Informações adicionais sobre você em seu currículo. Qualidades pessoais em um currículo com exemplos

Fornecer informações adicionais sobre você é o toque final em seu currículo. Esta seção ajuda o gerente de recrutamento a determinar que tipo de pessoa você é, para vê-lo do lado oposto ao trabalho. Deixar uma seção em branco significa mostrar que você não tem nada a dizer sobre si mesmo e, assim, perder a oportunidade de chamar a atenção para sua candidatura.

A principal tarefa desta seção é interessar o empregador, persuadi-lo a escolher a seu favor, por isso vale a pena prestar atenção especial a ela. Na seção de informações adicionais sobre você, você tem a oportunidade de indicar informações que não podem constar em outros pontos do formulário de inscrição do candidato. A regra principal é não se desviar do objetivo do seu currículo, portanto, todas as informações adicionais do currículo devem estar relacionadas apenas aos fatores que o ajudarão a conseguir a posição desejada. Aqui você poderá se caracterizar melhor e, portanto, apresentar sua candidatura de forma mais favorável.

Exemplo de informações adicionais para o cargo de contador-chefe:

Informações adicionais:

Estado civil: casado, dois filhos.

Carteira de motorista: sim.

Possibilidade de viagens de negócios: sim.

Publico periodicamente na revista “Meu Contador”.

Aqui estão alguns pontos que você pode usar em seu currículo:

Situação familiar. Essa informação é muito importante, pois permite determinar que você não é uma pessoa volúvel e deseja estabilidade no trabalho, ou vice-versa - você tem a oportunidade de dedicar mais tempo ao trabalho, está pronto para mudanças e movimentos.

Passatempo. Este ponto permitirá que você se revele como pessoa, mostre que tem outros interesses além do trabalho, que é uma pessoa desenvolvida de forma abrangente, conquistando assim o recrutador.

Posse de carteira de motorista. Para alguns cargos esta é uma das condições obrigatórias de contratação (motorista, taxista), e para outros uma vantagem adicional, por exemplo, se o trabalho envolver viagens constantes de negócios, seja representante comercial ou gerente de compras.

Além disso, nas suas informações sobre você, você pode indicar a possibilidade de viagens de negócios ou mudança para outra cidade. Para uma determinada vaga, este pode ser um fator muito significativo.

Informações adicionais em seu currículo

Incluir informações adicionais em seu currículo pode agregar peso à sua imagem profissional.

Esta seção oferece uma oportunidade para focar mais uma vez a atenção do empregador nos aspectos da personalidade e competências do candidato que o ajudarão a alcançar rapidamente o sucesso em um novo local de trabalho.

Como esta seção de informações adicionais é menos importante que as seções de experiência profissional e formação, ela está localizada em último lugar no currículo.

As informações adicionais incluem informações que não estão diretamente relacionadas à sua experiência profissional, mas podem complementar harmoniosamente as informações de outras seções (por exemplo, experiência profissional).

É importante evitar vários erros comuns ao concluir esta seção. Um deles envolve descrever seus hobbies “não relacionados ao trabalho”. Por exemplo, “cultivar rosas e tulipas” ou “ciclismo e futebol” não seriam informações complementares úteis (a menos que você seja florista ou instrutor de fitness).

É importante compreender a adequação de fornecer tais informações. É improvável que mencionar seu hobby ou descrever seu comportamento em sua vida pessoal seja do interesse dos empregadores na fase de revisão de seu currículo. Escreva sobre seus hobbies apenas se eles afetarem diretamente suas responsabilidades profissionais. O empregador pode obter todas as informações adicionais suas durante a entrevista.

Além disso, a seção “Informações adicionais” deve ser usada para indicar sua idade, caso seja “crítica”. Os empregadores pelo menos lerão primeiro sobre sua experiência e podem estar mais interessados ​​nela do que na sua idade.

Um ponto importante quanto à indicação de informações pessoais.

Muitas vezes, a frase “35 anos, solteiro, sem filhos” e frases semelhantes obrigam a recusar mais comunicação com um candidato. Isso se aplica a candidatos do sexo masculino e feminino. Essas informações repelem potenciais empregadores. Se você não tem nada do que se orgulhar em sua vida pessoal, esse tipo de informação não precisa ser fornecido. Os oficiais de RH são muito desconfiados e a primeira coisa que veem nessas situações é algum problema. É mais fácil para eles convidarem um candidato com um currículo mais positivo do que perderem tempo descobrindo o porquê.

Os graduados devem refletir suas realizações nesta seção. É claro que serão muito modestos e seria um exagero chamá-los de conquistas profissionais. Portanto, a sua localização nesta seção será a mais adequada. Comemore suas conquistas nos esportes e em todos os tipos de competições, concursos e participação em movimentos sociais voluntários. Indique quaisquer incentivos e prêmios recebidos durante seus estudos.

Se você estiver disposto a considerar cargos relacionados, e não apenas a finalidade descrita na seção apropriada, indique aqui áreas de atividade relacionadas. Esse movimento ajudará a demonstrar que você é realmente um profissional, pois ainda se esforça para melhorar em uma direção, enquanto outras posições relacionadas são menos desejáveis ​​para você do que as indicadas na seção “Propósito do Currículo”.

Uma grande vantagem poderia ser a menção à participação em quaisquer movimentos, clubes ou associações profissionais. Os empregadores estão interessados ​​em candidatos que tenham contatos comerciais em seu setor.

Se você possui carteira de motorista, carro particular ou passaporte internacional, e sua posição futura envolve viagens ou viagens de negócios, também não se esqueça de mencioná-los. Você pode indicar sua disposição para trabalhar com horários irregulares e a presença de conexões comerciais. Esta seção também pode incluir oportunidades para fornecer recomendações e feedback.

Praticar esportes e levar um estilo de vida saudável (ausência de maus hábitos) são informações adicionais muito importantes; certifique-se de incluí-las em seu currículo se o anúncio da vaga contiver tais requisitos ou se puder ser útil para um cargo futuro.

Que informações adicionais não devem ser incluídas em um currículo?

1. Você não deve escrever sobre por que gostaria de trabalhar na empresa e outras informações relacionadas à motivação. Para indicar essas informações, existe outro documento - uma carta de apresentação, que também deve ser anexada ao currículo. Já pode refletir o que você considera mais importante para si mesmo em seu trabalho futuro, quais objetivos de longo prazo você gostaria de alcançar, quais novas habilidades você gostaria de dominar e o que o distingue de outros candidatos.

Além disso, a presença de carta de apresentação indica seriedade do candidato, interesse pela vaga e maturidade profissional. Nesse caso, a chance de receber um convite para uma entrevista aumenta várias vezes. Isto é especialmente importante para graduados e jovens profissionais!

2. Você não deve escrever em seu currículo sobre a presença ou ausência de quaisquer documentos - carteira de identidade militar, certidão de registro (ou que serviu ou não serviu no exército, caso a vaga não exija), certidão de pensão, identificação fiscal número, passaporte, etc.

O currículo tem como objetivo apenas demonstrar ao empregador sua intenção de concorrer a uma vaga. Se necessário, ao convidá-lo para uma entrevista, o empregador informará quais documentos você deverá levar para a entrevista.

Portanto, use uma pequena regra: escreva apenas sobre o que atende aos requisitos da vaga - isso se reflete no anúncio. Pois bem, se você é um profissional e conhece todas as nuances e gargalos do seu negócio, então sua competência nesses assuntos deve estar refletida na seção de conquistas profissionais.

3. Não deve indicar informações pessoais (género, religião, antecedentes criminais, filhos, condições de vida, etc.) se estas puderem ser consideradas desfavoráveis ​​(isto já foi discutido acima). Novamente: se tais dados forem necessários, o próprio empregador o dirá.

Lembre-se da regra: não responda a uma pergunta que não lhe foi feita! Durante o emprego, você não pode ser absolutamente honesto e aberto - o empregador não precisa disso - ele só está interessado em uma coisa: se você pode fazer o trabalho ou não. Você precisa ser um pouco diplomata ao falar sobre você com um empregador. Forneça apenas as informações que apresentam a sua candidatura favoravelmente! Isso vai te ajudar tanto na hora de escrever um currículo quanto durante uma entrevista, da qual falaremos em um post separado.

Informações adicionais em seu currículo

O último parágrafo do currículo - Informações adicionais indica informações sobre o candidato que não constam nas demais seções do documento:

endereço residencial (pode ser colocado no cabeçalho do documento)

idade ou data de nascimento (escrito neste parágrafo, e não no início do currículo, se o candidato for um pouco mais jovem ou mais velho que o cargo desejado, a fim de enfatizar as seções acima, por exemplo, sucessos e conquistas profissionais)

Situação familiar

presença de filhos (número, idade)

nível de proficiência em língua estrangeira (pode ser colocado na seção Habilidades profissionais)

Disponibilidade para trabalhar muitas horas (horário de trabalho aceitável)

Disponibilidade para viajar (curto prazo, longo prazo, regional ou estrangeiro)

ausência de maus hábitos (atitude em relação ao fumo, álcool)

Carteira de motorista, experiência de condução

ter um carro pessoal

algumas palavras sobre hobbies

qualidades pessoais positivas (podem ser incluídas em uma seção separada), etc.

Forneça aqui dados relevantes que sejam relevantes para trabalhos futuros. Indique apenas informações que possam apresentar vantajosamente a sua candidatura e distingui-la dos concorrentes. Na seção Informações Adicionais do seu currículo, não há necessidade de enfatizar ou colocar informações que possam alertar o empregador. Por exemplo, você não deve indicar seu endereço residencial se mora muito longe de seu local de trabalho.

Exemplo de informações adicionais em um currículo

Forneceremos um exemplo de informações adicionais em um currículo para o cargo de gerente de vendas:

casado, tem um filho - 4 anos

carteira de habilitação categoria B, experiência de condução - 5 anos

carro próprio

pronto para viagens de negócios regionais e estrangeiras de curto prazo.

Quais informações adicionais devem constar em um currículo, recomendações para compilação

Escrever corretamente um currículo ao procurar emprego é um ponto importante. Aqui poderá encontrar informação sobre o candidato, descrevendo não só os seus dados pessoais, mas também as suas competências profissionais. Devidamente preenchido, este documento tem como objetivo transmitir ao potencial empregador informações que o convençam a proporcionar ao candidato o cargo pretendido.

A forma de compilação pressupõe principalmente concisão de apresentação. E embora as informações básicas, que descrevem a escolaridade, a experiência profissional anterior e similares, geralmente não causem dificuldades, nem todos sabem ao certo o que significam as informações adicionais no currículo.

Normalmente esta seção contém coisas que não se enquadram nas demais de acordo com o formato, mas, na opinião do candidato, o empregador precisa saber. Na maioria das vezes, isso diz respeito a qualidades pessoais. Não é recomendável deixar esta coluna vazia, pois isso só pode significar que não há mais nada a contar sobre você, mas o objetivo principal de um currículo é fornecer informações de forma a interessar um potencial empregador, para que ele destaca este candidato específico de muitos outros semelhantes. Portanto, alguns valorizam muito a originalidade e a criatividade nesta seção, principalmente se o cargo futuro exigir a presença dessas qualidades.

Porém, para muitos componentes do currículo, informação adicional é a presença de qualidades pessoais como precisão, resistência ao estresse, pontualidade, etc. Sim, claro, tudo isso é importante, mas tal preenchimento é mais uma formalidade banal, enquanto em de forma alguma caracterizando o requerente e sem revelar sua personalidade.

Informações adicionais sobre você em seu currículo devem ser relevantes e relevantes para o cargo pretendido. Portanto, aqui é necessário indicar o nível de conhecimento de línguas estrangeiras, estado civil, conhecimentos de informática (indicando programas específicos específicos necessários em trabalhos futuros).

Além disso, a seção “informações adicionais” do currículo envolve uma descrição do horário de trabalho desejado, você pode observar sua disponibilidade para viagens de negócios e horários irregulares de trabalho. Aqui você também pode indicar se está atualmente recebendo educação adicional ou cursando cursos em sua especialidade. No entanto, isto só é estipulado se a formação já tiver sido concluída; não deve revelar os seus planos ao futuro empregador e escrever sobre o que está planeado; é pouco provável que ele aprecie.

Alguns candidatos acreditam que as informações adicionais em um currículo incluem uma descrição de seus hobbies. Se se relaciona de alguma forma com trabalhos futuros e pode caracterizar o candidato como especialista, vale a pena mencionar. Por exemplo, um candidato ao cargo de florista pode mencionar sua paixão por flores de interior. Porém, se o tempo livre não tem nada a ver com trabalhos futuros, então não vale a pena falar sobre isso. Assim, é improvável que a maioria dos empregadores se interesse pelo facto de um candidato a gestor adorar mergulho ou montanhismo.

Não é recomendado escrever em termos muito detalhados. É preciso lembrar que o principal aqui é a brevidade, já que o recrutador costuma gastar menos de um minuto lendo-o, principalmente se houver muitos candidatos para a vaga. Conseqüentemente, uma grande quantidade de informações deve caber em poucas frases, compostas de forma correta e clara, dando uma ideia do escritor como uma pessoa individual e única adequada para o cargo.

Informações adicionais no currículo podem incluir conquistas e prêmios, títulos, projetos brilhantes e bem-sucedidos que o candidato liderou. Artigos ou apresentações em diversas conferências também podem ser listados aqui. No entanto, não deve mencionar nada que não seja relevante para o trabalho pretendido.

Parágrafo do CV “Informações adicionais”: como ficar fisgado?

Escrever o currículo perfeito é apenas metade da batalha. Se isso irá “fisgar” o futuro empregador ou não, é uma grande questão. Existem truques para fazer isso?

Experiência profissional e educação são partes integrantes de qualquer currículo. Mas, por algum motivo, as pessoas esquecem completamente a seção “Informações adicionais” ou a preenchem rapidamente, sem prestar atenção especial a ela. Mas em vão. É isso que o ajudará a “fisgar” o empregador.

O que geralmente é indicado neste parágrafo? Em primeiro lugar, o nível de proficiência em línguas estrangeiras, em segundo lugar, as qualidades pessoais, por vezes conhecimentos de informática (que muitas vezes são indicados na secção “Competências”), possuir carta de condução, estado civil, data de nascimento, passatempos... Concordo, todos tem pelo menos algo sobre o que escrever -Isso. Vejamos alguns pontos com mais detalhes. Como eles podem nos ajudar?

1. Línguas estrangeiras

Claro que quanto mais melhor, porque o conhecimento de línguas estrangeiras não só mostra que você é uma pessoa completa, mas também que se preocupa em desenvolver sua carreira. Só não tente adoçar, porque tudo é fácil de verificar. Algumas perguntas em uma língua estrangeira, das quais você só sabe o nome, e não verá um emprego nesta empresa como seus ouvidos. Um dos principais requisitos da sociedade moderna para uma pessoa é o conhecimento da língua inglesa, meio de comunicação internacional. Via de regra, o currículo indica o nível: “fluente”, “compreender”, “ler e traduzir com dicionário”, etc. Mas se quiser focar a atenção do RH nisso, escreva em letras latinas: avançado, intermediário, elementar, etc. Só não se esqueça de verificar qual idioma está especificado na vaga: se a empresa precisa de um especialista com conhecimento de alemão, e você estudou francês a vida toda, seu currículo vai parar no lixo. É claro que as realidades da sociedade moderna são tais que muitas vezes os especialistas com conhecimento da língua que trabalham para um empregador russo têm, na melhor das hipóteses, de traduzir cartas e documentos, e não negociar na própria língua. Mas mesmo apesar disso, você deve indicar o seu nível.

1. Carteira de motorista

Há cem anos o ritmo de vida era lento e as pessoas podiam fazer tudo durante a jornada de trabalho. Agora há problemas com isso. O nível de vida está a aumentar a um ritmo incrível ano após ano e, consequentemente, é-nos exigida maior mobilidade. Um carro ajuda a proporcionar liberdade de movimento. Na maioria das vagas, ter carteira de motorista é requisito obrigatório, e sua ausência é um sério obstáculo para o cargo desejado. Portanto, se temos direitos, escrevemos. Esta é mais uma vantagem competitiva para você.

Seus hobbies podem dizer muito sobre você: tanto como pessoa quanto como profissional. Por exemplo, você gosta de viajar ou colecionar obras de arte. No caso de tal reconhecimento, um especialista em RH pode muito bem pensar que você também terá direito a um salário maior em comparação com outros candidatos e, talvez, seu hobby ocupe muito do seu tempo: por sua própria vontade (claro, se você tiver recursos financeiros suficientes) de, digamos, ninguém voltou para Paris. Se você tiver alguma conquista esportiva, inclua-a. Mesmo que seja uma classificação no vôlei ou um prêmio em um torneio universitário de xadrez. Porém, tome cuidado com as revelações: algumas pessoas de RH, por exemplo, acreditam que os fãs de luta livre e artes marciais são agressivos por natureza e, portanto, não devem ser contratados pela empresa.

Parece que tudo é simples: se o candidato tiver idade adequada, os especialistas em seleção irão considerar a sua candidatura. Mas e aqueles que são um pouco mais jovens ou, pelo contrário, mais velhos que a posição desejada? Existe uma opinião entre o pessoal de RH: se a sua idade não está entre 27 e 39 anos, o truque é indicar a idade não no início, como muitos costumam fazer, mas no final do currículo. Nesse caso, o especialista em RH, impressionado com seus sucessos e conquistas profissionais, será a última coisa que lembrará da sua idade. Ninguém, claro, está imune aos burocratas, que, se procuram um candidato de 28 anos e meio, só convidarão essas pessoas para uma entrevista, mas mesmo assim...

1. Situação familiar

Via de regra, atenção considerável é dada a este ponto se o candidato pertencer ao belo sexo. Há empregadores que preferem não contratar mães jovens, outros procuram apenas especialistas com dois filhos, outros geralmente são solteiros... Embora o estado civil dos homens também seja alvo de muita atenção. Principalmente se a empresa tiver regras para não promover, por exemplo, pessoas solteiras.

Concluindo, gostaria de ressaltar: como os currículos são visualizados em média de 7 a 8 segundos, não tenha preguiça de fazer todo o possível para “chamar” a atenção do RH. O bloco “Informações Adicionais” é uma ótima oportunidade para fazer isso.

Quase todas as pessoas, mais cedo ou mais tarde, enfrentaram o problema de encontrar um emprego. É impossível fazer isso sem ter em mãos um currículo bem escrito.

Ao escrever um currículo, você precisa atender a vários requisitos simples, mas muito importantes. Você pode causar uma impressão duradoura nas pessoas na comunicação pessoal; no entanto, se cometer erros graves em seu perfil, o recrutador pode simplesmente não lhe oferecer essa oportunidade.

Nós damos uma definição

A palavra "currículo" tem pronúncia francesa e significa "declarar brevemente".

A mesma palavra refere-se a um documento que serve para resumir as principais etapas do desenvolvimento da carreira de uma pessoa, suas principais competências, aptidões e características para fornecer informações a potenciais empregadores.

O resumo pode ser dividido aproximadamente em três quarteirões: informações de contato, descrição da experiência profissional e descrição de habilidades adicionais e qualidades pessoais do candidato. Cada um desses blocos é muito importante, embora, é claro, o oficial de pessoal extraia as principais informações da parte principal do currículo, que fala sobre locais de trabalho anteriores.

Que objetivos você deve perseguir?

O objetivo principal de um currículo, claro, é um - interesse ao empregador, demonstre que você é adequado para a vaga para a qual está se candidatando e, por fim, consiga o emprego. Portanto, você precisa começar esse caminho aos poucos: formular corretamente seu objetivo e indicá-lo em seu currículo.

O principal erro na designação da meta no currículo, há menção a metas secundárias, por exemplo, rendimentos dignos ou condições de trabalho confortáveis, encontrar emprego perto de casa, uma equipe jovem, etc. É claro que estes factores têm um papel igualmente importante, senão decisivo, na escolha do local de trabalho futuro, mas, por sua vez, o empregador espera ver uma pessoa que sabe exactamente que cargo pretende ocupar.

Mais correto Em geral, o objetivo do currículo será indicar diretamente o cargo. Se você está enviando seu currículo para uma empresa, mas está se candidatando a dois cargos diferentes, crie dois currículos diferentes adaptados às especificidades de cada cargo.

Também é aceitável usar como objetivo do currículo o nome do departamento ou área em que você gostaria de trabalhar. É bem possível que o empregador, ao ver um currículo adequado, determine de forma independente para qual cargo você pode se candidatar.

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Carta de apresentação: necessidade ou desejo?

É difícil superestimar a importância de uma carta de apresentação competente e interessante para um currículo. Isso ajudará a fazer com que sua inscrição se destaque da multidão de outras semelhantes e aumentará as chances de consideração de currículo bem-sucedida.

Existe várias maneiras de compor carta de apresentação. Dependendo da vaga para a qual está sendo elaborado, podem ser permitidos diferentes estilos de narração, embora, é claro, em qualquer caso o texto deva ser formal, educado e letrado. É permitido que desvios acompanhem os currículos enviados às vagas relacionadas à criatividade e ao pensamento inovador dos candidatos. Nesse caso, esta carta é uma ótima chance de demonstrar sua originalidade e se destacar dos demais candidatos.

A carta de apresentação deve ser curta, concisa e conter as informações sobre você que você considera mais importantes e relevantes para o cargo. Pode ser se a sua experiência e competências profissionais correspondem aos requisitos especificados pelo empregador, uma descrição das características pessoais, competências adicionais, competências linguísticas, etc.

Contate-nos em uma carta de apresentação pessoalmente ao recrutador, se você sabe o nome e o patronímico dele, mas não permite familiaridade. A carta não deve ser longa, são permitidas 4-5 frases. Certifique-se de verificar se há erros: o analfabetismo assustará o empregador e ele não olhará o currículo. A carta de apresentação deve ficar assim:

“Ivan Ivanovich, boa tarde! Por favor, considere minha candidatura para a vaga “administrador de pregão”. Acredito que a minha formação especializada, a minha experiência variada nesta área, a minha capacidade de conviver com as pessoas, a responsabilidade e a boa vontade me permitem cumprir os requisitos da vaga. Estou anexando meu currículo, terei prazer em responder todas as perguntas durante uma reunião pessoal.”

Esta é uma opção de estrutura que você pode ajustar conforme achar adequado e útil.

O principal objetivo de uma carta de apresentação é que o recrutador analise seu currículo após lê-lo.

Regras de compilação

Para criar um currículo, você deve estudar cuidadosamente todos os requisitos estabelecidos na vaga.

Resumo deve reflita o cumprimento de cada um deles, para que o empregador possa reconhecê-lo como um potencial empregado.

Seu currículo deve incluir informações sobre sua formação, cursos e treinamentos adicionais, caso você os tenha concluído. Conhecimento de línguas estrangeiras, carteira de motorista e ausência de maus hábitos também serão uma vantagem.

As principais informações que o recrutador mais presta atenção estão contidas na seção “experiência profissional”.

Se você tem um longo histórico, que inclui cargos onde sua funcionalidade não atendeu aos requisitos da vaga, leve-os embora. Descreva posições semelhantes ou semelhantes com mais detalhes.

Resumo não deveria estar muito esticado. De qualquer forma, você não poderá contar sobre você tudo o que gostaria. Deve ocupar uma, no máximo duas páginas, a fonte não deve ser pequena. Anexe uma foto - isso também aumentará as chances de sua pessoa ser do interesse do empregador.

Como preparar um currículo em inglês para uma empresa estrangeira é descrito neste vídeo:

Estrutura do documento

A estrutura do currículo pode mudar, mas o layout geral das informações é idêntico e tem esta aparência.

Informações de contato

Aqui você precisa indicar seu nome completo, idade, telefone, email, skype, etc.

Alvo

O objetivo de qualquer currículo é candidatar-se a uma posição específica.

Dados educacionais

Aqui você indica informações sobre a universidade onde estudou, ano de graduação, departamento de período integral/parcial, especialidade ou especialização. Se isso for importante, você pode indicar o tema da tese.

experiência

Este é o bloco principal do seu currículo, o seu preenchimento deve ser abordado com especial responsabilidade. Os locais de trabalho são indicados em ordem cronológica, começando pelo mais recente (atual).

Para cada item indique o nome da organização, o período de atuação nela, as principais responsabilidades e conquistas. Não é necessário indicar toda a experiência profissional, basta falar de 3 a 4 cargos que melhor correspondam à vaga.

Educação adicional

Se você participou de treinamentos ou fez cursos de reciclagem, indique isso neste parágrafo.

Habilidades profissionais

Isso indica seu nível de proficiência em PCs, equipamentos de escritório, programas gráficos, idiomas, etc.

Qualidades pessoais

É melhor nesta seção identificar as qualidades que podem ser úteis em trabalhos futuros: capacidade de resposta, atenção, alta resistência ao estresse, etc.

Informações adicionais

Aqui você pode indicar informações sobre ausência de maus hábitos, estado civil, disponibilidade para viagens de negócios, disponibilidade de carro, etc.

Mais detalhes sobre como escrever um currículo são descritos no vídeo a seguir:

Os principais erros dos candidatos

Existe algumas regras, que deve ser observado independente do cargo ao qual você se candidata: contador, motorista ou músico.

Em primeiro lugar, todos os dados que decidir fornecer sobre si ao empregador devem ser confiável. Você pode embelezar sua biografia, mas ela deve ser verdade de qualquer maneira. Não atribua a si mesmo cargos ou responsabilidades inexistentes.

Não se esforce por uma grande quantidade de informações. Procure analisar todas as informações e deixar em seu currículo apenas os aspectos da sua atividade profissional que podem realmente ser úteis.

Se você tem sem experiência de trabalho, conte-nos em seu currículo sobre estágios, projetos estudantis e participação em eventos diversos. Isso ajudará o recrutador a entender que tipo de pessoa você é e em que direção pode se desenvolver.

O erro mais importante na redação de um currículo é a discrepância entre os requisitos do cargo e o conteúdo do formulário de inscrição do candidato.

Porém, mesmo que você tenha descrito perfeitamente suas responsabilidades e seja adequado para o cargo, é importante verificar se há erros e erros de digitação em seu currículo. Mesmo a mancha mais insignificante pode desfocar significativamente a sua imagem como especialista.

Como passar corretamente em uma entrevista é apresentado no vídeo a seguir:

O currículo deve ser escrito em formato Word padrão, ser legível e livre de erros gramaticais. A sua estrutura deve obrigatoriamente incluir a indicação da vaga a que se candidata, o seu apelido completo, nome próprio e patronímico, bem como os dados de contacto, ao indicar qual é aconselhável não se limitar apenas a um endereço de correio eletrónico.

Na parte principal do seu currículo, você precisará escrever sobre sua formação acadêmica e experiência profissional. É claro que essas são informações importantes, mas, além delas, você também precisará fornecer ao potencial empregador informações adicionais sobre você que o ajudarão a formar uma impressão mais completa sobre você. Não pense que esta parte do currículo não é tão importante quanto a principal. Muitas vezes, é por isso que o empregador avalia o quão bem você atende aos requisitos corporativos existentes em uma determinada empresa, e também tem uma ideia de que tipo de pessoa você é, e até mesmo a que tipo de psicótipo você pertence.

O que você pode incluir em informações adicionais sobre você?

Além disso, você pode listar as habilidades que permitem que você seja avaliado como o funcionário certo: conhecimento de programas de escritório padrão e software especializado, posse de qualificação e carteira de motorista, grau de proficiência em línguas estrangeiras e participação em organizações profissionais e associações. Esta é uma oportunidade para se recomendar como uma pessoa totalmente proficiente em todas as ferramentas possíveis que podem facilitar o processo de domínio de um novo trabalho e reduzir ao mínimo o período de treinamento.

Em informações adicionais, você também pode contar sobre seus hobbies e interesses. Em alguns casos, é importante que você também participe de algumas atividades sociais. Isto é especialmente enfatizado em empresas que operam em conjunto ou com envolvimento de capital estrangeiro. A única coisa que não deve ser mencionada nesta seção são suas crenças políticas e religiosas. Mas com certeza você deve falar sobre como você passa seu tempo de lazer, principalmente quando se trata de esportes radicais ou recreação ativa.

Em informação adicional, poderá também fornecer links para o seu portfólio ou página na Internet ou informar que, se necessário, poderá enviar ao empregador todos os comprovativos necessários que possam comprovar as suas qualificações profissionais.

Como escrever o currículo certo para um emprego?

Recentemente, a maioria dos empregadores começou a exigir currículos dos candidatos a empregos. E se antes esta tendência era observada exclusivamente nas grandes empresas, agora até as pequenas empresas pedem aos futuros colaboradores que se apresentem corretamente. Quase sempre, após receberem um currículo, estudam-no cuidadosamente, tentando entender à revelia quem o escreveu.

É por isso que a preparação deste documento de apresentação deve ser encarada com muita seriedade. Se você não conseguir causar a impressão certa, é provável que não seja convidado para uma reunião pessoal com o empregador.

De quais qualidades de funcionário um empregador precisa?

Qualidades que qualquer empregador irá gostar

Quase todas as pessoas que escrevem um currículo pela primeira vez concentram-se nas habilidades relacionadas ao emprego que desejam conseguir. É por isso que acima de tudo procuram mostrar o quão competentes são no que devem fazer. Claro, você também pode indicar esses dados em seu currículo, mas como mostra a prática, a maioria dos empregadores presta atenção a qualidades completamente diferentes.

Eles fazem isso porque entendem que não importa quão bem uma pessoa estude, sem prática seu conhecimento não significa nada. Por isso é mais fácil para eles contratar uma pessoa que tenha iniciativa e esteja pronta para aprender algo novo do que alguém que tenta provar sua superioridade sem confirmá-la com nenhuma ação.

Qualidades que agradarão a qualquer empregador:

• Iniciativa
• Desempenho
• Atenção
• Responsabilidade
• Precisão
• Pontualidade
• Disciplina
• Trabalho duro

Sim, e lembre-se que um currículo é, antes de tudo, uma apresentação correta, então se você deseja que se forme a opinião certa sobre você, tente não se elogiar demais. Sob nenhuma circunstância você deve dedicar metade do seu currículo às suas qualidades positivas. Será suficiente nomear de 5 a 7 peças e, claro, não se esquecer de mencionar os traços negativos de seu personagem. Afinal, por mais triste que seja admitir, cada pessoa tem suas desvantagens. Portanto, se você não disser nada sobre eles, o empregador pensará que você está tentando parecer melhor do que realmente é.

Além disso, não se esqueça que o currículo é um documento oficial, portanto, na hora de elaborá-lo, não é aconselhável o uso de gírias e frases humorísticas. Você deve falar sobre si mesmo com bastante discrição, mas ao mesmo tempo mostrar que é bastante sociável e fácil de estabelecer contato. Acredite, se você levar em conta todas essas nuances, poderá surpreender agradavelmente o chefe mais rigoroso com seu currículo.

Qualidades pessoais universais para currículos – positivas e negativas para homens e mulheres

Qualidades pessoais universais para um currículo

Se você perceber que não possui habilidades excepcionais, poderá sempre indicar em seu currículo qualidades universais adequadas para todas as profissões. Este pequeno truque o ajudará a formar a opinião correta sobre si mesmo, e é provável que o empregador não comece a se concentrar em nenhuma qualidade profissional específica. E lembre-se que seu currículo deve conter qualidades mais adequadas que outras para o cargo que você deseja alcançar.

Afinal, se você conseguir um emprego como carregador, mas ao mesmo tempo indicar que tem um bom carisma, isso só vai fazer rir quem lê. Se você se descrever em poucas palavras, o empregador terá uma ideia clara do que esperar de você. Como mostra a prática, os empregadores simplesmente se recusam a ler currículos que contenham 2 páginas de informações sobre o quão boa uma pessoa é e imediatamente riscam esses indivíduos da lista de candidatos ao cargo.

Qualidades positivas para um currículo, para homens e mulheres:

• Capacidade de aprendizagem (você pode indicar que está pronto para participar de cursos e treinamentos adicionais)
• Capacidade de fazer horas extras (incluindo fins de semana)
• Ausência total de maus hábitos (isso significa que você geralmente não fuma nem bebe álcool)
• Resistência ao estresse (você não tem medo de nenhuma dificuldade)
• Trabalho árduo (disposição para dar tudo de si em prol de uma causa comum)

Qualidades negativas para um currículo, para homens e mulheres:

• Franqueza (você prefere contar a uma pessoa tudo o que pensa sobre ela)
• Escrupulosidade (você não gosta de trabalhar rápido porque acha que piora o resultado)
• Exigente (sempre espere mais das pessoas)
• Pedantismo (sempre siga meticulosamente algumas regras)
• Autoestima (você acha que em alguns casos está muito acima de outros)

Qualidades pessoais e pessoais para um currículo - pontos fortes e fracos de um homem

Personalidade e traços de personalidade para currículo

Como você provavelmente já entendeu, o currículo é uma espécie de cartão de visita de um candidato a emprego, por isso deve ser elaborado da forma mais breve e informativa possível. Se possível, certifique-se de que todas as informações sobre você caibam literalmente em uma folha de papel. Isso significa que além das qualidades profissionais geralmente aceitas, você também deve indicar as pessoais. Normalmente é por meio deles que o empregador avalia o quão idealmente o candidato é adequado para ele.

Mas lembre-se: não importa o quanto você queira se embelezar, você não deveria fazer isso. Se você escrever que é uma pessoa muito gentil, mas na realidade acontece que não é esse o caso, então no final todos descobrirão isso de qualquer maneira e você ganhará um pequeno sinal de menos que o impedirá de subindo na carreira. Portanto, será melhor se você escrever imediatamente a verdade sobre si mesmo, e se seus supostos superiores puderem inicialmente aceitar suas deficiências, então no futuro você não se encontrará em situações desagradáveis.

Pontos fortes dos homens:

• Ativo
• Contato
• Consciente
• Criativo
• Trabalhista

Fraquezas dos homens:

• Temperamento quente
• descuidado
• Opcional
• Arrogante
• Egoísta

Qualidades pessoais e pessoais para um currículo - pontos fortes e fracos para meninas, mulheres

Pontos fortes e fracos de uma menina, mulher no currículo

Acontece, mas no nosso país é muito difícil para uma mulher encontrar um emprego bom e bem remunerado. Como mostra a prática, a maioria dos empregadores teme que a candidata tenha filhos e ela fique constantemente em licença médica ou peça licença para resolver alguns problemas relacionados aos filhos. Diante disso, será melhor especificar em seu currículo que está pronto para ficar depois do trabalho quando necessário, e depois passar com calma para agregar qualidades pessoais.

Ao mesmo tempo, leve em consideração o que você fará e indique as qualidades mais adequadas à área escolhida. Ou seja, se você deseja conseguir um emprego, por exemplo, como economista, então o melhor é esclarecer que você é muito diligente, atencioso e meticuloso. Se desejar, você pode indicar que já tem experiência em área semelhante e escrever um conto. Curto significa que deve consistir em no máximo 5 frases curtas. Idealmente, a leitura deve levar aproximadamente 2 minutos. Se demorar mais, o empregador pode pensar que você está tentando se elogiar demais.

Pontos fortes das mulheres e meninas:

• Paciência
• Responsabilidade
• Determinação
• Alegria
• Determinação

Fraquezas das mulheres e meninas:

• Impulsividade
• Emotividade excessiva
• Vingança
• Suscetibilidade
• Intolerância

O que escrever sobre você na coluna de informações adicionais do seu currículo, qualidades pessoais?

Informações em seu currículo

A coluna de informações adicionais sobre você lhe dá a oportunidade de falar sobre o que você ama e conhece de forma mais ampla. Neste caso, é permitido fazer pequenas descrições em vez de listas de qualidades. Por exemplo, se quiser dizer ao seu futuro empregador que você é muito sociável, escreva que em qualquer situação tentará construir seus relacionamentos na equipe de forma que todos os colegas possam confiar em você. Também nesta coluna você pode mostrar o quanto você é requisitado na sociedade.

Isso ajudará a fornecer informações sobre quais contatos profissionais úteis você possui. Além disso, você pode indicar que é voluntário ou membro do comitê de pais. Essas informações mostrarão que você é uma pessoa que pode gastar seu tempo de forma totalmente gratuita em benefício de outras pessoas. Se o trabalho que você está tentando conseguir envolve viajar pelo país ou no exterior, certifique-se de verificar se você possui uma licença e um passaporte estrangeiro.

Certifique-se também de indicar quanta experiência de condução você tem. No final, você pode falar sobre o que gosta de fazer na vida. Embora muito raro, os empregadores ainda selecionam funcionários que gostam das mesmas coisas que eles. Isso permite que duas pessoas desconhecidas se entendam rapidamente e, às vezes, até se tornem amigas.

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de um gerente?

Qualidades positivas de um líder

Se você esteve atento, provavelmente percebeu que conhecendo algumas nuances, você pode escrever um currículo correto em literalmente 20 minutos. Tudo o que será exigido do candidato ao cargo é simplesmente falar sobre si mesmo com a maior veracidade possível e sem exageros. Todos os candidatos a emprego, incluindo aqueles que se candidatam a uma posição de liderança, devem fazer isto. É verdade que, no caso de um líder, só as qualidades positivas não são suficientes.

Seria melhor se você indicasse se tem experiência de trabalho semelhante e, o mais importante, quais resultados financeiros sua divisão alcançou enquanto você a gerenciava. Também neste caso, você precisa esclarecer até que ponto você pode traçar planos de desenvolvimento de funcionários, quão bem você entende os relatórios financeiros e, claro, se você conhece línguas estrangeiras (certifique-se de listar quais e especificar em que nível).

5 qualidades positivas para um líder:

• Mentalmente difícil
• Eloquente
• Disciplinado
• Um líder por natureza
• Responsável

5 qualidades negativas para um líder:

• Hipócrita
• Ardiloso
• Arrogante
• Agressivo
• Temperamento quente

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de um gerente?

Qualidades positivas de um gerente

No momento, a vaga de gerente é a mais procurada entre quem procura emprego. Via de regra, neste caso, as pessoas são atraídas pelo fato de que definitivamente não terão que trabalhar no frio e fazer trabalho físico pesado. E embora os gestores sejam recrutados em diferentes áreas (vendas, compras, publicidade, recrutamento), os empregadores quase sempre esperam uma coisa deles. Máxima atividade, sociabilidade e, claro, abertura.

Se você não possui essas três qualidades, é melhor nem tentar se tornar um gerente. Afinal, como mostra a prática, se uma pessoa é muito lenta, preguiçosa e pouco comunicativa, na maioria dos casos ela não consegue cumprir os objetivos que lhe foram propostos.

5 qualidades positivas em um currículo de gerente:

• Abertura
• Energia
• Capacidade de pensar claramente em situações difíceis
• Desempenho
• Decência

5 qualidades negativas em um currículo de gerente:

• Conflito
• Desatenção
• Irritabilidade
• Indecisão
• Inveja

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de uma secretária?

Qualidades positivas de uma secretária

Um número bastante grande de pessoas acha o trabalho de secretária muito fácil. É por isso que as jovens que dominam os mais simples cursos de informática começam a invadir os escritórios das grandes empresas, já imaginando o seu salário futuro.

Na realidade, o secretário moderno tem muitas responsabilidades. Além da digitação rápida e competente, ele deve conhecer bem as regras de elaboração de documentos diversos, ter conhecimentos básicos de trabalho com Photoshop e, se possível, conhecer pelo menos uma língua estrangeira.

E somente se você tiver todas essas habilidades você poderá conseguir um emprego em uma boa empresa. Mas lembre-se ainda que além das qualidades acima, é muito importante para o empregador que seu auxiliar seja organizado. Portanto, será melhor que, ao redigir seu currículo, você se concentre na sua capacidade de organizar reuniões de negócios e preparar corretamente os documentos para elas.

5 qualidades positivas no currículo de uma secretária:

• Iniciativa
• Pontualidade
• Responsabilidade
• Conhecimento
• Polidez

5 qualidades negativas no currículo de uma secretária:

• Falabilidade
• Desatenção
• Grosseria
• Desleixo

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de um contador?

Qualidades positivas de um contador

O contador é uma daquelas profissões que exige máxima concentração e perseverança. Portanto, ao criar um currículo para esta vaga, você deve esclarecer que você é a pessoa mais atenciosa e capaz de realizar um trabalho monótono por horas. Mas lembre-se ainda de que, na maioria dos casos, os empregadores exigem dos candidatos a esta posição não apenas a capacidade de somar números por horas.

Eles estão tentando conseguir um funcionário que guarde todos os segredos financeiros da empresa. Diante disso, você simplesmente deve focar a atenção do seu futuro chefe no fato de que você não tem tendência a falar muito e sabe guardar os segredos dos outros.

Outra qualidade que deve ser mencionada no currículo é a alta responsabilidade. O que quer que se diga, às vezes um contador precisa preparar demonstrações financeiras exatamente quando todos os outros estão descansando.

5 qualidades positivas em um currículo de contador:

• Capacidade de analisar
• Auto-organização
• Atenção
• Perseverança
• Confiabilidade

5 qualidades negativas no currículo de um contador:

• Auto confiança
• Engano
• Impudência
• Suspeita
• Distração

Não-conflito, alta capacidade de aprendizagem, ausência de maus hábitos, sociabilidade: como comprovar sua presença ao empregador?

Exemplo de currículo correto

Como mostra a prática, a maioria dos candidatos embeleza um pouco seu currículo, por isso alguns empregadores tentam entender o quão verdadeiro ele é durante uma reunião pessoal. Um candidato a um emprego é convidado para uma entrevista e recebe perguntas importantes que ajudam a revelar a pessoa da melhor forma possível.

Na maioria das vezes, essas perguntas são feitas de forma oculta, por exemplo, um empregador pode, como que por acaso, saber sua opinião sobre alguma situação de conflito e, com base em suas respostas, tirar uma conclusão sobre a veracidade com que você escreveu em seu currículo sobre sua atitude para escândalos e disputas.

Diante disso, se você deseja comprovar que seu currículo é verdadeiro então:

• Ao falar, olhe a pessoa nos olhos
• Não desvie o olhar se você não gosta do que ouve
• Tente ouvir as perguntas do seu interlocutor até o fim
• Fale com calma, pronunciando todos os sons com clareza
• Nunca se permita fazer piadas duras.
• Tente surpreender o empregador com conhecimentos relacionados ao trabalho desejado

Vídeo: Como escrever um RESUMO - instruções passo a passo, dicas, erros em um currículo

Qual seção de um currículo você considera mais importante?

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A etapa final da redação de um currículo é preencher a seção de informações adicionais sobre você. A informação que o empregador retira deste número pode ser decisiva na escolha de um candidato. E uma oportunidade adicional de se expressar não pode ser desperdiçada.

Opinião de um 'expert

Natália Molchanova

Gestor de RH

Uma seção vazia sinalizará ao seu gerente que você é uma pessoa cinzenta e desinteressante que não tem nada a escrever sobre si mesmo.

Por que a seção de informações adicionais é útil?

Não subestime a importância da seção de informações adicionais. Ele vem em último lugar no currículo e não é considerado tão cuidadosamente quanto.

A principal tarefa deste ponto é despertar o interesse do empregador e inclinar a sua escolha em sua direção. Então, como um candidato a emprego pode se beneficiar ao preencher corretamente a seção de habilidades adicionais?

• Além disso, concentra a atenção do empregador nos aspectos vencedores da sua personalidade e da sua competência, que o levarão ao sucesso numa nova posição.
• Obtém uma oportunidade extra de indicar informações que não estão diretamente relacionadas à experiência profissional, mas que complementam harmoniosamente as colunas já preenchidas.
• Escreve informações que têm peso, mas não estão relacionadas a nenhum dos pontos acima do questionário.
• Apresenta sua imagem profissional de forma favorável.

Sobre o que você pode escrever na coluna de informações adicionais?

• Estado civil. De posse dessas informações, o gestor tira conclusões sobre o seu estilo de vida. Dessa forma, ele poderá entender melhor se você decide se mudar ou como reagirá às viagens de negócios, se deve esperar de você uma cooperação de longo prazo e se está pronto para fazer horas extras.
• . Criará uma ideia de sua personalidade e hobbies. Muito provavelmente, um recrutador dará preferência a um candidato completo em vez de uma pessoa que não tem nada sobre o que escrever.
• Ter carteira de motorista. Caso não esteja se candidatando ao cargo de motorista ou taxista, como vantagem adicional poderá indicar que possui carteira de motorista e carro próprio. Para um representante comercial ou gerente de compras, tais informações serão extremamente úteis, pois seu trabalho envolve constantes viagens e viagens de negócios.
• Disposto a mudar. Para o empregador, essa informação pode se tornar um fator significativo, principalmente se o cargo estiver relacionado ao caráter itinerante do trabalho ou se o funcionário for necessário em um escritório localizado em outra cidade. Se você possui passaporte estrangeiro, não se esqueça de mencioná-lo.
• Sem maus hábitos. Se tal exigência existir quando se trabalha em uma empresa, esse fato será útil na hora de se candidatar a um emprego.
• Serão contabilizadas menções de filiação a clube, associação ou qualquer movimento profissional. Os empregadores querem candidatos que tenham conexões comerciais em sua área.
• Já os graduados que ainda não adquiriram muita experiência, nesta coluna devem apresentar a sua própria: participação em competições, competições esportivas diversas e organizações públicas. Todos os certificados e prêmios louváveis ​​devem ser escritos aqui.
• Ao considerar vagas relacionadas, além da finalidade que foi indicada no currículo, na coluna informações adicionais sobre você Você pode indicar especialidades relacionadas nas quais poderia trabalhar. Essa técnica demonstrará que você pretende se desenvolver em uma direção profissional e que a demanda em áreas afins lhe interessa menos do que a posição indicada no parágrafo “Objetivo”.

Exemplos de preenchimento

Ao se candidatar a uma vaga como contador-chefe, as seguintes informações adicionais em seu currículo, amostra:

Agora vamos fornecer informações adicionais sobre nós mesmos em um currículo, um exemplo de posição.

Que erros ocorrem no preenchimento da coluna de informações adicionais?

Opinião de um 'expert

Natália Molchanova

Gestor de RH

O erro mais comum que aguarda os candidatos ao preencher esta seção é escrever coisas aleatórias sobre suas vidas.

• Um dos erros mais comuns é a descrição de hobbies não profissionais. Por exemplo: “cultivar flores” ou “nadar” não lhe trará bônus do empregador, a menos, é claro, que você esteja se candidatando a uma vaga ou. Você precisa ser capaz de reconhecer o que seria apropriado dizer ao seu futuro chefe. Não é nem decente dedicar um empregador aos detalhes de sua vida pessoal na fase de currículo e citar um hobby que não tem relação com sua especialidade. Você pode conversar com o recrutador sobre seus benefícios adicionais durante uma reunião pessoal em uma entrevista.
• Na coluna de informações adicionais do formulário de currículo, você pode indicar sua idade, caso não contrarie as exigências da organização. Os empregadores estão frequentemente interessados ​​na experiência de trabalho do candidato, muito mais do que na idade do potencial empregado. No entanto, muitos recrutadores ficarão desanimados com a entrada “não casado, sem filhos, com 36 anos”. Tal contexto terá um impacto negativo na reputação tanto de homens como de mulheres. Se sua vida pessoal não está indo bem para você, é melhor não mencionar isso. Os trabalhadores de pessoal tratam tudo com desconfiança e suspeitarão imediatamente que algo está errado. Ninguém descobrirá os motivos de seus fracassos. Afinal, existem outros candidatos ao cargo cujos currículos são muito mais positivos.

Que informações não devem ser escritas em um currículo?

1. Não escreva nesta seção sobre suas motivações para trabalhar nesta empresa.. Essas informações ficam melhor refletidas em uma carta de apresentação, que deve ser anexada ao formulário de inscrição. É ideal para indicar seus objetivos de longo prazo e pontos importantes em relação à sua posição futura. Pode comunicar seu desejo de aprimorar suas habilidades e como você é superior a outros candidatos. Além disso, a carta anexa dará a impressão do candidato como uma pessoa profissionalmente madura e séria. A probabilidade de você ser convidado para uma entrevista aumenta significativamente. Isto é especialmente verdadeiro para especialistas que acabaram de se formar em universidades.
2. Não há necessidade de avisar ao empregador em seu currículo que algo está faltando em seus documentos., por exemplo, documentos de registro militar. A perda de número de identificação, passaporte ou certificado de pensão também não deve ser comunicada. Não mencionar o serviço militar obrigatório, a menos que a vaga assim o exija. O currículo é apenas uma demonstração ao empregador de sua intenção de participar do concurso para uma vaga. Se necessário, você será informado sobre quais documentos deverá ter ao comparecer à entrevista.
3. Não escreva muito. Informações pessoais sobre religião, antecedentes criminais e condições de vida, se forem negativas, só causarão danos. Conforme já mencionado, se o empregador precisar desses dados, ele mesmo os perguntará.
4. Seção de currículo "Informações adicionais" não deve levantar dúvidas no recrutador em relação à sua candidatura. Portanto, é melhor não mencionar seu local de residência se for longe para você chegar ao escritório.