Виды отпусков и их расчет. Отпуск без сохранения заработной платы. Какими бывают отпуска

Согласно конституционным нормам Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд. Также, трудовым законодательством предусмотрено обязательное право каждого трудящегося гражданина получить время для отдыха. Указанный период времени, в течение которого работник освобожден от своих профессиональных обязанностей, называется отпуском. В положениях правовых актов РФ отмечаются различные виды отпусков, информация о которых будет представлена в текущей статье.

Какими бывают отпуска?

Отпуск — это временное освобождение работника от его должностных обязанностей с сохранением за собой места работы.

Трудовой кодекс РФ гласит, что каждый трудящийся располагает возможностью воспользоваться своим правом на отдых. Для этого ему необходимо оформить заявление на имя руководителя компании, в котором указать желание получить отгул.

Работнику может быть предоставлен один из следующих видов отпусков:

• Ежегодный оплачиваемый;
• Дополнительный оплачиваемый;
• Удлиненный;
• Учебный отпуск;
• Декретный отпуск;
• Время отдыха по уходу за детьми;
• Отпуск за свой счет.

Представленные виды отгулов отличаются продолжительностью и оплатой. Они могут быть оплачиваемыми и не оплачиваемыми, а также оформляться на основании специальных условий, которые зависят от специфики трудовой активности работника.

Ежегодный оплачиваемый

Обозначенный вид отпуска по закону ежегодно предоставляется в обязательном порядке с учетом отработанного трудящимся времени. Стандартная продолжительность предоставляемого отпуска, вне зависимости от занимаемой работником должности, составляет 28 календарных дней.

• Преподаватели или другие сотрудники сферы образования. От 42 до 56 календарных дней.
• Продолжительность отгула зависит от типа организации, его локализации и статуса трудящегося гражданина;
• Работники, которые не достигли совершеннолетия. Указанной категории лиц предоставляется отпуск на 31 день;
• Сотрудники судебной инстанции, прокуратуры, государственных служб, а также научные работники и спасатели вправе получить ежегодный, подлежащий оплате, отгул от 30 до 48 дней;
• Работникам с ограниченными возможностями предоставляется отгул, продолжительность которого равна 30 календарным дням;
• В отношении трудящихся, чья профессиональная деятельность связана с производством химического оружия, длительность времени отдыха увеличена до 49-56 дней.

Процесс оформления ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется 122 статьей Трудового кодекса РФ , которая гласит, что каждое трудоустроенное лицо вправе ежегодно брать перерыв для восстановления трудоспособности.

Чтобы процесс предоставления отпусков рабочим был отрегулирован, работниками кадровой службы ежегодно оформляется график отгулов, который утверждается не позднее 15 декабря календарного года. После его утверждения работник может поменять дату отпуска только при согласовании с работодателем.

Процесс оформления ежегодных оплачиваемых дней отдыха следующий:

• Начинается процесс с уведомления сотрудника о предстоящем отгуле. Для этого составляется уведомление, которое направляется трудящемуся. При ознакомлении с ним работник должен расписаться, подтверждая свое согласие с датами отпускных дней. Следует отметить, что уведомление оформляется в двух экземплярах. Один из них предназначается для работодателя, а второй для работника;
• Далее документ регистрируется в журнале;
• Составление приказа о предоставлении подчиненному ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Расчет отпускных;
• Оплата начислений, которая происходит не позднее трех дней до начала отгула;
• В личный документ работника вносится соответствующая запись;
• В табеле помечаются дни отпуска при помощи специальных отметок «ОТ» или «09».

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска оформляются следующие документы:

• График по форме ;
• Приказ, который составляется по форме и ;
• Записка-расчет по форме .

Дополнительный оплачиваемый

В положениях нормативно-правовых документов РФ обозначен список профессий, которые вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск.

Список работников, которые имеют право получить внеочередной отгул, подлежащий оплате:

• Трудящиеся, чьи должностные обязанности связаны с опасными условиями производственной среды, а также с завышенными психологическими нагрузками. Перечень профессий: космонавты, лица, осуществляющие службу в рядах армии, представители судебных органов, следователи, служащие органов внутренних дел, представители органов правопорядка, работники МЧС, авиадиспетчеры, сотрудники пограничных служб;
• Работники строительной отрасли. В указанном случае существует одно условие: чтобы оформить дополнительный отгул, им следует строить или капитально ремонтировать подземные сооружения;
• Трудящиеся, которые добывают следующие полезные ископаемые: сланц, уголь, руда, соль. Помимо этого дополнительный отпуск предоставляется гражданам перевозящим обозначенные ископаемые;
• Лица, трудящиеся в сфере атомной энергетики;
• Граждане, которые трудятся в сфере металлургической промышленности;
• Лица, чья трудовая деятельность связана с электроэнергетикой;
• Служащие государственных организаций;
• Граждане, работающие в сфере спорта и здравоохранения, а именно: доноры, тренера, специалисты здравоохранительных организаций, профессиональные спортсмены;
• Работники, подвергаемые радиационному заражению;
• Граждане, которые работают на территории Крайнего Севера или местах, условия которых приравнены к нему;
• Трудящиеся, у которых ненормированный рабочий день, а условия, в которых они трудятся, неблагоприятны для здоровья работников.

Рассчитывать на получение внеочередного времени отдыха на основании вредных факторов производственной среды можно исключительно при наличии документов, подтверждающих данный факт специализированной организацией.

Дополнительный оплачиваемый отгул оформляется как и остальные виды отпусков. Работник должен составить заявление.

В заявлении для предоставления дополнительного отпуска необходимо указать следующую информацию:

• Наименование компании;
• Личные и контактные данные руководителя предприятия;
• Фамилия, имя, отчество и контактные данные работника;
• В содержании заявления обозначаются основания, при уточнении которых работнику предоставляется отгул;
• Продолжительность отпуска;
• Завершается обращение датой и подписью трудящегося.

На основании прошения на имя работодателя, оформляется приказ, в котором обозначается вид отпуска и его продолжительность.

Учебный отпуск

В положениях трудового законодательства прописаны условия получения и продолжительность учебного отпуска. Из этого следует, что указанный вид отгула может быть оплачиваемым и не оплачиваемым.

1. Оплачиваемый

Среднемесячный оклад предоставляется сотруднику, если подчиненный осуществляет обучение в высшем учебном заведении, деятельность которого направлена на обучение студентов как по заочной форме обучения, так и по вечерней.

Работнику предоставляется учебный отгул в следующих целях:

• Сдача сессии и зачетов — продолжительность на первом курсе составляет 40 дней, на последующих 50;
• Для подготовки и сдачи итоговой работы предоставляется отгул на 4 месяца.

Работники, которые проходят обучение в более низком по уровню звена учреждении, вправе отсутствовать на своем рабочем месте следующий период времени:

• Для сдачи аттестации на первом и втором курсе предоставляются 30 дней отпуска и 40 дней на последующих курсах;
• Для сдачи и подготовки к итоговой работе предоставляются два месяца.

Сотрудники, которые получают образование в заведениях, предоставляющих начальное школьное образование, могут получить отпуск на 9 дней и на 22 дня при окончании школы.

2. Неоплачиваемый

1. Студентам высших учебных заведений:

• Если лицу требуется сдать вступительные экзамены — 15 календарных дней;
• В случае, если работнику необходимо сдать итоговую работу — 15 дней;
• Если студент является очником, для сдачи экзаменов предоставляется 15 дней, а для подготовки к итоговой работе и ее защите работник получает 4 месяца.

2. Обучающимся в учреждениях более низкого уровня:

• Работники, которым необходимо сдать вступительные экзамены получают 10 дней отдыха;
• Если работник обучается по очной форме и ему необходимо сдать сессию, ему предоставляются – 10 дней отпуска и два месяца для подготовки и защиты итоговой работы.

Декретный отпуск

Отсчет отгула начинается после того, как завершается декретный отпуск. Он может быть использован целиком или разделен между членами семьи. Также получить отпуск по уходу за детьми может работник, который был признан опекуном ребенка.

Во время отгула лицо, которое осуществляет уход за ребенком, сохраняет за собой рабочее место, заработную плату и право получать льготы и пособия. Период времени, в течение которого работник находился в указанном отпуске, входит в трудовой стаж.

Отпуск за свой счет

В зависимости от причины, на основании которой подчиненный желает оформить получения внеочередных выходных за свой счет, руководитель предприятия вправе одобрить отгул без сохранения содержания трудящегося или отказать. Ситуации, когда работодатель обязан оформить работнику оплачиваемые выходные дни, указаны в положениях Трудового кодекса РФ и в других нормативно-правовых актах РФ.

Законодательством не запрещено расширить перечень мотивов для предоставления отпуска за свой счет. Для этого их требуется обозначить в коллективном договоре компании.

Гласит, что дополнить список оснований для оформления не оплачиваемого отгула, обозначив их в коллективном соглашении, можно только для конкретных категорий граждан.

Список льготных групп трудящихся:

• Лица, у которых есть более двух детей, младше 14-летнего возраста;
• Подчиненные, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
• В отношении трудящихся, являющихся родителями - одиночками иждивенца, возраст которого младше 14 лет.

Если коллективное соглашение не содержит перечень мотивов для оформления выходных за свой счет обозначенным выше работникам, руководитель предприятия вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска без содержания.

Положения законодательных актов гласят, что существуют и иные виды трудящихся, которым руководитель компании обязан предоставить неоплачиваемый отдых по их инициативе.

Список представленных сотрудников:

• Работники, участвовавшие в боевых действиях;
• Трудоустроенные пенсионеры;
• Гражданине, работающие по совмещению. Если оформляемый отгул по месту совместительства меньше по продолжительности, чем на основной работе;
• Родные(жена и родители) военнослужащего, который погиб при исполнении обязанностей. Также близкие родственники праве оформить неоплачиваемый отдых, если военнослужащий погиб от недуга, полученного в период ведения службы;
• Специалист с ограниченным возможностями;
• Граждане, у которых пополнение в семье или умер один из родственников;
• Работник, совмещающий работу с обучением.

Представленный список обозначен в положениях Трудового кодекса РФ. Однако иные нормативно-правовые документы РФ гласят, что получить отдых за свой счет имеют право следующие граждане:

• Герои РФ и Советского Союза;
• Граждане, которые принимали участие в боевых действиях;
• Работники образовательной системы;
• Заслуженные герои социалистического труда;
• Служащие государственных организаций в муниципальных районах;
• Представители гражданских институтов.

Основания для отказа в предоставлении

Согласно нормативно-правовым актам РФ, работодатель вправе отказать сотруднику в оформлении отдыха только в определенных случаях, которые обозначены в положениях Трудового кодекса.

• Работник желает получить ежегодный оплачиваемый отпуск, а его стаж не составляет 6 месяцев;
• Сотрудник желает оформить учебный отпуск, но не предоставил справку с места обучения;
• Специалист желает получить отгул за свой счет, однако работодатель считает, что причина не является уважительной. Это возможно, если работник не относится к группе лиц, которым руководитель компании не вправе отказать в предоставлении обозначенного вида отпуска.

Руководитель предприятия не имеет право отказывать в оформлении отгула любого вида, если были соблюдены все требования закона. Если отказ был необоснованным или неправомерным, работник имеет право обратиться в судебное учреждение, чтобы оспорить это решение. Для этого ему необходимо оформить исковое заявление и направить его в суд по месту регистрации предприятия. Иск составляется в свободной форме. При этом следует придерживаться следующей структуры:

• Наименование судебного учреждения;
• Ф.И.О. и контактные данные работника и директора компании;
• Основания для составления иска - незаконный отказ в предоставлении отдыха;
• Требования трудящегося лица;
• Список представленных документов, свидетельствующих о том, что отказ работнику в отпуске был неправомерным;
• Завершается исковое заявление проставлением даты и подписью сотрудника.

Отпуск является временем отдыха, предоставляемого работодателем на тех или иных основаниях. В нашей статье речь пойдет о том, какие виды отпусков предусмотрены в российском трудовом законодательстве, особенности их предоставления и расчета.

Самое длительное время отдыха в России – это отпуск, предоставляемый работодателем. Отпуск делится на несколько классификаций, и может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, ежегодным (основным или дополнительным), специальным (целевым). Предлагаем рассмотреть более подробно вопросы об основных видах отпусков.

Ежегодные отпуска работников

Ежегодный отпуск – есть время отдыха, предоставляемое работнику каждый год на основании графика. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет каждый работник.

Продолжительность ежегодного отпуска по общему правилу должна составлять не менее 28 дней, исключения составляют случаи занятости работника на сезонных работах и трудовые договора, заключенные на срок менее 2 месяцев (в обоих случаях срок отпуска может быть уменьшен до 2 рабочих дней за каждый месяц работы). Также, продолжительность отпуска может быть увеличена на срок, установленный трудовым договором или законом.

Порядок предоставления

Ежегодные предоставляются на основании обязательного графика отпусков, составленного в установленном порядке и утвержденного работодателем в срок, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, когда планируется предоставлять отпуска.

Отметим, что некоторые категории работников имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. К ним относятся:

• работники, не достигшие возраста 18 лет;
• работники, являющиеся почетными донорами;
• работники, чей вид деятельности связан с радиоактивными воздействиями любых видов ядерных установок (при выполнении работ на аварийных атомных объектах, испытаниях, учениях и другое);
• участники ВОВ, Герои Советского Союза и Российской Федерации;
• Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.

Право на ежегодный отпуск возникает у работников, отработавших у одного работодателя не менее шести месяцев. Второй и последующие годы предусматривают обязательное предоставление времени отдыха в любое время рабочего года.

Кроме того, ежедневный отпуск, по соглашению между работником и работодателем, может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

Продление и перенос ежегодного отпуска

Продление ежегодного отпуска осуществляется в случаях невозможности работником использовать предоставленное время отдыха по назначению (например, в случае болезни во время отпуска). На основании заявления о переносе отпуска дни неиспользованного отпуска могут быть перенесены на другое время.

Также, срок предоставления ежегодного отпуска может быть перенесен по инициативе работодателя, но при наличии согласия работника.

Отзыв из ежегодного отпуска

Работник может быть отозван из ежегодного отпуска по инициативе работодателя в случае возникновения производственной необходимости. Однако, отметим, что особых оснований для отзыва работника из отпуска трудовым законодательством РФ не предусмотрено, поэтому даже в случае исключительных обстоятельств без согласия самого работника, отозвать его из отпуска никто не имеет права.

Вместе с тем, из отпуска не вправе отзывать:

1. работников, чей возраст не достиг 18-летия;
2. беременных женщин;
3. работников, чей род деятельности связан с вредными и опасными условиями труда.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в любое удобное для него время в течение всего рабочего года, либо она может быть присоединена к очередному ежегодному отпуску.

Расчет отпускных

Расчет оплаты за предоставление ежегодного отпуска производится в размере среднего дневного заработка, умноженного на количество отпускных дней.

В случае, когда работника отзывают из отпуска либо часть неиспользованных дней (при болезни во время отдыха) была перенесена на другое время, проводится пересчет отпускных. Продление отпуска проведение перерасчета не предполагает.

Отпускные деньги должны быть выплачены работнику в срок, не позднее 3х дней до начала отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид отдыха предполагает освобождение работника от исполнения его трудовых функций на определенный срок, который не оплачивается работодателем.

Право на отпуск без сохранения заработной платы является правом только самого работника.

Основанием для предоставления неоплачиваемого отпуска считается личное заявление работника. Содержание заявления должно включать в себя обстоятельства, требующие предоставления данного вида времени отдыха и даты отпуска.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по взаимному соглашению между работодателем и работником, за исключением случаев, определенных законом.

На основании ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника предоставляется в обязательном порядке для:

• участников ВОВ – до 35 календарных дней в году;
• работающих инвалидов – до 60 календарных дней в году;
• работающих пенсионеров по возрасту – до 14 календарных дней в году;
• работников при возникновении случаев регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней;
• родителям и одному из супругов военнослужащих в случае гибели или смерти другого супруга в результате ранения, полученного при несении военной службы – до 14 календарных дней в году.

Учебный отпуск

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют дополнительные права, в том числе и право на учебный отпуск, который предоставляется лицам, обучающимся в учебном заведении, обладающим государственной аккредитацией. Учебное заведение, где проходит обучение работник, может быть государственным либо негосударственным. Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику независимо от его стажа работы в организации.

Основанием для предоставления учебного отпуска работнику работодателем является справка-вызов.

Важно! Получение второго высшего образования либо при одновременном обучении в двух образовательных учреждениях учебный отпуск работнику не предоставляется.

Продолжительность учебного отпуска

Учебный отпуск, как правило, имеет разную продолжительность, что зависит от формы обучения и уровня образовательного учреждения.

Так, обучение в ВУЗе по заочной и вечерней формам предполагает учебный отпуск в размере:

• 40 календарных дней – для сдачи экзаменов и зачетов на 1 и 2 курсах;
• 50 календарных дней – для сдачи экзаменов и зачетов на последующих курсах;
• 1 месяц – для сдачи итоговых гос. экзаменов;
• 4 месяца – для подготовки и защиты дипломной работы.

Обучение в ВУЗе по очной форме:

• 15 календарных дней в учебном году – для сдачи экзаменов и зачетов;
• 4 месяца – для подготовки и защиты дипломной работы;
• 1 месяца – для сдачи итоговых гос.экзаменов.

Для работников, поступающих в ВУЗ, для сдачи вступительных экзаменов предоставляется учебный отпуск 15 календарных дней.

При обучении в учебном учреждении среднего профессионального образования по заочной и вечерней формам:

• 30 календарных дней – для сдачи зачетов и экзаменов на 1 и 2 курсах;
• 40 календарных дней – для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах;
• 1 месяц – для сдачи гос.экзаменов;

При обучении в учебном учреждении среднего профессионального образования по очной форме:

• 10 календарных дней – для сдачи экзаменов и зачетов;
• 1 месяц – для сдачи итоговых гос.экзаменов;
• 2 месяца – для подготовки и защиты дипломной работы.

При поступлении работников в данное учебное заведение работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в размере 10 календарных дней.

При прохождении обучения в учреждении начального проф.образования, для сдачи экзаменов работникам предоставляется учебный отпуск на 30 календарных дней.

При обучении в вечернем общеобразовательном учреждении предоставляется учебный отпуск:

• 9 календарных дней – для сдачи выпускных экзаменов в 9 классе;
• 22 календарных дня – для сдачи выпускных экзаменов в 11 классе.

Расчет учебного отпуска

Учебный отпуск работников рассчитывается по формуле: средний дневной заработок (заработная плата, начисленная за расчетный период, разделенная на коэффициент 352,8), умноженный на количество отпускных дней. Сумма за учебный отпуск выплачивается работнику не позднее 3х дней до начала отпуска.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком: новый закон 2015

Декретный отпуск в ТК РФ предполагает отпуск по беременности и родам, который предоставляется в дородовой и послеродовой период. Сроки декретного отпуска в 2015 году составляют:

• 140 дней (70 до родов и 70 после родов) – при нормальных родах без осложнений;
• 156 дней (70 до родов и 86 после родов) – при сложных родах с оперативным вмешательством;
• 194 дня – при многоплодной беременности и родам.

Срок декретного отпуска определен в календарных днях, с включением в общее количество отпускных дней выходных и праздничных дней.

Вступление в силу нового закона о декретном отпуске 2015 коснулось также и некоторых вопросов в области начисления декретных. Так, декретные выплаты сегодня получают не только работающие будущие мамы, но и не имеющие работу на момент беременности, безработные будущие мамы смогут получить одноразовое пособие, которое начисляется Фондом социального страхования.

Кроме того, новый закон 2015 предполагает изменения в периоде декретного отпуска по уходу за ребенком. Теперь молодым мамам, воспитывающим 3х и более детей, предоставляется декретный на срок до достижения новорожденным ребенком 4,5 лет.

Расчет декретных выплат в 2015 году

Новый закон о декретном отпуске 2015 коснулся также и изменений в области порядка начисления денежных выплат.

Расчет суммы декретной выплаты осуществляется по алгоритму: сумма среднего заработка за месяц, умноженная на количество дней декретного отпуска.

В соответствии с требованиями закона, исчисление суммы декретной выплаты производится за два года работы. При определении среднего заработка за день берется общий доход за два года работы и делится на 730 (число дней в этих двух годах).

Важно! Сумма, полученная при расчете декретных выплат, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В случае стажа работы у молодой или будущей мамы менее 2 лет, расчет декретных выплат производится на основе фактически заработанной суммы за общий период работы, разделенной также на 730.

В случае стажа работы у мамы за последние 2 года не более 6 месяцев, сумма декретных выплат рассчитывается на основании МРОТ.

В случае, если будущая мама проходит обучение в ВУЗе или учреждении среднего профессионального образования по очной форме, размер декретного пособия рассчитывается в зависимости от размера стипендии, причем без учета обучения на контрактной или бюджетной основе.

В случаях ведения будущей мамой предпринимательской деятельности с выплатой не менее 6 месяцев взносов в Фонд социального страхования, она также имеет право на государственную материальную помощь.

Сумма декретных выплат оплачивается работодателем из кассы организации в срок не позднее 10 дней с момента предоставления сотрудницей необходимых документов. Затем эта статья расходов возмещается государством из бюджетных средств в полном объеме.

Важно! Будущая мама должна знать свои права – современная государственная программа предусматривает материальную поддержку каждой женщины без исключения, главное своевременно подготовить все необходимые документы.

В данной статье мы рассмотрим различные виды отпусков, которые встречаются в Трудовом Кодексе РФ.

Глава 19 указанного кодекса посвящена отпускам и большая часть уже перечислена в них. Мы же предлагаем выжимку, которая позволит классифицировать отпуска так, чтобы любой человек мог разобраться. Для удобства мы предлагаем схему, глядя на которую можно понять, что к чему относится.

Нажмите на интересующий вас вид отпуска на схеме и будете перемещены к описанию данного вида отпуска.

Виды отпусков

Оплачиваемый отпуск — это такой вид отпуска, при нахождении в котором работодатель выплачивает работнику деньги, хотя фактическая работа не выполняется. Оплачиваемые отпуска можно условно разделить на основные и дополнительные. Кроме того, можно условно разделить на ежегодные и однократные. Ежегодные отпуска — те, которые полагаются каждый год, например, ежегодный оплачиваемый отпуск. Однократные — связанные с каким-то событием, например, декретом.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — самый главный вид отпуска, который положен всем работникам. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Первый раз такой отпуск положен уже через пол года работы. В целом, каждый сотрудник знаком с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Основной удлиненный оплачиваемый отпуск — это тот же оплачиваемый отпуск, но на большее количество дней (удлиненный). Перечень лиц, которым положен удлиненный оплачиваемый отпуск определен законом. Основной печень:

• инвалиды (30 дней)
• педагоги: учителя, преподаватели (42 или 56 дней, в зависимости от должности)
• несовершеннолетние (31 дней)
• кандидаты и доктора наук (36 или 48 дней)

Дополнительный оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам в связи с особенностями труда. Данный отпуск прибавляется к основному, то есть не заменяет его, а увеличивает. Вид дополнительных отпусков рассмотрены ниже.
Чаще всего данные отпуска являют ежегодными, то есть их можно отнести к регулярным. Дополнительный оплачиваемый отпуск не может меньше трех календарных дней за год.

Дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда — за «вредность» положено минимум 7 календарных дней отдыха в году. Условия обычно определяются в коллективном или трудовом договоре.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — за ненормированный рабочий день положены три дополнительных дня отдыха.

Дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных местностях — есть определенные регионы, в которых работник просто за то, что тут работает имеет право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Для тех, кто работает на Крайнем Севере таких дней в год должно быть не меньше 24, а для тех кто работает в приравненных местностях — лишь 16 календарных дней.

Учебный оплачиваемый отпуск — учебный отпуск бывает оплачиваемый и неоплачиваемый. Оплачивается учебный отпуск для тех, кто учится по заочной или вечерней (очно-заочной) форме обучения. Срок отпуска зависит от того, какие экзамены сдаются: текущие, выпускные или пишется дипломная работа.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) — этот вид отпуска не является регулярным, а предоставляется только в случае беременности и только женщинам. Длительность отпуска начинается от 140 дней (70+70) в простых случаях и заканчивается 194 днями (84 +110). Женщине выплачивается пособие, именно поэтому данный отпуск можно считать оплачиваемым.

Отпуск по уходу за ребенком — это длительный отпуск сроком до трех лет. В данном случае женщине выплачивается государственное пособие. Кроме мамы ребенка отпуском может воспользоваться именно тот человек, который реально осуществляется уход за ребенком (например, отец)

Неоплачиваемый отпуск — это отпуск, который предоставляется работнику на определенное количество дней, но не оплачивается работодателем. По общему правилу нет ограничений на длительность неоплачиваемого отпуска — вопрос решается по договоренности между работником и работодателем. Однако есть случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск. Данные случаи представлены ниже.

Неоплачиваемый отпуск участникам Великой Отечественной Войны — таким работником можно взять отпуск за свой счет на срок до 35 календарных дней

Неоплачиваемый отпуск пенсионерам — пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск длительность 14 календарных дней

Неоплачиваемый отпуск родителям и женам погибших военных — жены и родители погибших в результате выполнения служебных обязанностей военных имеют право ежегодно на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска

Неоплачиваемый отпуск инвалидам — работники, которые являются инвалидами имеют право 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска

Неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка — если у семьи рождается ребенок, то отец имеет право взять 5 календарных дней отпуска

Неоплачиваемый отпуск на свадьбу — в случае свадьбы жених и невеста (и только они!) имеют право на 5 календарных дней отпуска за свой счет

Неоплачиваемый отпуск смерть родственника — в случае смерти близкого родственника закон дает право на 5 календарных дней отпуска за свой счет

Неоплачиваемый отпуск на обучение — неоплачиваемый отпуск на обучение предоставляется тем, кто обучается по очной (дневной) форме обучения, а также тем, кто сдает вступительные испытания в учебное учреждение. Сроки зависят от того, что приходится сдавать работнику.

Заключение

Следует сказать, что в данном разделе перечислены виды отпусков по ТК РФ . Не затронуты отпуска государственных и муниципальных служащих, военных, полицейских. Для каждой из указанных сфер есть свой закон, в котором содержится информация об отпусках.