para cima.

As exigências da legislação do setor regem as regras para motoristas de transporte de passageiros. Neste caso, o estágio pode ser de 1 dia a 1 mês. Tudo depende do transporte e da complexidade de gerenciá-lo.

As especificidades das atividades da empresa e as características de funcionários específicos são os fatores que determinam quanto tempo durará este ou aquele estágio. Os prazos padrão são de 2 a 14 dias úteis ou turnos completos.

O treinamento pode levar mais tempo quando se trata de criar um ambiente de trabalho seguro. Quanto mais trabalho complexo e responsável for necessário, mais tempo levará para testar.

Existem ainda estatutos externos e regulamentos setoriais que podem regulamentar especificidades para áreas específicas de atuação. Em outros casos, os próprios empregadores podem decidir quanto tempo esse teste tem.

Dispensa de estágio: é admissível?

O artigo 212.º do Código do Trabalho, que inicialmente estabelecia a necessidade de estágio, não prevê excepções às regras. Mas a legislação fornece apenas formulações gerais, por isso é necessário buscar suportes adicionais na forma de regulamentos setoriais, documentos subordinados.

De uma forma ou de outra, um estágio é obrigatório para todos os funcionários recém-contratados para um determinado cargo. Isso é especialmente verdadeiro para indústrias com condições de trabalho perigosas ou prejudiciais.

Mas uma análise das normas existentes permite-nos destacar e que ainda podem contar com isenção:

1. Aqueles que tenham pelo menos 3 anos de experiência na especialidade. E as pessoas que se deslocam de uma oficina para outra, cuja natureza de trabalho e tipo de equipamento permanecem aproximadamente os mesmos. Ao mesmo tempo, a própria direção deve decidir sobre a dispensa do estágio.
2. Os advogados que desejam se tornar advogados têm pelo menos dois anos de experiência e planejam se tornar licenciados.

E quanto ao pagamento de estágios?

Como são pagos os estágios?

Ao candidatar-se a um estágio, é importante assegurar que as relações com os subordinados são formalizadas através de um dos seguintes tipos de contratos:

• perpétuo;
• tipo de acordos trabalhistas urgentes;
• direito civil (por exemplo, é permitido redigir um contrato).

O documento deve prescrever separadamente as condições associadas ao pagamento. Este último deve estar presente em qualquer caso, pelo menos na quantidade mínima. A exceção à regra são apenas os alunos encaminhados para o trabalho pela instituição de ensino.

Elaboração de um plano, tipos de estágio

Não existe um regulamento claro para a preparação de um estágio. Todos os pontos importantes são indicados na documentação interna de uma pessoa jurídica ou empresa. Grandes organizações costumam desenvolver esse documento com antecedência, tornando o plano adequado para funcionários de várias categorias e níveis ao mesmo tempo.

Mas muitas vezes o programa exige levar em conta as características individuais de um determinado cidadão. Em seguida, o documento deve ser elaborado com a participação do estagiário e do gestor ao mesmo tempo.

A supervisão do curador é obrigatória durante o estágio, bem como a fixação da passagem deste procedimento em diário especial. Quando o curso introdutório termina, exames especiais são permitidos.

Os estágios são de dois tipos principais:

1. Em geral. Um dos tipos mais importantes de prática no local de trabalho. Consiste no fato de que os gerentes descrevem as regras básicas, normas de proteção do trabalho, segurança. Com base nos resultados do exame, é prescrito um exame, cujo objetivo principal é verificar como o conhecimento foi aprendido anteriormente.
2. Especial. Esse estágio é mais frequentemente necessário para representantes de especialidades técnicas "complexas". Aqui eles já falam sobre as responsabilidades imediatas de cada funcionário. Descreve as regras para o uso da tecnologia, todos os equipamentos necessários.

Mas a partir do briefing no local de trabalho após a conclusão do teste, você pode recusar. Geralmente é feito antes do início da prática introdutória.

Após ouvir as instruções, o funcionário assina um diário especial, confirmando seu conhecimento das regras e exigências. Se o teste for aprovado com sucesso, o chefe pode redigir e assinar de forma independente uma ordem que diga respeito à admissão no trabalho independente.

Um estágio é uma oportunidade para os funcionários adquirirem as habilidades e conhecimentos necessários. Além disso, para eles existe pelo menos uma imagem aproximada de quais condições de trabalho são criadas em uma determinada empresa.

E o empregador poderá garantir que a nova pessoa seja capaz de cumprir suas obrigações em um novo local. E que os requisitos das normas internas e externas sejam atendidos.

Veja este vídeo sobre cancelamento de estágio no trabalho:

Formulário de perguntas, escreva o seu

Como você sabe, estágio significa um período em que uma pessoa realiza alguma parte específica do trabalho, mas não possui vínculo empregatício oficial. Neste momento, ele pode realmente apenas praticar, ele pode aprender muito com aqueles que trabalham em uma determinada empresa de forma contínua.

Na legislação, esse período é denominado “estágio”. Mas há um grande número de questões relacionadas a esse conceito, e a cada dia mais e mais novas, até a própria definição do processo. Portanto, seria útil definir claramente os principais pontos relacionados a ela.

O conceito do Código do Trabalho da Federação Russa

Curiosamente, o Código do Trabalho da Federação Russa não contém um único capítulo ou mesmo apenas uma definição de estágio. O mesmo se aplica a muitos países no espaço pós-soviético. Mas no artigo 59º há uma menção a este processo. Lá estamos falando sobre a conclusão e há uma pequena menção ao estágio. Várias conclusões importantes decorrem disso:

• Ela deve ser paga.
• É um elemento necessário do processo de trabalho.
• Mesmo na celebração de contrato de trabalho a termo certo, é obrigatória a realização de estágio, como diz o artigo 59.º acima referido.

A propósito, quanto à segunda conclusão, é benéfica para ambas as partes - o empregador e o empregado. O primeiro pode olhar para seu subordinado em potencial e só então decidir se o contratará para um emprego permanente. E o segundo pode simplesmente entender como é trabalhar em uma determinada empresa, o que é exigido dele e aprender a realizar determinadas operações dentro do processo. Na verdade, para ele é apenas uma oportunidade de provar a si mesmo, bem como de dominar as habilidades necessárias. Tudo isso está incluído no conceito de "estágio".

Você pode conhecer as nuances de sua passagem pelo exterior no seguinte vídeo:

Como é regulado?

O estágio está regulado principalmente nos referidos artigos 59.º e 212.º do Código do Trabalho. Segundo o segundo deles, pertence ao campo da proteção trabalhista. E isso também significa que o estagiário é um funcionário de pleno direito, só trabalha menos e recebe um salário menor. Ele também afirma que esse processo deve ser obrigatório para todos os funcionários contratados. Aquilo é todo mundo que vem trabalhar deve de alguma forma passar por um estágio, após o que o patrão decidirá se o aceita para um cargo permanente.

Quanto à proteção do trabalho, foi elaborado um GOST 12.0.004-90 especial para isso. No parágrafo 7.2.4. estabelece que todo trabalhador, incluindo um graduado de uma escola vocacional, de qualquer fábrica de produção deve receber instrução primária no local de trabalho. Indica também que o número de primeiros turnos em que essa pessoa é obrigada a fazer estágio é de dois a quatorze. Neste momento, ele deve estar sob a direção de pessoas que serão nomeadas por ordem apropriada. A duração do estágio neste caso depende da natureza do trabalho e das qualificações do estagiário.

Cada universidade tem à sua disposição uma carta especial do Comitê Estadual da Federação Russa para o Ensino Superior nº 18-34-44in / 18-10. Diz apenas como deve ser realizada a formação de especialistas.

Em particular, afirma que este é um dos tipos de educação profissional auxiliar para especialistas, e seu objetivo é a formação e consolidação de conhecimentos e habilidades profissionais que uma pessoa recebe no curso de treinamento teórico.

Ao mesmo tempo, não há instruções claras sobre como isso deve ser realizado. Existem apenas alguns trechos de vários artigos do Código do Trabalho e outros tipos de legislação. Mas neles você pode tirar muitas conclusões e formar uma única ideia sobre esse conceito.

Destaques do processo

Em geral, o estágio consiste nas seguintes etapas:

1. Se uma pessoa passa de uma instituição de ensino, tudo começa com o fato de ela estar procurando emprego. Porém, se ele já se formou em uma instituição de ensino, ele também realiza pesquisas semelhantes. Apenas no primeiro caso, o aluno pode fazer pedido de estágio bem dentro dos muros de sua instituição de ensino, e no segundo ele definitivamente precisa vir ao empreendimento, negociar com seu diretor e redigir um requerimento. O diretor costuma designar uma determinada pessoa para o estagiário que vai gerenciar todo o processo - dar tarefas, controlar o funcionário e corrigir suas ações, se necessário.
2. A candidatura é feita a nome do diretor, onde o futuro estagiário indica o cargo a que se candidata e a duração do estágio. Claro, o próprio documento começa com as palavras: “Eu, [sobrenome, nome, patronímico], peço que me aceite para um estágio ...”, ou seja, com uma petição. Com base nisso, o próximo passo é preparação do contrato. Obviamente, na Rússia, todas essas formalidades são observadas com pouca frequência, mas, no caso ideal, o contrato deve ser obrigatório. Este documento indica, em princípio, quase o mesmo que no aplicativo - cargo, prazos, dados do empregador e do empregado, obrigações e responsabilidades das partes, procedimento de cálculo, bem como disposições padrão sobre proteção trabalhista e afins.
3. O mesmo se aplica a ordens. É escrito pelo próprio diretor, que indica que está aceitando tal funcionário para estágio e indica o cargo com os termos de passagem.
4. Então tudo é muito mais interessante. A questão é que o padrão plano de estágio não existe, em cada empreendimento será individual e diferente dos planos de outras organizações. O plano também indica o tempo, mas para cada etapa específica. Novamente, dependendo das especificidades da própria empresa, essas etapas podem ser muito diferentes.
5. Em uma organização, tudo sempre começa com um briefing de segurança. Depois, há um conhecimento da própria empresa, do futuro local de trabalho, bem como das características do processo, inclusive com colegas de trabalho. Tudo isso é feito por uma pessoa que o diretor nomeia como chefe do estágio. A princípio, ele literalmente leva o estagiário pela mão, mostra e conta tudo.
6. Aliás, no mesmo documento onde está escrito o plano, posteriormente escrito e característica. É escrito pelo líder de estágio mencionado anteriormente. Aqui ele indica o quão qualificado seu subordinado se revelou, quais tarefas ele executou, com que sucesso o fez. Em geral, ele pode indicar ali tudo o que quiser que seja necessário. Tudo isso será lido pelo futuro líder no local de trabalho e pelo responsável pelo estágio na universidade, se houver.
7. Mas mesmo antes que as características passem por si processo de estágio. Nesse momento, o funcionário executa as tarefas que lhe são atribuídas pelo gerente ou observa como os outros o fazem. Este processo também pode ser diferente dependendo das especificidades da empresa.
8. Como resultado de todo este processo, o estagiário escreve análise. Aqui ele também indica quais tarefas realizou (além disso, dividindo-se naquelas com as quais conseguiu lidar e que não cumpriu). O feedback inclui informações sobre quem o liderou, quanto tempo durou todo o processo. Sem falta, ele indica quais objetivos alcançou e o que aprendeu. Ele também pode indicar suas ofertas de emprego ou apenas desejos e, em geral, tudo o que achar melhor. Este documento também será lido pelo diretor.

Documentos a serem elaborados

Todos os papéis acima mencionados são precisamente aqueles documentos que devem ser elaborados durante o estágio. Vamos listar essa lista novamente:

• Candidatura do estagiário.
• Contrato entre empregado e empregador.
• Ordem do chefe da empresa.
• Plano.
• Análise.
• Característica.
• Informações sobre como passá-lo.

Em alguns casos, é também acrescido de um talão de vencimento, que é emitido pela contabilidade da empresa onde decorre o estágio. Quanto ao último documento, a certidão, deverá constar a seguinte informação:

• Nome, sobrenome, patronímico do estagiário e de seu orientador.
• Prazos.
• Informação sobre a empresa onde decorreu todo o processo e sobre a instituição de ensino, caso a pessoa esteja a realizar um estágio pós-universitário.
• Informação sobre o documento que serve de base ao estágio (ordem).

No final do certificado, o responsável e o estagiário apõem as suas assinaturas e o representante da empresa apõe um carimbo. Se o estágio for realizado na universidade, o representante da instituição de ensino também colocará seu carimbo. A propósito, neste caso, o plano, revisão e características estão incluídos em um documento chamado diário de prática. Normalmente, trata-se de um pequeno caderno, que inclui todas as informações necessárias.

Quantos dias dura e como é pago

Deve-se dizer imediatamente que, de acordo com os artigos acima do Código do Trabalho da Federação Russa, qualquer estágio deve ser pago. Uma exceção é a prática estudantil, ou seja, quando chega à empresa um aluno que ainda está cursando uma universidade e é encaminhado para trabalhar de acordo com seu currículo. Neste caso, é celebrado o chamado contrato de estudante, e não um contrato de pleno direito com o estagiário. Em princípio, as informações nele contidas são as mesmas, apenas é indicado que o estagiário é aluno.

Se uma pessoa veio para conseguir um emprego em tempo integral, o valor do pagamento do estágio é negociado individualmente, não há indicação ou mesmo menção a isso na lei.

Em qualquer caso, seu tamanho será inferior ao salário mínimo exigido nesta empresa. Nesse sentido, vale lembrar também que estagiário não trabalha em tempo integral, mas apenas uma parte dele, então é lógico que ele não tenha direito ao pagamento integral. Se ele ainda trabalhar em tempo integral e desempenhar suas funções em igualdade de condições com os demais, ele ainda não deve receber salário integral.

Quanto ao prazo do processo, o mesmo artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa refere-se a 2 a 14 turnos - isso se a pessoa não vier de uma instituição de ensino. Em outro caso, os termos podem ser muito diferentes dependendo da própria universidade. Em diferentes universidades, o tempo de prática pode ser diferente - de uma semana a um mês. É raro que os alunos sejam enviados para as empresas por mais de um mês. Sim, e não há nenhum significado especial nisso - em um mês você pode aprender as operações básicas e dominar o próprio processo em que a empresa está envolvida.

Quem se livra disso

Nesta matéria, a disposição 7.2.4 é a mais relevante. do GOST 12.0.004-90, que estipula que um funcionário que tenha pelo menos 3 anos de experiência profissional neste setor pode ser dispensado de um estágio. E então, desde que ele simplesmente mude de uma oficina para outra, e a natureza de seu trabalho e o tipo de equipamento não mudem. Isso pode ser feito por representantes da direção da oficina, seção, cooperativa e assim por diante, somente com o consentimento do departamento de proteção ao trabalho e do comitê sindical.

Conclui-se que mesmo que uma pessoa tenha trabalhado em outra empresa por muitos anos e venha conseguir um emprego, ela definitivamente precisa fazer um estágio. Nesse caso, ele pode passar pelo período mínimo nesse caso, que é de dois turnos. O mesmo é confirmado no parágrafo 7.2.5. Ele diz que os trabalhadores podem trabalhar de forma independente somente após a conclusão de um estágio, além de testar conhecimentos e habilidades. Além disso, para que ele possa entrar no local de trabalho, ele precisa ler o briefing e entregar o diário de briefing primário sobre segurança do trabalho para que ali assine.

Para o empregador, um novo trabalhador é um conjunto desconhecido de conhecimentos e competências que podem ou não ser adequados à execução das tarefas definidas. Para estudar um recém-chegado, é oferecido um estágio - é como um teste de força, porque você sempre precisa saber quem está aceitando na equipe.

condicional

Os documentos regulamentares interpretam a definição da palavra "estágio" de forma diferente.

Por exemplo, o Código do Trabalho remete este conceito para a área. Conforme consta no art. 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, o estágio no local de trabalho é obrigação do empregador para garantir as condições de segurança e proteção do trabalho, sendo obrigatório para cada funcionário recém-contratado. No parágrafo 7.2.4 do GOST 12.0.004-90 está escrito que o estágio deve estar sob a orientação de uma pessoa designada. O período de teste varia de 2 a 14 turnos. Porém, se o candidato trabalhar nesta posição por mais de 3 anos, o estágio será cancelado. Polegada. 1 Cartas do Comitê Estadual da Federação Russa nº 18-34-44in / 18-10 dão sua definição. Segundo ele, o estágio é uma das modalidades de complementação da formação profissional, e serve para adquirir habilidades na prática ou melhorar seu nível. Também diz que o próprio empregador determina qual será a duração do estágio e seu programa.

Se o funcionário tiver mais de 3 anos de experiência na especialidade, não é necessário atribuir-lhe estágio.

A contratação de um novo funcionário sem estágio é muito duvidosa. Mas a lei não previa um documento que regulasse a passagem ou o pagamento de um período probatório, portanto isso deveria ser decidido por um empresário individual. Em arte. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa refere-se ao teste de um futuro funcionário antes de começar a desempenhar suas funções principais. O prazo de tal teste não pode exceder 3 meses e para cargos gerenciais - 6 meses. Este item deve ser explicitado no contrato de trabalho. A duração do estágio é determinada pelo empregador, dependendo das especificidades do cargo.

Registro de empregado, de acordo com o art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, ocorre sob um contrato de trabalho a prazo. Este contrato tem exatamente a mesma força que qualquer outro. O empregado estabelece um vínculo empregatício com o empregador, que, obviamente, deve ser remunerado financeiramente.

Pagamento do estágio

O pagamento de um estágio difere do salário normal apenas no valor. O chefe não tem o direito de fixar a remuneração do estagiário inferior ao salário mínimo (salário mínimo) estabelecido por lei. Isso está indicado no art. 37 cap. 2 da Constituição da Federação Russa. Estágios não remunerados são contra a lei. Em 2017, o salário mínimo é de 7.500 rublos.

O responsável não tem o direito de fixar a remuneração do estagiário inferior ao salário mínimo.

O processo de estágio pode ser dividido em várias etapas:

1. Criação pelo chefe do cargo no estágio. Deve indicar o momento de sua implementação, os direitos e obrigações das partes, pagamentos, condições para passagem bem-sucedida e garantias subsequentes para o funcionário.
2. com um candidato a emprego.
3. Definição do programa de estágio em conjunto com o supervisor.
4. Celebração de contrato de trabalho a termo certo com estagiário.
5. Passar um estágio.
6. Realizar uma análise do trabalho de um funcionário, elaborando uma revisão detalhada pelo gerente, determinando a idoneidade profissional.
7. Contratar ou não contratar um funcionário com base nos resultados.

Muitas vezes, as empresas fazem acordos estudantis com várias universidades e outras instituições de ensino, segundo as quais os alunos recebem experiência prática de trabalho em sua especialidade, estudam o processo de trabalho por dentro e elaboram um relatório de estágio com base nos resultados. A prática formativa não é remunerada, porque o contrato de trabalho não é celebrado com estagiários. Se o aluno for aceito no estado, aparecem as relações trabalhistas oficiais e, consequentemente, a remuneração.

A prática formativa não é remunerada, porque o contrato de trabalho não é celebrado com estagiários.

O estágio é uma oportunidade para o gerente conhecer as habilidades de um futuro funcionário, avaliar sua real importância nos negócios e prever as perspectivas das relações trabalhistas. Um programa de estágio bem elaborado permitirá que você revele totalmente todos os talentos do funcionário, sua eficiência no trabalho e a capacidade de sair de situações difíceis.

Você veio para conseguir um novo emprego e o empregador anuncia para você: “ O primeiro mês em que você trabalha de graça é um período de teste". Concorda ou não?

Sabendo que um recém-chegado, querendo provar sua idoneidade para um novo empregador, trabalha diligente e conscienciosamente, alguns empregadores inescrupulosos se aproveitam de tal zelo. E após o período de experiência informe ao recém-chegado que, por algum motivo, ele não é adequado.

Ou modelar especificamente a situação de conflito para que o recém-chegado seja forçado a deixar o local de trabalho. Então o empregador desonesto procura uma nova vítima, a história se repete, o trabalho está feito e não há necessidade de pagar por isso.

Todos nós conhecemos os casos tristes abuso de analfabetismo legal estagiários inexperientes. Como confirmar legalmente o seu direito de trabalhar por uma taxa durante o período de estágio? Apresentamos uma resposta exaustiva, mas primeiro vamos descobrir o que você precisa entender pela palavra estágio.

O termo estágio pode se referir a:

• componente educação de pós-graduação. Quando você trabalha pela primeira vez após o treinamento para ganhar experiência de trabalho em sua especialidade;
• ao se candidatar a um novo emprego período probatório. O estágio implica, para além do trabalho direto, a formação em posto de trabalho específico nas especificidades da atividade laboral. Regulado pelo artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• treinamento em normas de proteção e segurança do trabalho após o briefing inicial, seguido de exame, principalmente em empreendimentos com condições de trabalho nocivas e perigosas. Legislativamente, as regras para estágios no campo da proteção do trabalho estão consagradas e 225 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• treinamento adequado ao transferir um funcionário para uma vaga que exija outras habilidades.

O principal objetivo de qualquer tipo de estágio é consolidar na prática as competências, conhecimentos e competências obtidos como resultado da formação teórica.

A admissão de uma pessoa para trabalhar com ou sem processo de aprendizagem implica a obrigação do empregador de celebrar um contrato de trabalho (Artigo 67 e 67.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a celebração de um contrato de trabalho regular com a condição de aprovação em um teste (período probatório) para trabalhadores recém-contratados, excluindo pessoas que entram no trabalho pela primeira vez após treinamento especializado. Com pessoas contratadas após formação profissional, um contrato de trabalho a termo certo, cujo procedimento de registro é aprovado no artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Se, aquando da contratação, for celebrado contrato de trabalho regular (não urgente) e não especificar o procedimento de estágio, considera-se que o trabalhador foi contratado sem período de estágio. Depois disso, o empregador não tem o direito de estabelecer quaisquer testes, exceto após um estágio adequado.

Elaboração de contrato de trabalho obriga o empregador a pagar o estagiário ou funcionário em estágio probatório. Como o empregador tem o direito de definir de forma independente o valor do salário durante o estágio, esse item deve ser previamente acordado.

O empregador não tem o direito de atribuir um salário durante o estágio inferior ao seu tamanho mínimo estabelecido pela lei da Federação Russa. Ainda assim, é lógico que o salário de um estagiário seja menor do que o salário de um empregado permanente fazendo o mesmo trabalho.

Duração do estágio

É determinado em função do objetivo e das necessidades de produção. Na conclusão contrato de trabalho a termo certo ao abrigo do artigo 59.º do Código do Trabalho não mais que duas semanas.

Se um funcionário for contratado por uma empresa contrato regular de trabalho com um período experimental de acordo com o art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, seu estágio ou período probatório pode ter duração até três meses. E para cargos de liderança, esse prazo não pode ultrapassar seis meses.

Em caso de resultado ruim, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho antes mesmo do término do período de teste (artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa

Um empregado que não esteja satisfeito com as condições em um novo local de trabalho tem o mesmo direito de rescindir o contrato. O empregado e o empregador são obrigados a notificar um ao outro de seu desejo com três dias de antecedência na forma de um pedido (para o empregador) ou requerimento (para o empregado).

Ao mesmo tempo, o empregado não é necessário indicar os motivos da rescisão antecipada do contrato o que não pode ser dito sobre o empregador. Este último é obrigado a confirmar seu desejo com documentos, por exemplo, memorandos, notas explicativas, atos de cheques oficiais. Caso contrário, o funcionário demitido ilegalmente tem o direito de recorrer ao tribunal.

Horários e turnos

O estágio ou estágio probatório não prejudica os direitos do empregado quanto à jornada de trabalho ou trabalho noturno.

O empregador é obrigado a cumprir as normas relativas à duração da jornada de trabalho, estipulado nos artigos 91 a 99 do Código do Trabalho da Federação Russa em relação a funcionários em estágio ou teste.

Forma de contrato de trabalho

Um possível funcionário escreve uma inscrição com um pedido para aceitá-lo para um estágio. Com base no aplicativo, eles assinam com o funcionário contrato de emprego.

Em seguida, o chefe dá ordem para iniciar o estágio. A forma legislativa da ordem não é aprovada, portanto, em cada empreendimento, pode ser projetado de forma diferente de acordo com as especificidades do local de trabalho. As principais disposições que devem ser contempladas no despacho:

• o documento nomeia um responsável pela formação de um jovem especialista. O chefe de um departamento ou seção, oficina geralmente atua como uma pessoa responsável. Pode ser um parceiro de trabalho. Além do responsável pelo estágio, pode ser nomeado um mentor-instrutor;
• o despacho estipula a duração do estágio;
• no final do estágio, o novo colaborador é submetido a um exame de medidas de segurança, são testados os conhecimentos e competências adquiridos durante o estágio. Este item também deve ser especificado no pedido.

A ordem é assinada, exceto pelo chefe da empresa, por todas as pessoas mencionadas neste documento.

Antes do estágio é realizado um briefing inicial, sobre o qual é obrigatoriamente efetuado o registo correspondente no diário de registo do briefing.

Normalmente, depois de passar com sucesso no exame de segurança, o empregador emite ordem de admissão ao trabalho independente. Caso o empregado não tenha sido aprovado no exame, a exclusão do trabalho também é expedida na forma de despacho. Um procedimento semelhante não é exigido em empresas onde não são estabelecidas condições de trabalho nocivas ou perigosas. Tentaremos responder a todas as suas perguntas nos comentários.